Zaj és moslékszag - Rossz munkakörülmények miatt fordult a munkavédelmi hivatalhoz a debreceni CATL egyik dolgozója
A vállalat szerint a helyzet átmeneti és elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit.
A munkavédelmi hivatalhoz fordult a Debrecenben akkumulátorgyárat építő Contemporary Amperex Technology Limited (CATL) egy irodai dolgozója. Az erről szóló levél eljutott a Telexhez is.
A cég irodai dolgozói nemrég egy új irodába költöztek, ami a gyártással egy helyszínen van. Ez az irodában a dolgozó szerint szellemi munkavégzésre alkalmatlan körülmények uralkodnak. A CATL szerint az irodák kialakításával az autóiparban általános gyakorlatnak megfelelően jártak el és a helyzet csak átmeneti.
A vállalat az irodai dolgozói egy részét korábban a Debrecen belvárosához közeli Lion Office Center Irodaparkban helyezte el, szeptember végén azonban lejárt a szerződésük, ezután költöztették át a dolgozókat a CATL leendő gyárának is otthont adó ipari parkban lévő Inpark épületegyüttesébe.
A levelet író munkavállaló arra panaszkodik, hogy az iroda egy gyártó egység mellett helyezték el, ahol folyamatos zaj van, mert egész napcellákat kezelnek és hegesztenek. Kitért arra is, hogy az irodában az asztalok és a székek túl közel vannak egymáshoz, és nincs elég áramvételi forrás, a dolgozók pedig botladoznak, mert hosszabbítókkal tudták csak megoldani a helyzetet. Továbbá megírta azt is, hogy az érkezőben moslékszak van, mert az ételmaradékokat egy nyitott hordóban gyűjtik, nincs elég berendezés ételt melegíteni, és egyetlen mosogató van, ami nagyon gyakran eldugul és hónapok óta le van törve a vécédeszka.
A Telex megkérdezte a céget, hogy valóban egy épületben dolgoznak-e az irodisták a gyártósorokkal.
„Az InParktól bérelt épületet eredetileg több célra tervezték, ahol ennek megfelelően a CATL különböző tevékenységekre – termelési, raktározási és irodai munkavégzésre – egymástól elhatárolt épületrészeket különített el. Az autóiparban általános gyakorlat, hogy a termelési és irodai részlegek azonos épületben kapnak helyet és az irodaterület ablaka az automatizált gyártási területre néz” – írta a cég.
A levelet író dolgozó kifogásolta, hogy a helyszínen az irodák egy részét csak a gyártóegységen keresztül lehet megközelíteni, amelyhez az irodistáknak védőfelszerelést kell felvennie. A vállalat szerint az újonnan kialakításra került irodaterek között vannak olyanok, amelyek több oldalról is megközelíthetők, így az ezekben az irodákban dolgozó alkalmazottaknak nem feltétlenül kell áthaladniuk a termelési egységeken ahhoz, hogy elérjék munkaállomásukat.
A levélíró a munkatársaival azt szeretné elérni, hogy a végleges irodák felépítéséig engedjék meg nekik az otthoni munkavégzést. Ezt a kérést a cég elutasította. A dolgozó szerint a munkavállalók közt „félelem van”, azért is kereste meg névtelenül a kormányhivatal munkavédelemmel foglalkozó osztályát.
A vállalat a következőt írta ennek kapcsán a Telexnek: „A jelenlegi helyzet átmeneti, a CATL Debrecen továbbra is elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit, a debreceni beruházásának előrehaladásával párhuzamosan.”
Telex
- 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVA Részletek Jegyek
- 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. Részletek Jegyek
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
A vállalatnál 80 főről 162 főre emelkedett a megváltozott munkaképességű dolgozók száma. Teljes cikk
A nagy cégek fizetőképesebbek, de jobban is szennyeznek, a kicsikre a zöld célok elérésében számíthatunk inkább, az alkalmazottak és a számlák... Teljes cikk
A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez... Teljes cikk
- Csapvíz nincs, csak toitoi az udvaron - így dolgoznak a debreceni katódgyár mérnökei 1 hónapja
- Munkavédelmi termékek: A biztonság mellett a stílus is egyre fontosabb! 1 hónapja
- Újabb szolgáltatással bővül a munkavédelmi adatbázis 1 hónapja
- Drasztikus eredmények a tavaszi munkavédelmi vizsgálatokon 3 hónapja
- Így alakul a munkabalesetek száma Magyarországon 3 hónapja
- Szeptembertől kiemelten vizsgálják a munkavédelmi szabályok betartását ezeknél a cégeknél 3 hónapja
- Hőség a munkahelyeken: ismét riasztást adtak ki! 4 hónapja
- Testhevederrel a biztonságos munkavégzésért 4 hónapja
- Figyelmeztetést adott ki a munkáltatóknak a Nemzetgazdasági Minisztérium 5 hónapja
- Ekkora reálbér-növekedés várható idén 6 hónapja
- 23-an haltak meg az akkumulátorgyár-tűzben, köztük 18 vendégmunkás 6 hónapja