kapubanner for mobile

Vita a BKV létszámleépítéséről

Nem ért egyet a BKV-nál tervezett csoportos létszámleépítéssel a legnagyobb szakszervezeti szövetség, és jogi képviselőket von be a cégvezetéssel történő hétfői egyeztetésre. Mint arról beszámoltunk, a létszámleépítés első szakaszában közel 550, a következő időszakban mintegy 400 dolgozót bocsátanak el a reorganizáció keretében.

Nemes Gábor,a társaság 13 ezer munkavállalójából 8500 főt képviselő Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének alelnöke, azt nyilatkozta a Népszavának, hogy a cégvezetés érdemi érvek ismertetése nélkül, a szükséges adatok hiányában, a munkavállalók képviselőinek bevonása nélkül döntött, tovább a BKV önmagában nem ettől lesz költséghatékony.

Nemes Gábor felelőtlen kijelentésnek tartja, hogy az ésszerű működés érve szól a karcsúsítás mellett, hiszen a menedzsment szerint sem állnak rendelkezésre pontos létszám-megtakarítási adatok, nem ismert a BKV konkrét működési feltétele, felépítése sem.

Regőczi Miklós, a BKV kommunikációs igazgatója kijelentette: az 550 munkavállalón felül tervezett további 350-400 fős csoportos létszámleépítés csak becslés, egyelőre nem ismert, hogy konkrétan kik távoznak, csak annyit tudni, melyek azok a munkakörök, ahol kevesebb emberre lesz szükség.

Annyi bizonyos, hogy a járművezetők nem tartoznak a leépített munkakörök közé, de az adminisztratív és az alkalmazotti igen, az előbbiben húsz százalékos, az utóbbiban tíz százalékos elbocsátás várható.

Regőczi kihangsúlyozta, a csoportos létszámleépítésnél nincs vétójoguk a szakszervezeteknek a kollektív szerződés alapján, de a menedzsment kész tárgyalni hétfőn. A Népszava információi szerint augusztus 15-ig kapják meg felmondólevelüket az érintett dolgozók.

A július elején megkezdett bértárgyalások következő fordulója is napirendre kerül hétfőn. a BKV-nál.

Forrás: Népszava Online
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk