cikk a(z) teljesítménymérés címkével:

Balanced Scorecard (BSC)

7 hónapja Kiegyensúlyozott célrendszeren és teljesítménymutatókon alapuló stratégiai vállalatirányítási és teljesítménymérési módszer, mely a szervezet teljesítményét négy szempontból közelíti meg és rendezi összefüggő, logikai rendszerré. Teljes cikk...


Hogyan tudnám rávenni az embereket, hogy akarjanak dolgozni?

6 éve Az üzleti élet éllovasai gyakran szembe mennek a logikai szempontokkal. Hogy kikből lesznek ma a sikeresek és kikből a lemaradók, nem bejósolhatók hagyományos mérő szempontokkal. Úgy fest, hogy az üzletben és az üzleti támogatásban is a sémák merész elhagyása szükséges. Petrány Viktória, HR-szakember cikkében azt járja körül, hogy milyen igényeknek kell megfelelnie egy korszerű üzleti támogató programnak. Ma olyan gyors az üzlet, hogy mindennél fontosabb, hogy a szervezetfejlesztésére fordított sok millió forint eredményt hozzon. Teljes cikk...


Hogyan dolgozzunk tiszta szívből?

6 éve És hogyan vegyük rá a munkatársainkat, hogy ők is ezt tegyék? Ez a videó azoknak is szól, akiket érdekel, hogy mi az SHL sikerének egyik hozzávalója. Teljes cikk...


Egy új munkaidő optimalizáló rendszerrel mérik a teljesítményt

7 éve Új termelés-ellenőrzési és -irányítási rendszert fejlesztett ki uniós és hazai támogatás segítségével csaknem 467 millió forintból nyíregyházi telephelyén a Gépészeti Mérnöki Technológiai Tervező és Gyártó (Gémtech) Kft. - közölte a társaság. Teljes cikk...


Objektív teljesítménymérés, objektív jövedelem?

8 éve A teljesítménymérés alapján adott fizetés és jutalom jó motiváló eszköz lehet, igazán objektív rendszert azonban nem egyszerű felállítani. Teljes cikk...


Teljesítménymérés felsőfokon

14 éve Az Unanet Technologies kifejlesztette az Unanet Visual Insight elnevezésű teljesítménymerő szoftver legújabb változatát. A szoftver segít a munkáltatóknak produktívabbá és jövedelmezőbbé tenni a vállalatot. Teljes cikk...


A tesztekből kiderül, ki alkalmas egy pozícióra

15 éve Az utóbbi években a HR kultúra jelentős fejlődésen ment át, a hazai szakemberek átvették a külföldön sikeresen alkalmazott technológiákat, módszertanokat. A fejlődés azonban nem áll meg. Ennek egyik példája a tesztrendszer. Deák Zsoltot, a Captain Hungary Kft. ügyvezető partnerét és Lerner Nikolett pszichológust arról kérdeztük, hol tartanak mostanra a tesztek és miben segítenek. Teljes cikk...