8 cikk a(z) munkakör-értékelés címkével - 1. oldal

3 hete Magyarországon a kisvállalatok többségénél a munkakör-leírások hiányoznak, vagy évek óta nem frissültek – ha egyáltalán léteznek. Egy friss kutatás szerint a V4 régióban a szervezetek közel 7,4 százalékánál nincs munkakör-leírás, és ahol van, ott is átlagosan csak 23 százalékban fedik a valóságot. Néhány jól megválasztott lépéssel azonban már rövid távon érdemi változás érhető el. Teljes cikk...

5 éve A munkaköri struktúra alapjául szolgáló módszertan, melynek célja a munkaköri hierarchiának olyan kialakítása, mely leképezi a szervezeti stratégiáját, céljait és értékeit. Teljes cikk...

10 éve Járul plusz munka a HR-osztályra, ha megváltozott munkaképességű munkavállaló csatlakozik a céghez? Vajon a HR feladatok miképp alakulnak át, ha egy meglévő alkalmazottnak változik meg a munkaképessége? Kemény Péter az ELTE doktori hallgatója és az E.ON Hungária Zrt. HR-munkatársa kereste a válaszokat tanulmányában, melyet a proAbility projekt keretében készített. Teljes cikk...

19 éve A munkakör-értékelés a HR nehezen kezelhető területei közé tartozik, ám ettől jóval nagyobb mértékben szenvednek a HR-esek attól, hogy csak erőfeszítéssel vagy egyáltalán nem tudják motiválni a kollégáikat. Egynegyedük kezelhetetlennek tartja a hiányzások miatt kialakult helyzetet is - derül ki a DGS Global Research által készített Országos HR Benchmark Felmérésből. Teljes cikk...

19 éve Ötvenezertől hatmillió forintig terjedő bírságot kaphatnak a cégek az egyenlőtlen elbánás, így a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetés miatt is. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság pedig nyilvánosságra hozza a szabálysértők nevét is. Teljes cikk...

19 éve A munkakör-értékelés több ponton is támogatja a HR tevékenységét. Ennek alapján meg lehet határozni a fontosabb, értékesebb munkaköröket, ezáltal pedig a bérrendszer is igazságosabbá tehető. Az Országos HR Benchmark Felmérés szerint a cégek kétharmada alkalmaz munkakör-értékelést, vagy tervezi annak bevezetését. Teljes cikk...

19 éve A munkakör-értékelés több ponton is támogatja a HR tevékenységét. Ennek alapján meg lehet határozni a fontosabb, értékesebb munkaköröket, ezáltal pedig a bérrendszer is igazságosabbá tehető. Az Országos HR Benchmark Felmérés szerint a cégek kétharmada alkalmaz munkakör-értékelést, vagy tervezi annak bevezetését. Teljes cikk...