7 cikk a(z) új Mt. címkével:

Így változhatnak a felmondás szabályai

6 éve Beszámoltam már arról, hogy a www.kormany.hu oldalon a kormányzat nemrégen közzétette a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok módosításának a tervezetét. A változások érintik a Munka törvénykönyvét, a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is. A változásokról egy összefoglaló is közzétételre került a HR Portálon, melyet követően a felmondás szabályozásával összefüggésben számos kérdést kaptam. Érdemes tehát áttekinteni a változás lényegét. Teljes cikk...


Ebben változik három év után az új Mt.

6 éve Rohan az idő: a néhol még mindig „új” Mt. néven említett jogszabály első igazi, átfogó „ráncfelvarrásán”, ún. novellizálásán esik át rövidesen. Bár a módosító jogszabálytervezet előtt még hosszú menetelés áll, tekintsük át, mennyiben és miként szűrte le a jogalkotó az elmúlt bő három év gyakorlati és jogelméleti tapasztalatait. Teljes cikk...


Drasztikusan csökkent a munkaügyi perek száma

6 éve Az új Mt. szabályai néhány kivételtől eltekintve 2012. július 1. napjával léptek hatályba, és alapvetően rajzolták át a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit, valamint kockázat átcsoportosítást is végrehajtottak a felek között. A paradigmaváltás azonban a munkaviszony megszüntetésének a szabályozásában is érvényre jut. Nem csak gyengíti a munkáltatói felmondás törvényi garanciáit, de a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeit is lényegesen enyhíti. Teljes cikk...


Vissza kell fizetni a szabadságot?

7 éve Ha jól tudom, akkor 2013. január 1-től úgy módosult az Mt. szabadságra vonatkozó része, hogy amennyiben a munkaviszony megszűnéséig a munkavállaló a részére járó szabadságnál többet vett igénybe, akkor az erre az időre kifizetett munkabért a munkáltató már nem követelheti vissza. Ez a rendelkezés még mindig hatályos? Az Mt.-nek pontosan melyik szakasza rendelkezik erről? Teljes cikk...


Hány nap szabadságom van a gyes után?

7 éve 1980-ban születtem, 2008.01.09-től kezdődött az első TGYás, majd 2009.10.07-ig gyeden voltam. Utána 2009.10.08-tól ismét Tgyás, aminek lejárta után 2011.09.22-ig ismét gyed volt. Végül 2011. 09.23-tól TGYás, annak lejárta után gyed majd gyes. Az utóbbi hamarosan lejár 2014.09.23-án. Nem volt kivett szabadságom szülés előtt az adott évre, illetve 2005. április óta volt munkaviszonyom a munkáltatónál. Teljes cikk...


Mennyire dolgozik papírforma szerint a HR-es?

7 éve Bár nyilvánvalóan minden HR-esnek az a célja, hogy az Mt. minden sorát betartsa, természetesen vannak üzleti célok is a szemünk előtt, és sok esetben előfordul, hogy a kettő egymással ellentmond. Kíváncsi lennék, hogy más cégeknél mennyire megy minden papírforma szerint, mi az amiből semmiképpen sem engedünk, mert jogi követelmény, és mi az, amit még a multiknál is itt-ott "meghajlítanak", mert az üzleti érdek megkívánja, és esetleg kevesebb rizikóval jár, mint amennyit nyerünk belőle. Teljes cikk...


Hogyan adjunk "házilag" fegyelmit a munkavállalónak?

9 éve Megszűnt az a rendelkezés, hogy a kollektív szerződésben egyben az eljárási szabályokat is meg kellett határozni. Pedig a fegyelmi eljárás szabályainak kollektív szerződésben való meghatározása nemcsak a munkavállaló védelme szempontjából volt fontos, hanem egyben a munkáltatót is segítette. Az óvatosabb munkáltatókon nem segít ez a módosítás, a merészebbek pedig könnyebben bíróság előtt találhatják magukat. Teljes cikk...