Verseny, egyensúly és párbeszéd a munkapiacon
A gazdasági növekedés, a foglalkoztatás és a bérfelzárkózás feltételeinek egyeztetésével hosszabb távú megállapodás jöhetne létre a szociális partnerek között - véli Csizmár Gábor, a szaktárca vezetője.
Munkaerő-piaci folyamatokról szólva a miniszter kiemelte: a gazdaság gyors átalakulásából fakadó feszültségeket növeli a fekete és szürke foglalkoztatás, a helyenként elavult szabályozás, valamint a tényleges igényekre nem figyelő felsőfokú képzés. A diplomások elhelyezkedési esélyei ugyan jók, de egyre inkább megfigyelhető, hogy felülről kiszorító hatást gyakorolnak az alacsonyabb képzettségűekre. Gondot okoz továbbá, hogy a gazdaság növekedése nem jár együtt a foglalkoztatás bővülésével, a nagy beruházások hatása "nem jön át" a munkaerőpiacon. Az Európai Unióhoz való csatlakozás növelte a versenyt a munkapiacon, ami máris kézzelfogható a szlovák határ mentén, és még erősebb lehet 2007. után Románia csatlakozásával.
A foglalkoztatás és a munkaügy számos területét érintő és bemutató előadásban Csizmár Gábor hangsúlyozta: a magyar munkaerő képzett, versenyképes, ami megalapozza a foglalkoztatás további bővítését. Ez a folyamat nem valósulhat meg szociális párbeszéd nélkül. A foglalkoztatáspolitikai eszköztár és intézményrendszer kialakult, de több területen korszerűsítésre szorul. Hallgatók kérdéseire válaszolva megerősítette: több energiát kell fordítani a munkaerő-piaci igények megismerésére, előrejelzésére. A felnőttképzésnek a valós igényekre kell épülni, s ezen a téren is meg kell teremteni a gyors reagálás feltételeit.
Kapcsolódó anyag:
Csizmár Gábor: A magyarországi munkaerőpiac helyzete, kormányzati szándékok és eszközök a foglalkoztatás bővítésére (PPT, 550 kB)
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 4 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?