Világszerte 13 ezer embert épít le a GE
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMunkaerőállományának negyedétől, közel 13 ezer embertől készül megválni a General Electric (GE) repülési üzletága, mivel a koronavírus miatt a repülési korlátozások hosszan elhúzódnak - közölte a Reuters.
A vállalat korábban is jelentett be már be létszámcsökkentést: akkor a javítási területen dolgozók felét küldték el, befagyasztották a béreket, emellett drámaian csökkentették az egyéb kiadásokat is.
A mostani, Reuters által közölt bejelentés szintén a vállalat 3 milliárd dolláros költségcsökkentési programjának része, ami magában foglalja a korábban bejelentett leépítéseket, így az Egyesült Államokra vonatkozó 10%-os elbocsátást is.
Az előrejelzések szerint a repülőipart érintő visszaesés még 2021-ben is éreztetheti a hatását, miután például az Egyesült Államokban 95%-kal zuhant a kereslet a légi közlekedés iránt.
A GE repülési üzletágának vezetője szerint még 2020 második negyedévében is 80% lehet a visszaesés a szektorban.
A múlt héten egy másik piaci szereplő, a Boeing is 10%-os leépítést jelentett be. Egyik vállalat sem vett igénybe állami támogatásokat eddig.
A mostani, Reuters által közölt bejelentés szintén a vállalat 3 milliárd dolláros költségcsökkentési programjának része, ami magában foglalja a korábban bejelentett leépítéseket, így az Egyesült Államokra vonatkozó 10%-os elbocsátást is.
Az előrejelzések szerint a repülőipart érintő visszaesés még 2021-ben is éreztetheti a hatását, miután például az Egyesült Államokban 95%-kal zuhant a kereslet a légi közlekedés iránt.
A GE repülési üzletágának vezetője szerint még 2020 második negyedévében is 80% lehet a visszaesés a szektorban.
A múlt héten egy másik piaci szereplő, a Boeing is 10%-os leépítést jelentett be. Egyik vállalat sem vett igénybe állami támogatásokat eddig.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Mezőgazdasági betanított munkás (2026. 06. 05)
- Vízkezelő karbantartó (2026. 06. 05)
- Logisztikai munkatárs (árukezelés) (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?