6 cikk a(z) generalista címkével:

Kiből lesz a HR BP? HR-karrier Business Partner szerepben

7 éve A HR Business Partner pozíció az Ulrich-féle modellben éles váltást jelent egy generalista vagy vezetőtámogató BP szerephez képest. A munkaügyi szakmai tudás háttérbe szorul, és felértékelődik az üzleti területen szerzett tapasztalat, a meggyőzőkészség és a rendszerekben való gondolkodás. Teljes cikk...


Evolúció vs. Revolúció: Eltérő megoldások a HR Business Partner működés megvalósítására

7 éve Nemzetközi és hazai szintéren is a HR szakma központi kérdése az üzleti alapú működés, valamint partneri részvétel kialakítása az üzleti értékteremtésben, a versenyképesség növelésben. Az OD Partner Kft. 2013. évben országos szintű, a magyar gazdaság számos jelentős szereplőjét bevonó kutatást folytatott a HR Business Partner területet érintő legfontosabb kérdésekről. Teljes cikk...


Többkapus lenne a HR Business Partner alapú szervezet?

7 éve Hány kapuja van egy HR rendszernek, vagyis milyen módon érintkeznek a cégvezetők a vállalati HR-rel? Egy emberhez fordulnak, vagy minden területet más képvisel, melyik a célravezető? Teljes cikk...


Hol van szükség specialistákra a munkaerőpiacon?

10 éve A technológia fejlődésével, új szakterületek kialakulásával egyes iparágak, szolgáltatások egyre szerteágazóbbá válnak, így mind nagyobb igény van a specialistákra, akik specifikus tudással, szakértelemmel rendelkeznek. Bár az álláspiacon elsősorban a mérnöki, műszaki, informatika, a pénzügy és HR területén nagyon keresettek, ez nem jelenti azt, hogy a generalisták ideje leáldozott volna. Teljes cikk...


Gyakorlati képzés HR-eseknek

10 éve A visszajelzések és a nagy érdeklődésre tekintettel 2011. februárjában ismét elindul az Információs Társadalomért Alapítvány által szervezett HR Generalista képzés. Teljes cikk...


Cser Annamária, a Bosch HR Generalistája

14 éve Cser Annamária a Robert Bosch Kft. Budapesti Mérnöki Fejlesztőközpontjának HR Generalistájaként felel a szükséges személyi állomány biztosításáért (toborzás, kiválasztás) és eredményességéért (teljesítményértékelés). Emellett tanácsadással és workshopok szervezésével gondoskodik az alkalmazottak megtartásáról. Teljes cikk...