5 cikk a(z) Ulrich-féle modell címkével:

Aki kérdez: Hajdú Szilvia

2 éve HR Szubjektív rovatunkban Hajdú Szilvia, az ELMÜ személyzetfejlesztési vezetője kérdez, miután válaszolt Szénási Adrienn, a Misco Business Services Kft., HR Business Partnerének kérdésére. Teljes cikk...


A HR 80 százaléka virtuális lesz - de az ember kell hozzá továbbra is

4 éve A technológia rohamos fejlődésével megváltozik az életünk, amely kihatással van természetes módon a munkánkra is. Megfigyelhető, hogy a HR szakemberek az emberi erőforrások területén is egyre inkább használják a technológiai vívmányait. Ez a folyamat szépen lassan átalakítja a HR területét és az operációs modelljét. Teljes cikk...


Kiből lesz a HR BP? HR-karrier Business Partner szerepben

5 éve A HR Business Partner pozíció az Ulrich-féle modellben éles váltást jelent egy generalista vagy vezetőtámogató BP szerephez képest. A munkaügyi szakmai tudás háttérbe szorul, és felértékelődik az üzleti területen szerzett tapasztalat, a meggyőzőkészség és a rendszerekben való gondolkodás. Teljes cikk...


Evolúció vs. Revolúció: Eltérő megoldások a HR Business Partner működés megvalósítására

5 éve Nemzetközi és hazai szintéren is a HR szakma központi kérdése az üzleti alapú működés, valamint partneri részvétel kialakítása az üzleti értékteremtésben, a versenyképesség növelésben. Az OD Partner Kft. 2013. évben országos szintű, a magyar gazdaság számos jelentős szereplőjét bevonó kutatást folytatott a HR Business Partner területet érintő legfontosabb kérdésekről. Teljes cikk...


Hogyan tehetjük hatékonnyá a humán erőforrás menedzsmentet?

6 éve Hol foglalja el ideális helyét a szervezetben a HR? Feladata-e a munkaszervezet kialakítása? Az Advocatus HR Blog oldalán közzétett írása szerint a HR-től nem várható el, hogy a koncepcióalkotásban részt vegyen, hagyjuk meg neki a rendszer működtetésének feladatát. Teljes cikk...