Villámválasz: hányan veszíthetik el a munkájukat?
A szakértők szerint a válság miatt növekszik a munkanélküliség, ám az nem mindegy, hogy a dolgozóknak hány százaléka veszítheti el az állását. Az FN három illetékest kérdezett meg: egy foglalkoztatáspolitikai kutatót, egy szakszervezeti vezetőt és a munkaügyi minisztert.
Adler Judit, a GKI kutatásvezetője
A munkanélküliségi ráta 8,2-8,3 százalék körüli lesz jövőre, 25 ezer fővel fog növekedni az állástalanok száma. Az előzetes tervek szerint a közszférában nem lesznek elbocsátások, ám a csökkenő gyerekszám miatt az oktatás területéről igen.
A termelő ágazatok megsínylik a válságot, az építőipar, a szállítmányozás, a gyártás, illetve a turizmus, szolgáltatás területéről sok leépítés várható ez megdobja a jövő évi számokat. Mivel az összes szektort többé-kevésbé érinteni fogja a recesszió, így a munkanélküliségi ráta biztosan emelkedni fog.
Pataki Péter, az MSZOSZ elnöke
Nem tudunk prognózist mondani a jövő évre. Félelmek vannak, de konkrét adatok nincsenek, hogy milyen mértékben fog emelkedni a munkanélküliek száma.
Tavaly is volt több olyan mértékű csoportos leépítés, mint az idén, ezért a recesszió hatására elbocsátottak számát nem tudjuk megmondani. Vannak, akik harmincezerre és vannak, akik kétszázötvenezerre teszik a számokat, ezek egyikének sincs alapja. A becslések helyett arra kell törekednünk, hogy kitaláljuk azokat a lépéseket, amelyekkel csökkenthető lesz a válság hatása a munkaerőpiacra, és rögtön reagálhassunk a történésekre.
Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter
Nem vagyok jós. Mivel nincsenek adatok, ezért nem lehet megmondani, hogy mekkora lesz jövőre a munkanélküliségi ráta. A minisztérium nem készít becslést, de nyomon követjük az eseményeket.
Nagy a bizonytalanság, hiszen előfordul, hogy a cégek bejelentenek négyezer fős csoportos létszámleépítést, és ebből végül csak ezer embert bocsátanak el. A hisztériakeltés ellen kell tennünk, és információkat kell gyűjteni, hogy terveket készíthessünk.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 1 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- A Lidl kommunikációs vezetője a Yettelnél folytatja 2 hónapja
- Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek 2 hónapja
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 2 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 2 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- A teljesítmény-elvárások összetettebbek, mint egy piaci cégnél - interjú az SZTE kancellárával 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig