Ezért lehet nyerő juttatás a csekély értékű ajándék

Idén 6%-kal bővült az a keret, amit a munkáltatók juttatásokra szánnak idén a bér mellett - mondta Fata László, a Cafeteria TREND juttatási szakértője. A csekély értékű ajándékként adható utalványok kategóriája pedig azért egyre népszerűbb, mert adózása valóban igen kedvezményes.

A csekély értékű ajándék a kilencvenes évek óta létezik a kedvező adózású elemek között. Lendületet a tavalyi év adott ennek a juttatási formának, ugyanis már nem egyszer, hanem évente háromszor is adható. Sőt, nemcsak a munkavállalók, hanem közeli hozzátartozóik (házastárs, szülő, gyermek, testvér) is kaphatják. A kedvezményes adózás alkalmanként a minimálbér 10 százaléka, azaz 29 080 forint, így egy munkavállaló évente 87 240 forintot is kaphat, a közeli hozzátartozókat bevonva pedig több százezer forint is lehet a keret. Az adókulcsa pedig 33,04 százalék, ami sokkal kedvezőbb a munkabér adóterhénél.

Egy példával érzékeltetve: „Ha a munkáltató 20 ezer forintot akar kifizetni bérben normál adózás mellett, akkor az 33 984 forintba kerül számára, ha pedig ugyanennyit ad ki ajándékutalvány formájában, az csupán 26 608 forint” – mutatott rá az egyik legfontosabb előnyre Fata László. Azaz ugyanakkora keretösszegből több pénzhez jut a munkavállaló.

Egyre több hazai vállalkozás ismeri fel a csekély értékű ajándékokban rejlő előnyöket is: A Rewin utalványforgalmazó adatai szerint 2024 folyamán 186%-kal emelkedett, vagyis majdnem megháromszorozódott az ebben a formában adott utalványok kibocsátása. Különösen szívesen választják a munkaadók ezt az ösztönzési módot félévi vagy év végi juttatásként, karácsonyi ajándékként vagy éppen a nyaralás és az iskolakezdés támogatási formájaként. 

A papír utalvány ereje

“Aki iskolakezdési céllal adna csekély értékű ajándékot munkatársainak, annak érdemes azt már júliusban átadni, hogy legyen idő még az új tanév kezdete előtt felhasználni” - mondja Fata László. Hozzáteszi, hogy különleges hatása van, ha a munkaadó a papír utalványformát választja, ugyanis ez kézzel megfogható, személyesen adhatja át, nem a bankszámlán jelenik meg az elkölthető összeg. Fokozhatja a hatást, ha a gyermekek nevére adja ki a munkáltató, ez teszi igazán személyessé és jelzi a munkaadói törődést.

A juttatáshoz kapcsolódó adminisztráció is egyszerű: az átadás-átvételről átvételi lapot kell aláírni a munkavállalónak illetve azt megerősíteni, hogy a kedvezményezett a közeli hozzátartozója (ha neki szól az ajándék).

“A tapasztalat szerint nagyon pozitív ennek a fogadtatása, kedves, gondoskodó gesztusként értékelik a munkavállalók” - fűzi hozzá a juttatási szakértő.   

A cégek egy része azért is választja ezt, mert ez valami más, nem szokványos és széles körben felhasználható. Akár a nyaralni induló gyereknek is odaadható, hogy vásároljon be ebből.

A juttatástípus növekvő népszerűségét a versenyszférában az is jól mutatja, hogy míg 2023-ban az eseti juttatások 45%-ában esett a választás erre a megoldásra, tavaly már több mint kétharmadát adták ki csekély értékű ajándék formájában. Nő a száma azoknak a vállalatoknak is, akik nem csupán évi egy, hanem két-három alkalommal is élnek a közel 17 ezer elfogadóhelyen beváltható ajándékutalványok lehetőségével. A Rewin tapasztalatai szerint a munkavállalók legtöbbje élelmiszerre, tisztálkodószerekre, ruhanemű vásárlására használja fel.

Az ajándékutalványok minimális adminisztráció mellett kínálnak komoly anyagi előnyt jelentő megoldást, ezért nem csak választható cafeteria elemként működik, hanem azoknak is remek választás ez a fajta támogatási mód, akik egyszerű megoldásokat preferálnak, és nem szívesen mondanának le a dolgozói igényekhez illeszkedő, akár a mindennapi megélhetésre is fordítható béren kívüli juttatások lehetőségéről” – mondta Ruga Róbert, a Rewin Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.

Nyitókép: Pixabay