56 cikk a(z) kékgalléros címkével - 3. oldal

7 éve Érdekes eredményt hozott legutóbi olvasói felmérésünk, amelyben azt kérdeztük, hogy vajon javul-e a fizikai munkavégzés megbecsülése. Viszonylag közel jár egymáshoz a pozitív változást látók és azok száma, akik szerint nem változott, sőt romlott a helyzet. Mégis utóbbiak kerültek szavazásunk szerint többségbe. Teljes cikk...

7 éve 2016-hoz képest 1500-al kevesebb cég működik a szektorban, mégis 9700 fővel többet foglalkoztatnak - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve Egy HR-essel rosszabb dolog nem is történhet, minthogy a közvélemény szerint ő az, aki semmit sem csinál a cégnél, csak bejár melegedni napi nyolc órában. Azt sokan elfelejtik, hogy anno, amikor megérkeztek a vállalathoz, mennyit segítettünk a beléptetésnél, mennyit talpaltunk azért, hogy valami kikerüljön a munkaszerződésből, stb. Persze, ezek nem látványos dolgok, nem lehet velük nagyot villantani, nem is vésődnek rá a dicsőségtáblánkra. Teljes cikk...

7 éve A fizikai munkát el kell kezdeni megbecsülni, különben nem jön a fizikai munkás, és nem működik a gyár, a raktár, a bolt, a panzió. Pénzben, hangnemben, tudatos HR-es módszerekkel, amiket meg kell tanulnia egy cégvezetőnek, panziótulajdonosnak, raktárvezetőnek is - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve A mobil együttműködő robotok könnyedén alkalmazkodnak a gyártást érintő változásokhoz, így sok vállalat számára a legjobb megoldást jelentik. Félre lehet tolni az önvezető járműveket (AGV), a folyamatosan változó gyártási környezethez való kiváló alkalmazkodóképességüknek köszönhetően az autonóm mobil robotok (AMR) veszik át a csomagolósorok feltöltését és egyéb gyártási feladatokat. Teljes cikk...

7 éve Nyugat-Európában egy bizonyos összegű havi keresete elérve a munkavállalóknak már a szabadidejük a fontos - mondta Ács László, a Mercedes Benz Manufacturing Hungary Kft. korábbi HR-igazgatója a Világgazdaságnak. Teljes cikk...

7 éve Hazánkban több mint 35 ezer ember hiányzik a gyártó szektorból, így a nagyvállalatok arra kényszerülnek, hogy a gyártás helyétől több száz kilométerre, illetve akár a határon túlról is toborozzák a kékgalléros munkaerőt. A Staff House jelenleg is zajló felmérése szerint több meghatározó magyarországi gyártó vállalatnál több mint 50 százalékos fluktuáció jelentkezik, amelynek egyik fontos tényezője lehet a dolgozók nem megfelelő szállásoltatása - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve Ma a piacképességünk egyik feltétele, hogy képesek vagyunk-e megtartani a munkavállalóinkat. Jelenleg a magyarországi feldolgozóipari cégek 88%-a* küzd munkaerőhiánnyal, és látja azt a termelést leginkább korlátozó tényezőjének. Ez az arány korábban 75% volt*, a probléma tehát folyamatosan fokozódik. A HR Fórum idén tavasszal a legfrissebb trendekre reagálva a kékgalléros fluktuációcsökkentést emelte fókuszba. Mit ad a „Megtartás mágiája - HR Fórum 2018” a résztvevőknek? Mit kap a rendezvénytől egy HR szakember? És mit egy gyárigazgató? Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelő szakértőt, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját kérdeztük. Teljes cikk...

8 éve A legtöbb közép- és nagyvállalat mára már tökéletesen érti - és a saját bőrén is tapasztalja - , miért is annyira fontos, hogy a fogyasztói márkaépítés mellett munkáltatóként se hanyagolja el a munkáltatói márkáját. Teljes cikk...

8 éve Nem jellemző az SHL-en kívül, hogy a tanácsadó cégek figyelmet fordítanak a kékgalléros munkaerőre, pedig mennyire kifizetődő. Teljes cikk...

9 éve A tanácsadónak fel kell készítenie a megbízói kör elvárásaira a toborzásra jelentkező fizikai munkásokat, mert ijesztőek a kihívások. És abból is ki kell tudni hoznia valamit, ha a jelentkező cv-jében nem éppen szalonképes állítások állnak. Többek között, az előző munkahelyén "bunkó volt a főnök", "neki nő nem parancsol" vagy épp leírja, miként verte el felettesét. A vállalati HR-esek nem veszik észre, hogy keresleti piac átalakult. Meg kell keresniük a vállalati oldalon ülő toborzóknak a munkaerő tartalékot, megfelelő módon kell megszólítani őket, és utána meg is kell tartani. Jelenleg az emberiesség a legkifizetődőbb üzleti stratégia. Teljes cikk...

9 éve Az álláskeresők szeretnek minden online hirdetést egy helyen látni, ezért is választják gyakran a gyűjtőoldalakat a hagyományos céges felületeken, vagy állásportálokon való közvetlen kereséssel szemben. A kategóriában legnépszerűbb Jobmonitor úgy szólítja meg sikeresen a kékgalléros munkakeresőket is, hogy közben az apróhirdető oldalak hátrányaival sem kell számolni. Az alapvetően aggregátor oldalon a közvetlen álláshirdetés funkció is egyre nagyobb szerephez jut mostantól. Teljes cikk...

11 éve TjobsRecruit (Tjobs) az online, határokon átnyúló, egyedülálló nemzetközi toborzói platform jelentős beruházáshoz jutott a piacvezető Earlybird Venture Capital („Earlybird”) és az iEurope Capital („iEurope”) vállalatok jóvoltából. A befektetők célja a hét számjegyű, euróban meghatározott összeggel támogatni a Tjobs terjeszkedését Európa-szerte a nyugat-európai eladási csapatok bővítésével, és az online toborzási platform további kiépítésével Közép- és Kelet-Európában is. Teljes cikk...

13 éve Bár világszerte általános a pesszimizmus a munkaerő-piaci kilátásokat tekintve, a Gallup felmérése szerint a fehérgalléros munkát végző férfiak mégis kissé optimistábban látják esélyeiket kékgalléros társaiknál és kolléganőiknél - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében. Teljes cikk...