Megjelent: 3 éve

Mit tehetek azért, hogy kifizessék a túlórámat?

Túlóra kifizetéssel kapcsolatosan érdeklődnék. 2018. novemberben felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Nem köztisztviselő voltam, hanem munkavállaló az MT szerint. Kilépéskor fennmaradó 570 túlórámat /több hónapról keletkezett/ nem akarják kifizetni arra hivatkozva, hogy havi csak 200 órát fizetnek ki, /de ezt sem fogják/ és egyébként is nem volt elrendelve rendkívüli munkavégzés. A túlóra hétvégi és ünnepnapoki munkavégzésből adódik. Először azt mondták majd kifizetik, majd hogy szabadnap megváltással kell felhasználni. A túlórákról hivatalos ellenjegyzett minden hónapban aláírt papírom van. Segítséget kérnék, hogy ilyenkor mi a teendő hogy kifizessék.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A jelenleg hatályos munka törvénykönyve szerint maximum 250 óra (kollektív szerződéssel 300 óra) rendkívüli munkavégzés (túlóra) rendelhető el a munkavállalónak egy évben. Így az 570 óra „túlóra” kissé túlzó. Ha ön valóban ilyen sokat túlórázott, akkor az 570 órányi rendkívüli munkavégzést ki kell önnek fizetni, függetlenül attól, hogy 250 óra feletti rendkívüli munkavégzés jogellenes. (Ön legfeljebb megtagadhatta volna a munkavégzést.)

További kérdést vethet fel, az hogy az Ön munkáltatója szerint a rendkívüli munkavégzés nem volt elrendelve. Ez egy esetleges peres eljárásban bizonyítási kérdés lehet. Mindenesetre, elrendelés nélkül is rendkívüli munkavégzésről beszélhetünk, ha a munkáltató tudtával végezte a rendkívüli munkát. (Ennek részletei kapcsán javasolom, hogy forduljon munkajoghoz értő ügyvédhez.)

A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meddig kötelezhet a munkáltató Covid miatti leállás idejének ledolgozására?

Egy gyárban dolgozom, ahol tavaly ilyenkor a koronavírus miatt 2 hónap leállás volt. Ezt a cég most szombatonkénti visszadolgoztatással hozza vissza.... Teljes cikk

Megteheti-e a munkáltató, hogy behív szombatra dolgozni és nem fizet érte?

A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyemen most bevezettek egy 6 hónapos munkaidőkeretet és csinálhatnak-e olyat, hogy például behívnak szombaton... Teljes cikk

Hogyan kell a fizetésem alapján kiszámítani a szabadság idejére járó pénzt?

Az a kérdésem, hogyan kell a fix fizetésem alapján kiszámolni, hogy egy nap szabadságra mennyi a bérem? Tudomásom szerint a szabadságra ugyanannyi... Teljes cikk