Vége az áfacsalók tízszeres piaci előnyének

Bevezetik a fordított áfát a munkaerő-kölcsönzésben, amitől a szakma törvénytisztelő fele a piac megtisztulását várja. A debreceni székhelyű HSA Kft. cégvezetője, Papp Imre örül annak, hogy az intézkedés ellehetetleníti a 30-35 milliárd forintot elcsaló munkaerő-kölcsönzőket, amelyek alapjaiban rengették meg az egész HR-szolgáltató szakma iránti bizalmat.

images

A kormány szerint 30-35 milliárd forint áfa tűnik el a költségvetésből az atipikus foglalkoztatásban. Ez súlyos összeg.

Nem szabad egy kalap alá venni az egész szektort. Sajnos vannak olyan áfacsalásra szakosodott szervezetek, amelyek magukat munkaerő-kölcsönzőnek álcázva ügyeskednek. Ezektől mi, a HSA-nál élesen elhatároljuk magunkat! Az ilyen bűncselekmények komolyan ártanak a szakmának, hozadékukként megrendül a bizalom a tisztességesen dolgozó vállalkozásokban is. Legálisan működő cégként ráadásul jelentős piaci hátrányba kerülünk ezekkel a csalókkal szemben. A kölcsönzött munkaerő teljes bértömege miatt nagy árbevételek és kicsi nyereségráták jellemzőek az iparágban, így a 27 százalékos áfával trükközők jogosulatlan előnye 10-15-szöröse is lehet a szabályokat betartókkal szemben.


Pontosan mekkora piacról van szó?



Munkaerő-kölcsönzésben 130 ezren, diákmunkában 100 ezren dolgoznak. A 2009-es gazdasági világválság óta jelentős foglalkoztatás-növekedés szinte csak ezen a piacon következett be, ami jól mutatja, hogy dinamikusan fejlődő üzletágról van szó. Ennek a folyamatnak a HSA is részese, hiszen egyre inkább érezzük a partnerséget és megbecsülést megbízóink részéről. Nehezen betölthető munkakörökre is megtaláljuk a megfelelő embereket, valamint nagyobb létszámú munkaerőt is képesek vagyunk toborozni, a letesztelt munkavállalókkal pedig ügyfeleink eredményességét növelni. Kár, hogy egyesek nem a szakmával, hanem az adóelkerüléssel próbálnak kitűnni, aminek egyenes következményeként az utóbbi időszak legnagyobb visszaélései a munkaerő-kölcsönzéshez kötődtek.


Azzal, hogy a munkaerő-kölcsönzőkre is kiterjesztették a fordított áfát, megfékezhetőek a visszaélések?



Igen, ettől a lépéstől a piac tisztulását várjuk. Ez egyébként a munkavállalók érdeke is, mivel így kiapad a fekete foglalkoztatás egyik fontos forrása. A fordított áfázás biztosítja az átláthatóságot és az ellenőrizhetőséget az adóhatóság számára, hiszen miután az áfával innentől nem a kölcsönbeadónak, hanem a megrendelőnek kell elszámolnia, megszűnik annak a lehetősége, hogy a csalók fiktív szerződésekkel, hosszú alvállalkozói rendszereken keresztül eltüntessék az áfa összegét. Az ilyen ügyeskedők a versenytárgyalások során irreálisan alacsony ajánlattal édesgették magukhoz a gyanútlan megrendelőket, akik aztán az együttes felelősségvállalás jegyében maguk is megüthették a bokájukat. Remélhetőleg ennek a világnak vége.


Mit ért irreálisan alacsony árajánlaton?



Azt, hogy költségszint alatti árajánlatot tettek, amivel tulajdonképpen a minimálbér plusz járulékainál is olcsóbb munkaerőt ígértek. Mi ezekkel nem tudtunk és nem is akartunk versenyezni, ehelyett szaktanácsadóként elmondtuk, hogyan működik legálisan a munkaerő-kölcsönzés és hogyan lehet vele stratégiailag segíteni a létszám-gazdálkodását. A HSA-nál lassan másfél évtizede bizonyítjuk be azt, hogy a törvények betartásával is lehet a munkaerő-kölcsönzést hatékonyan, megrendelőink megelégedésére folytatni. Mi szeretünk nyugodtan aludni éjszakánként és tükörbe nézni reggelente, partnereinknek pedig ugyanezt az érzést garantáljuk!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben

Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk

Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését

A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk

Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad

A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk