A TjobsRecruit számára két fő piacvezető befektetési vállalat biztosítja a terjeszkedési lehetőséget Európa-szerte
TjobsRecruit (Tjobs) az online, határokon átnyúló, egyedülálló nemzetközi toborzói platform jelentős beruházáshoz jutott a piacvezető Earlybird Venture Capital („Earlybird”) és az iEurope Capital („iEurope”) vállalatok jóvoltából. A befektetők célja a hét számjegyű, euróban meghatározott összeggel támogatni a Tjobs terjeszkedését Európa-szerte a nyugat-európai eladási csapatok bővítésével, és az online toborzási platform további kiépítésével Közép- és Kelet-Európában is.
A Tjobs egy digitális, kék-galléros munkaerő-közvetítő ügynökség, melynek alapja egy integrált rendszer. Ezáltal valós időben biztosítja a toborzási folyamat lezajlását. A vállalat ötvözi az online álláshirdető platform és a nemzetközi munkaerő-közvetítő ügynökség szolgáltatásait így garantálva az állandó vagy ideiglenes személyzetet rövid időn belül, akár nagy számban is a munkaadók, ügynökségek részére – nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs.hu álláskeresési platform sajtószóvivője.
A munkáltatók részére a Tjobs több százezer szakképzett munkavállalót képes kiközvetíteni hosszú, illetve rövid távra. A legmegfelelőbb jelöltek kiválasztására egyaránt használja a saját adatbázisát és az egyre növekvő magán-munkaközvetítő ügynökség hálozatát. Ez jelenleg több mint 700 ügynökséget számlál, ezáltal képes 90 százalékban lefedni a piacot
A pályázók számára több 10 ezer rugalmas és naprakész állásajánlatot biztosít
Az ügynökségek számára a Tjobs a munkafolyamat hatékonysága érdekében modern platformot, fejlett toborzási eszközöket és költséghatékony álláshirdetési felületet biztosít.
Az új befektetés által a Tjobs megnöveli az eladási csapatait Franciaországban, Németországban, Nagy-Britanniában és Hollandiában. További célkitűzés a határokon túl átnyúló online álláskeresési platformok kibővítése ( jelenleg is működő Tjobs.hu és Tjobs.ro mellett) a többi közép-és kelet-európai országokra.
Călin Ștefănescu, a Tjobs ügyvezető igazgatója így nyilatkozott: „A jelenleg kapott beruházás egy mérföldkő a vállalat számára és ugyanakkor a bizalom jele is a világszínvonalú befektetők részéről. Manapság az EU-s állampolgárok szabadon vállalhatnak munkát bármelyik uniós országban. Kötelességünknek érezzük, hogy a határon átnyúló munkaerő-felvétel folyamatát és eljárását még hatékonyabbá tegyük, legyen az idősotthonok számára biztosított szakképzett beteggondozók, vagy különböző építkezési, ipari munkaterületekre közvetített szakképzett munkavállalók által. Mi segítünk úgy a munkaadóknak, mint a munkavállalóknak kitölteni az űrt a kereslet és a kínálat között a kék galléros toborzás által. Képesek vagyunk rövid időn belül teljesíteni a kéréseket.”
Dan Lupu, az EarlyBird partnere hozzátette: „Az Európai Unión belüli munkaerőpiacok megnyitása, a változások a foglalkoztatási igények terén – úgy a termelési, mint a gyártási piacszegmensekben is –, az építőiparban jelentkező technológiai fejlődés és a globalizáció, mind megnövekedett keresletet eredményeznek a jól képzett, fizikai munkát végző személyzetre. Erre a piaci igényre válaszol a Tjobs, amely képes munkaerőt biztosítani határon túl. Mi azért is támogatjuk a befektetett összeggel a céget, mivel úgy gondoljuk képesek megszüntetni a felmerülő akadályokat a határon átnyúló munkaerő-mobilitással kapcsolatosan Európa-szerte."
Czirják László, az iEurope partnere hozzáfűzte: „Az eddigiekben feltüntetett indokok mellett, azért is tartjuk vonzónak és sikeresnek a Tjobs-ot, mivel a leginnovatívabb és átláthatóbb módszerekkel célozza meg az iparágat. Egyszerűen fogalmazva, a Tjobs a legjobban védi úgy a munkavállalók, mint az ügynökségek és a munkaadók érdekeit is. Ezt a megbízható stratégiát alapul véve létrehoz egy biztonságos, határokon átnyúló munkaerő-mobilitást.”
A Tjobs, az online álláskeresési platformokat biztosítva a magyar (Tjobs.hu) és a román (Tjobs.ro) munkavállalók számára, képes a meghirdetett pozíciók és pályázatok elemzésére. A vizsgált adatok egy teljes képet tárnak fel a munkaerő-picai trendekről és perspektívákról a kereslet és a kínálat szempontjából is.
Például 2013-2014 Munkaerő-piaci felmérés Tjobs.hu Magyarország:
Németország közel 5 700 pozíciót kínál a magyar munkavállalók számára 2014-es évtől
Európa szinten a vendéglátóiparban és az egészségügyben van a leginkább szükség a magyar munkavállalókra
Tavaly a szeptemberi hónapban pályázott a legtöbb magyar munkavállaló a külföldi munkákra, összesen 1 235 pályázattal
Óriási növekedés a tavalyi év és a mostani év január-április adatait összehasonlítva, mivel 13 ezerrel több pozícióra lehet pályázni az idén, mint a tavalyi évben
Itt megtekintheti a részletes statisztikát Magyarországra vonatkozóan.
Az új befektetés által a Tjobs megnöveli az eladási csapatait Franciaországban, Németországban, Nagy-Britanniában és Hollandiában. További célkitűzés a határokon túl átnyúló online álláskeresési platformok kibővítése ( jelenleg is működő Tjobs.hu és Tjobs.ro mellett) a többi közép-és kelet-európai országokra.
Călin Ștefănescu, a Tjobs ügyvezető igazgatója így nyilatkozott: „A jelenleg kapott beruházás egy mérföldkő a vállalat számára és ugyanakkor a bizalom jele is a világszínvonalú befektetők részéről. Manapság az EU-s állampolgárok szabadon vállalhatnak munkát bármelyik uniós országban. Kötelességünknek érezzük, hogy a határon átnyúló munkaerő-felvétel folyamatát és eljárását még hatékonyabbá tegyük, legyen az idősotthonok számára biztosított szakképzett beteggondozók, vagy különböző építkezési, ipari munkaterületekre közvetített szakképzett munkavállalók által. Mi segítünk úgy a munkaadóknak, mint a munkavállalóknak kitölteni az űrt a kereslet és a kínálat között a kék galléros toborzás által. Képesek vagyunk rövid időn belül teljesíteni a kéréseket.”
Dan Lupu, az EarlyBird partnere hozzátette: „Az Európai Unión belüli munkaerőpiacok megnyitása, a változások a foglalkoztatási igények terén – úgy a termelési, mint a gyártási piacszegmensekben is –, az építőiparban jelentkező technológiai fejlődés és a globalizáció, mind megnövekedett keresletet eredményeznek a jól képzett, fizikai munkát végző személyzetre. Erre a piaci igényre válaszol a Tjobs, amely képes munkaerőt biztosítani határon túl. Mi azért is támogatjuk a befektetett összeggel a céget, mivel úgy gondoljuk képesek megszüntetni a felmerülő akadályokat a határon átnyúló munkaerő-mobilitással kapcsolatosan Európa-szerte."
Czirják László, az iEurope partnere hozzáfűzte: „Az eddigiekben feltüntetett indokok mellett, azért is tartjuk vonzónak és sikeresnek a Tjobs-ot, mivel a leginnovatívabb és átláthatóbb módszerekkel célozza meg az iparágat. Egyszerűen fogalmazva, a Tjobs a legjobban védi úgy a munkavállalók, mint az ügynökségek és a munkaadók érdekeit is. Ezt a megbízható stratégiát alapul véve létrehoz egy biztonságos, határokon átnyúló munkaerő-mobilitást.”
A Tjobs, az online álláskeresési platformokat biztosítva a magyar (Tjobs.hu) és a román (Tjobs.ro) munkavállalók számára, képes a meghirdetett pozíciók és pályázatok elemzésére. A vizsgált adatok egy teljes képet tárnak fel a munkaerő-picai trendekről és perspektívákról a kereslet és a kínálat szempontjából is.
Például 2013-2014 Munkaerő-piaci felmérés Tjobs.hu Magyarország:
Itt megtekintheti a részletes statisztikát Magyarországra vonatkozóan.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?