kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

Zaj és moslékszag - Rossz munkakörülmények miatt fordult a munkavédelmi hivatalhoz a debreceni CATL egyik dolgozója

A vállalat szerint a helyzet átmeneti és elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit.

A munkavédelmi hivatalhoz fordult a Debrecenben akkumulátorgyárat építő Contemporary Amperex Technology Limited (CATL) egy irodai dolgozója. Az erről szóló levél eljutott a Telexhez is.

A cég irodai dolgozói nemrég egy új irodába költöztek, ami a gyártással egy helyszínen van. Ez az irodában a dolgozó szerint szellemi munkavégzésre alkalmatlan körülmények uralkodnak.  A CATL szerint az irodák kialakításával az autóiparban általános gyakorlatnak megfelelően jártak el és a helyzet csak átmeneti.

A vállalat az irodai dolgozói egy részét korábban a Debrecen belvárosához közeli Lion Office Center Irodaparkban helyezte el, szeptember végén azonban lejárt a szerződésük, ezután költöztették át a dolgozókat a CATL leendő gyárának is otthont adó ipari parkban lévő Inpark épületegyüttesébe.

A levelet író munkavállaló arra panaszkodik, hogy az iroda egy gyártó egység mellett helyezték el, ahol folyamatos zaj van, mert egész napcellákat kezelnek és hegesztenek. Kitért arra is, hogy az irodában az asztalok és a székek túl közel vannak egymáshoz, és nincs elég áramvételi forrás, a dolgozók pedig botladoznak, mert hosszabbítókkal tudták csak megoldani a helyzetet. Továbbá megírta azt is, hogy az érkezőben moslékszak van, mert az ételmaradékokat egy nyitott hordóban gyűjtik, nincs elég berendezés ételt melegíteni, és egyetlen mosogató van, ami nagyon gyakran eldugul és hónapok óta le van törve a vécédeszka.

A Telex megkérdezte a céget, hogy valóban egy épületben dolgoznak-e az irodisták a gyártósorokkal.

Az InParktól bérelt épületet eredetileg több célra tervezték, ahol ennek megfelelően a CATL különböző tevékenységekre – termelési, raktározási és irodai munkavégzésre – egymástól elhatárolt épületrészeket különített el. Az autóiparban általános gyakorlat, hogy a termelési és irodai részlegek azonos épületben kapnak helyet és az irodaterület ablaka az automatizált gyártási területre néz” – írta a cég.

A levelet író dolgozó kifogásolta, hogy a helyszínen az irodák egy részét csak a gyártóegységen keresztül lehet megközelíteni, amelyhez az irodistáknak védőfelszerelést kell felvennie. A vállalat szerint az újonnan kialakításra került irodaterek között vannak olyanok, amelyek több oldalról is megközelíthetők, így az ezekben az irodákban dolgozó alkalmazottaknak nem feltétlenül kell áthaladniuk a termelési egységeken ahhoz, hogy elérjék munkaállomásukat.

A levélíró a munkatársaival azt szeretné elérni, hogy a végleges irodák felépítéséig engedjék meg nekik az otthoni munkavégzést. Ezt a kérést a cég elutasította. A dolgozó szerint a munkavállalók közt „félelem van”, azért is kereste meg névtelenül a kormányhivatal munkavédelemmel foglalkozó osztályát.

A vállalat a következőt írta ennek kapcsán a Telexnek: „A jelenlegi helyzet átmeneti, a CATL Debrecen továbbra is elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit, a debreceni beruházásának előrehaladásával párhuzamosan.”

 

Telex

  • 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJONinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mikor és mekkora fizetésemelést kapnak a szociális dolgozók?

A napirend előtti felszólalások elhangzását követően képviselői kérdésekkel folytatta munkáját az Országgyűlés hétfőn. Kanász-Nagy Máté... Teljes cikk

Több száz magyar dolgozó veszti el munkahelyét

"Ismét több száz munkahely szűnik meg. Ezzel foglalkozzon a kormány, ne Amerikával!" - címmel jelent meg az MSZP Országos Központjának közleménye,... Teljes cikk

Czomba Sándor: lesz bérmegállapodás

Lesz bérmegállapodás - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az M1 aktuális csatornán kedden. Teljes cikk