Ugyanannál a cégnél dolgozom már 10 éve. Egy évvel ezelőttig a cég fizette az otthoni internetet, amire az ügyeleti munka miatt volt szükség. Akkor úgy döntött a munkáltató, hogy az internet a világban már mindenhol elérhető, infrastrukturális szolgáltatás, mint a villany vagy a vezetékes ivóvíz, így azóta nem fizetik annak költségét, de az ügyeleti munka miatt kötelező otthoni internettel rendelkezni. Idén a mobiltelefonnal kapcsolatban döntöttek ugyanígy. Mindenkitől elveszik a céges mobilt, és elvárják azt, hogy a privát mobilunkra irányítsuk át a belső, asztali telefonjainkat, így lássuk el az ügyeletet.
Sem az internet elvonásáért, sem a mobiltelefonok megszüntetéséért nem kompenzálták a dolgozókat. Két kérdésem ezzel kapcsolatban: Jogilag mennyire van rendben ez az ügy. A munkaszerződés nem tartalmazza sem a cég által finanszírozott, otthoni internetet, sem a céges mobilt, de az állásinterjún mindkettő elhangzott annak idején a juttatások között. Vajon létezik de facto juttatás? Más cégeknél is történt már ilyen, de mennyire kell felkészülnünk arra, hogy tendenciává válik a privát eszközök ilyen formában történő használata?

Question

Ugyanannál a cégnél dolgozom már 10 éve. Egy évvel ezelőttig a cég fizette az otthoni internetet, amire az ügyeleti munka miatt volt szükség. Akkor úgy döntött a munkáltató, hogy az internet a világban már mindenhol elérhető, infrastrukturális szolgáltatás, mint a villany vagy a vezetékes ivóvíz, így azóta nem fizetik annak költségét, de az ügyeleti munka miatt kötelező otthoni internettel rendelkezni. Idén a mobiltelefonnal kapcsolatban döntöttek ugyanígy. Mindenkitől elveszik a céges mobilt, és elvárják azt, hogy a privát mobilunkra irányítsuk át a belső, asztali telefonjainkat, így lássuk el az ügyeletet.
Sem az internet elvonásáért, sem a mobiltelefonok megszüntetéséért nem kompenzálták a dolgozókat. Két kérdésem ezzel kapcsolatban: Jogilag mennyire van rendben ez az ügy. A munkaszerződés nem tartalmazza sem a cég által finanszírozott, otthoni internetet, sem a  céges mobilt, de az állásinterjún mindkettő elhangzott annak idején a juttatások között. Vajon létezik de facto juttatás? Más cégeknél is történt már ilyen, de mennyire kell felkészülnünk arra, hogy tendenciává válik a privát eszközök ilyen formában történő használata?

Accepted Answer

Alapvetően, amit Ön leír készenlétnek minősül jogilag, mivel nem a munkavégzési helyén (mint ügyelet esetében), hanem az Ön által szabadon megválasztott helyen kell rendelkezésre állnia. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavégzéssel kapcsolatosan felmerült indokolt költségeket. Véleményünk szerint a telefon és internet ebbe a körbe tartozhat, hiszen nem az kötelező az otthoni internetre előfizetni. A felek eltérő megállapodása hiányában a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. Azt, hogy a munkavállaló a saját eszközeit használja munkavégzésre, nem tiltja a törvény, erre a felek megállapodása irányadó. A fentiek alapján ön álláspontom szerint költségtérítést kérhet, illetve megjegyzem, hogy a munkáltatója nem kötelezheti az internet előfizetésre saját zsebből, illetve ilyen kötelezés esetén annak költségeit meg kell térítenie. A mobiltelefon kapcsán felmerülhet az is, hogy juttatásként biztosították, de ez tényállásfüggő.

Kötelezhet-e a munkáltatóm, hogy otthoni ügyeletet a privát eszközeinken lássuk el?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Kötelezhet-e a munkáltatóm, hogy otthoni ügyeletet a privát eszközeinken lássuk el?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!