kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Veszélyben az asztalosok

Románia és Bulgária Európai Uniós tagsága következtében várható, hogy megindul hazánk felé az olcsóbb munkaerő áramlása. Egyes vélemények szerint mindez előnyös lehet a vállalkozók számára, ám vannak, akik komoly veszélytől tartanak, különösen egyes ipari szektorokban.

"A közeljövőben várható román munkaerő-áramlással kapcsolatban igen pesszimista vagyok" - árulta el Cseh István, az Eger és Vidéke Ipartestületének elnöke. "Több, az iparos szektorokban tevékenykedő mikro- és kisvállalkozás számára komoly hátránnyal járhat, hiszen előfordulhat, hogy alacsonyabb költséggel, és így olcsóbban tudják majd a román szakemberek ellátni a munkákat."

Az elnök véleménye szerint az olcsóbb munkaerő csupán a nagyobb vállalatoknak kedvez majd, de ők idáig is könnyebben tudtak érvényesülni, mint a kisebb cégek.

Antalffy Gábor, a Kereskedők és Vendéglátok Országos Szakszövetségének (KISOSZ) elnöke ezzel szemben nem vár komoly következményeket Románia és Bulgária csatlakozásának kérdésében. "A kereskedelmi és a szolgáltató szektorban várható némi élénkülés, hiszen a cégek könnyebben átnyúlhatnak majd a határon, és mobilisabbak lesznek."

Az elnök kifejtette, hogy eddig is sok román vállalkozás települt Magyarországra, és ugyanígy a magyar cégek is kipróbálták magukat délkeleti szomszédunknál. A határok megszűnése csak élénkíti ezt a folyamatot, hiszen jóval könnyebb lesz mind a tőke, mind az áru szállítása. A jövőben tehát - Romániára és Magyarországra vonatkozóan - tovább nőhet a jelenlét egymás országában, amely mind a munkavállalókat, mind a vállalkozásokat érinti.

A hazánkba irányuló olcsóbb munkaerővel kapcsolatban Antalffy Gábor úgy vélekedett, vállalkozói szempontból előnyösebb, ha a munkaerőpiacon élénk a verseny. Az éremnek azonban két oldala van. Felmerül majd az a probléma, hogy mi lesz azokkal a dolgozókkal, akik épp az erősödő verseny miatt nem tudnak majd elhelyezkedni. "A járulékterhek azért ilyen magasak nálunk, mert el kell tartani egy viszonylag széles munkanélküli réteget" - mondta az elnök. "Nemzetgazdasági szempontból tehát számítani lehet arra, hogy a beáramló olcsó munkaerő meglöki a munkanélküliek számát. Ennek költségeit pedig végeredményben ismét csak a vállalkozói réteg fizeti majd meg."

Cseh István felvetésére reagálva az elnök elismerte, hogy az iparos vállalkozók szempontjából valóban van némi ok az aggodalomra. Úgy véli, a magyar szakképzés elmaradt kissé attól a szintől, amely kívánatos lenne, ráadásul megszűntek bizonyos szakmák. Ez a helyzet főleg a faipari szakmáknál - amilyen például a bútorasztalosok, vagy az ács - alakult ki. Az ő számukra valóban konkurenciát jelenthet az esetlegesen Romániából ideáramló szakképzettek tömege.

"Ezzel kapcsolatban felmerül azonban az a kérdés, hogy egy román vállalkozó képes-e a magyar viszonyok között sikeres vállalkozást beindítani és működtetni" - fűzte hozzá Antalffy Gábor. "Azt gondolom, ez nem túl valószínű, a románokra inkább mint munkaerőre, s nem mint vállalkozókra kell számítani."

Minden eshetőségre felkészülve az elnök azt tanácsolja a cégeknek, hogy a jövőben nagy hangsúlyt fektessenek az innovációra, a kreativitásra, és általában az újszerű megoldások keresésére. Rövidesen az uniós források is elérhetőek lesznek, a pályázatok között kifejezetten a képzésre irányuló projektek is vannak. Fontos, hogy a cégek ezekre kiemelt figyelmet fordítsanak, hiszen előrejutásuk záloga lehet.

Korábban:

Románia lehet az új Eldorádó

Pályaudvarrá válhat Magyarország

Kitörési pont a hazai cégeknek Románia





  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek