Mikor köteles fizetni a munkáltatóm az útköltségem?

Létezik-e olyan, hogy a munkáltatóm csak akkor fizet nekem utazási költséget, ha tréningre kell utaznom saját gépjárművel (468km oda vissza) és több személyt is elviszek? Amennyiben nem viszek el több személyt és a többiek másik vagy saját gépjárművel, vagy tömegközlekedéssel utaznak közösen, akkor kötelezhet-e arra mással utazzak, vagy tömegközlekedjek, amit én nem szeretnék? Tehát választhatok: vagy be ülök valakihez és annak az egy embernek lesz elszámolva mert ő el visz 4 embert vagy ha senki nem vezet akkor mindenki tömegközlekedéssel megy és azt mindenkinek elszámolja, de ha én nem akarok se tömegközlekedni és máshoz beülni (egyéb okok miatt) így tehát saját kocsival menni, viszont mást se magammal vinni (más városból össze kellene szedni az embereket) nekem azt már nem fizetné így ki! Van ilyen?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Az utazási költség megtérítése egy kötelező továbbképzés esetén természetesen ebbe a körbe tartozhat. Azonban, az, hogy Ön nem hajlandó sem tömegközlekedést igénybe venni, sem együtt utazni autóval más munkavállalókkal, felvetheti azt a kérdést, hogy vajon ez indokolt költségnek számít-e vagy sem, megfelel-e a munkavállaló részéről is elvárt együttműködési kötelezettségnek-e vagy sem.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mikor köteles fizetni a munkáltatóm az útköltségem?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kérhetem-e a főnököm, hogy fizetésem egy termék árába számítsák bele?

Felmondás után ha nem kapok fizetést mit tehetek?

A munkáltatómnak vissza kell vennie ha gyed alatt újra babát várok?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló