Vége az áfacsalók tízszeres piaci előnyének
Bevezetik a fordított áfát a munkaerő-kölcsönzésben, amitől a szakma törvénytisztelő fele a piac megtisztulását várja. A debreceni székhelyű HSA Kft. cégvezetője, Papp Imre örül annak, hogy az intézkedés ellehetetleníti a 30-35 milliárd forintot elcsaló munkaerő-kölcsönzőket, amelyek alapjaiban rengették meg az egész HR-szolgáltató szakma iránti bizalmat.
Nem szabad egy kalap alá venni az egész szektort. Sajnos vannak olyan áfacsalásra szakosodott szervezetek, amelyek magukat munkaerő-kölcsönzőnek álcázva ügyeskednek. Ezektől mi, a HSA-nál élesen elhatároljuk magunkat! Az ilyen bűncselekmények komolyan ártanak a szakmának, hozadékukként megrendül a bizalom a tisztességesen dolgozó vállalkozásokban is. Legálisan működő cégként ráadásul jelentős piaci hátrányba kerülünk ezekkel a csalókkal szemben. A kölcsönzött munkaerő teljes bértömege miatt nagy árbevételek és kicsi nyereségráták jellemzőek az iparágban, így a 27 százalékos áfával trükközők jogosulatlan előnye 10-15-szöröse is lehet a szabályokat betartókkal szemben.Pontosan mekkora piacról van szó?
Munkaerő-kölcsönzésben 130 ezren, diákmunkában 100 ezren dolgoznak. A 2009-es gazdasági világválság óta jelentős foglalkoztatás-növekedés szinte csak ezen a piacon következett be, ami jól mutatja, hogy dinamikusan fejlődő üzletágról van szó. Ennek a folyamatnak a HSA is részese, hiszen egyre inkább érezzük a partnerséget és megbecsülést megbízóink részéről. Nehezen betölthető munkakörökre is megtaláljuk a megfelelő embereket, valamint nagyobb létszámú munkaerőt is képesek vagyunk toborozni, a letesztelt munkavállalókkal pedig ügyfeleink eredményességét növelni. Kár, hogy egyesek nem a szakmával, hanem az adóelkerüléssel próbálnak kitűnni, aminek egyenes következményeként az utóbbi időszak legnagyobb visszaélései a munkaerő-kölcsönzéshez kötődtek.
Azzal, hogy a munkaerő-kölcsönzőkre is kiterjesztették a fordított áfát, megfékezhetőek a visszaélések?
Igen, ettől a lépéstől a piac tisztulását várjuk. Ez egyébként a munkavállalók érdeke is, mivel így kiapad a fekete foglalkoztatás egyik fontos forrása. A fordított áfázás biztosítja az átláthatóságot és az ellenőrizhetőséget az adóhatóság számára, hiszen miután az áfával innentől nem a kölcsönbeadónak, hanem a megrendelőnek kell elszámolnia, megszűnik annak a lehetősége, hogy a csalók fiktív szerződésekkel, hosszú alvállalkozói rendszereken keresztül eltüntessék az áfa összegét. Az ilyen ügyeskedők a versenytárgyalások során irreálisan alacsony ajánlattal édesgették magukhoz a gyanútlan megrendelőket, akik aztán az együttes felelősségvállalás jegyében maguk is megüthették a bokájukat. Remélhetőleg ennek a világnak vége.
Mit ért irreálisan alacsony árajánlaton?
Azt, hogy költségszint alatti árajánlatot tettek, amivel tulajdonképpen a minimálbér plusz járulékainál is olcsóbb munkaerőt ígértek. Mi ezekkel nem tudtunk és nem is akartunk versenyezni, ehelyett szaktanácsadóként elmondtuk, hogyan működik legálisan a munkaerő-kölcsönzés és hogyan lehet vele stratégiailag segíteni a létszám-gazdálkodását. A HSA-nál lassan másfél évtizede bizonyítjuk be azt, hogy a törvények betartásával is lehet a munkaerő-kölcsönzést hatékonyan, megrendelőink megelégedésére folytatni. Mi szeretünk nyugodtan aludni éjszakánként és tükörbe nézni reggelente, partnereinknek pedig ugyanezt az érzést garantáljuk!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?