Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 11 hónapja

Le kell-e dolgozni azt a pihenőnapot, amit a munkáltató nem fizet ki?

A feleségem nemrég helyezkedett el egy cégnél, ahol az a szokás, hogy az ünnepek miatt elrendelt pihenőnapot nem dolgozzák le, hanem ki kell venni szabadságot. Ez még nem lenne baj, de a feleségem munkaviszonya a fizetett ünnepen még nem kezdődött, még nem volt alkalmazásban. A munkáltató mégis szabadságot akar vele kivetetni erre a napra és le akarja vele a pihenőnapot dolgoztatni. Le kell-e dolgoznunk azt a pihenőnapot, amit a munkáltató nem fizet ki nekünk, mert a kérdéses napon még nem vagyunk munkaviszonyban?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A szabadságot- a munkavállaló előzetes meghallgatása után- a munkáltató adja ki. Évente hét nap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - maximum két részletben a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni. A pihenőnapok miatt áthelyezett szombati napok munkanapnak minősülnek, a munkáltató erre a napra jogszerűen adhat ki a munkavállalónak szabadságot. Azonban a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Ennek a kritériumnak a munkáltató eljárása az Ön által leírt esetben nem felelt meg.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nyugdíjba vonuláskor kérhetek-e a sérelmeimért járandóságot?

A nők 40 év munkaviszonnyal 1 hónapon belül nyugdíjba vonulok. Amennyiben nem akarok tovább dolgozni, kell-e felmondást benyújtanom a munkáltató... Teljes cikk

Milyen távolságra vagyok köteles begyalogolni munkába?

Munkahelyemtől 3100 m távolságra lakom. Munkaadóm biztosítja hétköznap a munkába járást közigazgatási területen kívül és belül, közel 2000... Teljes cikk

Vissza kell-e fizetnem a beiskolázási támogatást, ha kilépek a munkahelyemről?

2019. augusztus utolsó hetében kaptam a munkáltatómtól a két gyermekemre beiskolázási támogatást utalvány formájában. Szeptember 30-án szeretnék... Teljes cikk