Zsíroskenyeret ebédeltek az országgyűlési képviselők
A szegénység világnapja alkalmából október 17-én az Országházban rendeztek vitanapot az ENSZ Millenniumi Fejlesztési Céljairól, amelyek a szegénység különböző formáinak leküzdésére irányulnak, valamint a világ országai közötti fejlesztési célú együttműködést tűzték ki célul.
Az Európai Unióhoz 2004 óta csatlakozott 12 tagállamban hasonló parlamenti vitanapokat rendeznek, a mai napon éppen Litvániában, Lengyelországban és Szlovéniában. Az újonnan csatlakozott tucatnyi ország hozzájárulása a nemzetközi fejlesztési projektekhez 2010-re eléri az egy milliárd eurót. Jellemzően olyan országokról van szó, melyek korábban részesültek hasonló segélyekből, most azonban donorként részt vállalhatnak az ENSZ fejlesztési céljainak elérésében.
A szervező Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET) a szegénység problémájára külön szeretné felhívni a figyelmet azáltal is, hogy a vitanapot követően a szokásostól eltérően zsíros kenyeret és csapvizet szolgál fel ebédre a honatyák és a vitanap többi neves résztvevője részére. Az így megtakarított összeget egy humanitárius feladatokkal foglalkozó civil szervezet részére fogják átutalni.
2000-ben a Millenniumi Közgyűlésen az ENSZ 189 tagállama, köztük Magyarország elfogadta a Millenniumi Fejlesztési Célokat. A célkitűzések lehetővé teszik a fejlődő országok, a donor országok és a nemzetközi szervezetek számára, hogy a fejlődés eredményei számokban is mérhetőek legyenek.
A célkitűzések között szerepel többek között a súlyos szegénység és éhínség leküzdése, a mindenkire kiterjedő alapfokú oktatás, a nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítása, a gyermekhalandóság csökkentése és a világ országainak együttműködése a fejlődés érdekében is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- A munka nem garancia a megélhetésre – riasztó adatok az EU-ból 6 hónapja
- Relatív jövedelmi szegénységi arány korcsoportok szerint 7 hónapja
- Mennyi kell a jó megélhetéshez? A legszegényebb magyarok döbbenetes választ adtak 7 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 7 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 8 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 8 hónapja
- Kőszegen jöhet létre az ENSZ új egyeteme 8 hónapja
- Elindult "Az Év Trénere Díj" 2025 pályázat 9 hónapja
- Ezért élnek rosszabbul a magyar családok, mint bárki más az Unióban 10 hónapja
- Ezekben az európai országokban a legnagyobb a nyugdíjas szegénység 11 hónapja
- Íme az európai fiatalok szegénységi térképe - Magyarország nem áll jól 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?