Legnépszerűbb cikkek a héten - 2. oldal

A hazai vállalati fenntarthatóság 2025 első félévében továbbra is stagnál a 300 millió forintnál nagyobb árbevételű hazai vállalatok körében végzett reprezentatív felmérés legfrissebb adatai alapján; a K&H fenntarthatósági indexe változatlanul 39 ponton áll, már negyedik éve nem tud kitörni a szűk, 38-40 pontos sávból. Miközben a hazai vállalatok "elméletben" egyre inkább hangsúlyozzák a fenntarthatóság fontosságát, a társadalmi szempontokban látványos visszalépés tapasztalható. Teljes cikk...

Új mérőszámra lesz szükség a munkahelyi csapatok tervezésekor: márpedig a humán és AI agent vagyis mesterséges intelligencia "ügynökök", kollégák arányának meghatározására egy-egy projekt megvalósításakor. Ez a közeli jövő, sőt egyes „frontier firms” vagyis élenjáró cégek esetében - amelyek már elindultak az újgenerációs szervezeti modell felé -, már a jelen a Microsoft Work Trend Indexe szerint. Teljes cikk...

Miközben a magyar kormány továbbra is politikai zsarolásnak nevezi az Erasmus+ program körüli vitát, az uniós támogatások felfüggesztésének hátterében a kormányközeli irányítás alá vont alapítványi egyetemekkel szembeni átláthatósági aggályok állnak. Ennek ellenére Vicsek Annamária EP-képviselő most azzal vádolja az Európai Parlament szakbizottságát, hogy elutasítva módosító javaslatát, ismét cserbenhagyta a magyar diákokat, és politikai támadássá silányította az egyetemi együttműködésről szóló jelentést. Teljes cikk...

Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást ad ki az ország egész területére június 24-én (kedd) 00.00 órától június 26. (csütörtök) 24.00 óráig - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) Munkavédelmi Irányítási Főosztálya az mvff.munka.hu oldalon. Teljes cikk...

Gyurcsány Ferencék ukrán-orosz kézbe adták a Dunaferrt, amit a brüsszeli szankciók tönkretettek, ugyanakkor a kormány célja az, hogy a vasmű dolgozóinak legyen állása és megélhetése - közölte a kormány a weboldalán kedden. Azt írták: a kormány mintegy 33 milliárd forint támogatást nyújtott a munkahelyek megőrzéséhez és a bérek biztosításához, a kormányhivatal pedig képzési lehetőségeket biztosít azok számára, akik új munkahely megtalálására törekednek. Ki a felelős a történtekért? Teljes cikk...

Változnak az özvegyi nyugdíj szabályai 2026-tól: kire és hogyan vonatkoznak az új rendelkezések? A 2025. évi LI. törvény módosítja az özvegyi nyugdíj feltételeit több ponton – érinti az élettársakat, az elvált vagy külön élő házastársakat, és a nyugdíjkorhatárt betöltöttekkel kötött házasságokat is. A részleteket dr. Farkas András nyugdíjszakértő, a NyugdíjGuru News alapítója mutatja be elemzésében. Teljes cikk...

Magyarország első mesterséges intelligencia ipari tanszéke, az ELTE-Bosch Mesterséges Intelligencia Tanszék öt év után tovább bővül. Az ELTE és a Bosch együttműködése az AI kutatás-fejlesztés és az ipari innováció területén új szakaszába lép, erősítve Magyarország szerepét a mesterséges intelligencia képzésben és az önvezető járművek, automatizált gyárak fejlesztésében. Teljes cikk...

Kedvezményes az adózása, széles körű a felhasználása és jelzi a munkaadói törődést. Az utóbbi egy évben nagyot nőtt a csekély értékű ajándék a juttatási piacon. Családonként évente több százezer forint is adható ebben a formában. Nyáron az iskolakezdés költségeinek enyhítésében és a nyaralás támogatásában segíthet ez a munkavállalóknak. Teljes cikk...

Úgy tudjuk, hogy azoknak, akik fogyatékossági vagy rokkantsági támogatásban részesülnek, orvosi igazolás nélkül is járhat egy plusz támogatás, évi kb. 85–90 ezer Ft összegben, ami havonta körülbelül 7 ezer forintot jelent. Rögtön a Kormányablakhoz fordultunk, de ott erről nem tudtak információval szolgálni. Tudnának ezzel kapcsolatban tájékoztatást adni? Megjegyzem, a férjem 2022.05.01. óta – makula degeneráció miatt – fogyatékossági támogatásban részesül. Teljes cikk...

Leszázalékolás előtt állok, paranoid skizofréniával indítottam meg az eljárást. Több helyen olvastam – és mások is mondták –, hogy a megváltozott munkaképességű személyek már bármennyit dolgozhatnak. A kérdésem az lenne, hogy valóban lehet-e 8 órában, bejelentett munkaviszonyban dolgozni ilyen esetben? Most találtam egy időszakos, 8 órás munkalehetőséget, szerencsére a lakóhelyemhez közel. Nem minden munkát tudok elvégezni, de ezt szívesen megpróbálnám. Teljes cikk...

Egy 10 évvel ezelőtti tartozással kerestek meg, és első körben a rokkantsági ellátásomból vontak le 66.500 Ft-ot. Teljesen megdöbbentem, mivel ennek semmi előjele vagy figyelmeztetése nem volt. Jelenleg is van egy autóhitelem és egy személyi kölcsönöm, amelyek havi szinten levonásra kerülnek a számlámról. A behajtó cégnek fogalma sem volt, honnan származik az a pénz, csak látták, hogy kapok valamennyit, és egyszerűen levonták. Hat éve vagyok rokkant, C2 besorolású, nem vagyok rehabilitálható. Ataxiát diagnosztizáltak nálam 28 éves koromban.Most az a helyzet, hogy inkasszálni akarják az egész nyugdíjamat, és legfeljebb 60 ezer forintot hagynának meg, amiből sem ételre, sem mosásra, sem gyógyszerre nem futja. Azt mondták, ha kifizetem a maradék tartozást, akkor „nullán vagyok”, de így teljesen ellehetetlenítenek. Teljes cikk...

Rehabilitációs munkavállalóként miért nem jár már munkaközi szünet? Három napja megvonták tőlünk arra hivatkozva, hogy "már nem adható". Ugyanakkor a cég másik részlegén, ahol szintén megváltozott munkaképességű dolgozók vannak, továbbra is biztosítják. Miért nem vagyunk ugyanúgy védett munkavállalók? Teljes cikk...

A munkahelyi átszervezés során a pozíció, amelyben dolgoztam megszűnésre került, és ennek tudomásomra adásakor a munkáltató alacsonyabb beosztást ajánlott fel, mely jelentősen alacsonyabb bérezéssel járna. Másik lehetőségként azonnali hatályú felmondással járó közös megegyezést szeretett volna aláíratni velem. Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen helyzetben van-e a munkáltatónak korábbi tájékoztatási kötelezettsége arról, hogy a pozícióm meg fog szűnni? Emellett van-e lehetőségem ebben a helyzetben a rendes felmondással történő munkaviszony megszüntetésére hivatkozva a felmondási időm ledolgozására, ha egyébként az azonnali hatályú felmondásra más indoka nincs a munkáltatónak. Teljes cikk...

Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, köztisztviselőként. A 2018-as Kttv. 105. § szerint lenne lehetőség közös megegyezésre, de a munkáltatóm csak lemondást enged, ami 2 hónap felmondási idővel jár. Lelkileg teljesen kimerültem, testi tüneteim is vannak, nem szeretnék már visszamenni a munkahelyre. Elmehetek táppénzre? Ez nem hosszabbítja meg a felmondási időt? Később kérhetnek-e tőlem bármit – ledolgozást, kártérítést? Teljes cikk...

Értelmes munkát végzünk-e? Elvesszük-e majd a robotok munkáját? Litkai Gergely humorista a HR területére merészkedik Személyzeti ügyek című önálló estjén. Teljes cikk...

Olyan kérdésem lenne, hogy a párom két hónapja beírta a szabadságát, azonban sajnos betegsége miatt táppénzre kellett mennie. A kérdésünk az lenne, hogy mivel már jó előre el lett engedve szabadságra, most jogosan tagadhatják-e meg azt arra hivatkozva, hogy nem tervezett betegség miatt volt táppénzen? A szabadság holnapra és szombatra lenne esedékes. Ez mennyire állja meg a helyét jogilag? Teljes cikk...

Fiam a 3. évét, amikor betöltötte, a munkáltatóm kiadta a szabadságomat. Ezután közös megegyezéssel eljöttem, és másik munkahelyen kezdtem dolgozni február 28-ával, ahonnan április 15-én veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre vettek. Szeretném tudni, ha a baba születéséig táppénzen leszek, befolyásolja-e a CSED és a GYED összegét? Teljes cikk...

A digitális korban, ahol életünk és munkánk jelentős része az adatok világában zajlik, az adatvesztés kockázata állandó és valós fenyegetést jelent. Egy véletlen törlés, egy hardverhiba, egy rosszindulatú zsarolóvírus-támadás vagy akár egy természeti katasztrófa pillanatok alatt megsemmisítheti a pótolhatatlan családi fotókat, a fontos munkahelyi dokumentumokat vagy az évek alatt felépített üzleti adatbázisokat. Ebben a környezetben az adatbiztonság nem luxus, hanem alapvető szükséglet. A védekezés egyik legmegbízhatóbb és legszélesebb körben elfogadott stratégiája a 3-2-1 szabály, egy egyszerű, mégis rendkívül hatékony biztonsági mentési elv, amely drasztikusan csökkenti az adatvesztés esélyét. Ez a módszer nemcsak a nagyvállalatok számára elérhető, hanem bárki által, otthoni körülmények között is megvalósítható egy kis tudatossággal és tervezéssel. Teljes cikk...

Akár otthonról dolgozunk, akár irodában töltjük a napjaink nagy részét, a munkakörnyezet minősége közvetlen hatással van a kreativitásunkra, a teljesítményünkre, sőt, az általános jólétünkre is. Egy inspiráló tér segít a koncentrációban, ösztönöz, és hozzájárul ahhoz, hogy jobban érezzük magunkat a munkavégzés során, ez pedig valljuk be, mindannyiunk előnyére válhat. Az alábbiakban összefoglaltunk néhány praktikus és könnyen megvalósítható tippet, melyek segítségével bármilyen munkakörnyezetet motiválóbbá és esztétikusabbá tehetünk. Teljes cikk...

Az állam stratégiai felügyeleti joggal fog rendelkezni az egyetem felett. Teljes cikk...