Munkaerő-beszerzés belső forrásból

A választás, hogy belső vagy külső forrásból történjen a munkaerő felkutatása, nagyban függ a betöltendő pozíció komplexitásától, a szükséges tapasztalattól és a vállalat jelenlegi humánerőforrás-kapacitásától.

Belső toborzás: amikor a megoldás házon belül van

Sok esetben a szervezeten belüli előrelépés a leggyorsabb és legköltséghatékonyabb megoldás. Az ismerős környezetben mozgó munkavállalók gyorsabban adaptálódnak az új szerepkörhöz, miközben a belső előléptetés erősíti a lojalitást és a hosszú távú elköteleződést.

Előnyök:

• gyors és alacsony költségű megoldás
• motiválja a meglévő munkavállalókat
• beilleszkedés szinte azonnali
• ismert a teljesítménye és munkamorálja
• erősíti a szervezeti kultúrát

Hátrányok:

• korlátozott jelöltkör
• szükséges kompetenciák hiánya esetén nem megoldás
• fennállhat a belső feszültségek kialakulása
• innovációs potenciál szűkülhet

A döntés tehát nem fekete-fehér, de megfelelő előkészítéssel és átgondolt karriertervezéssel a belső toborzás hosszú távon is erősítheti a szervezet stabilitását és fejlődését.