2015 HR szemszögből: kulcsemberek megtartása volt a cégek fő stratégiai célja
2015 jócskán hozott változást a vállalatok életében, amelyeket HR oldalról is támogatni kellett. A munkavállalói elkötelezettség fenntartása, a kulcsemberek megőrzése, a munkavállalók fejlesztése kiemelt helyet kapott a stratégiai célok között. Évértékelő cikksorozatunk második részében a Legjobb Munkahely, az Allianz, az SAP vagy a Provident HR-igazgatói és a Személyzeti Tanácsadóak Országos Szövetségének elnöke arról beszélnek, mely területek voltak hangsúlyosak a vállalatok humán stratégiájában.
„A 2015-ös év rengeteg változást hozott, melyekre HR oldalról is megfelelően reagálnunk kellett. Vállalatunk nemzetközi stratégiájának megfelelően jó néhány innovációs kezdeményezést indítottunk, melyek elsősorban eszközeink és folyamataink fejlesztését célozták, de strukturális változásokat is hoztak. Mindeközben központi irodánk több mint 300 munkavállalóval új, minden kényelmet kielégítő, modern irodaházba költözött.

Növekedés és felhőtámogatás

A dolgozók fejlesztése mellett a társadalmi felelősségvállalás is nyomatékot kapott
„Az Allianz számára kiemelt fontosságú a munkavállalóinak fejlesztése és folyamatos képzése. Ennek érdekében képzéseinket az előzetesen felmért igények alapján hirdetjük meg, melyek szoros összefüggésben állnak a teljesítménymenedzsment mellett az üzleti és stratégiai célkitűzésekkel és folyamatokkal is.
Vállalatunk emellett fontosnak tartja, hogy CSR tevékenysége ne csak a felsőbb szinteken valósuljon meg, hanem az ötletgyűjtésbe és a megvalósításba is bevonja munkavállalóit. Munkatársaink részéről számtalan, a társadalmi szerepvállalással kapcsolatos ötlet, megkeresés érkezett, így önkéntes programjainkhoz – legyen szó akár egy környezetvédelmi megmozdulásról, akár jótékonysági programról, adományozásról – szívesen csatlakoztak.


„Mivel a minőségi munkaerőből több területen is hiány van, ezért a kulcsemberek megtartása, motiválása és a tehetséggondozás került előtérbe.” - magyarázta Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Csütörtökön adta át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a “Megbízható munkaadó” díjakat. Ezzel olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek... Teljes cikk
2025-ben már tizenötödik alkalommal hirdettek győzteseket Az Év Irodája versenyen. Ráadásul idén nem csak magyarországi, hanem külföldi irodák is... Teljes cikk
Mérnök leszel vagy kutató? Sajnos, ez a kérdés még mindig ritkán hangzik el a pályaválasztás előtt álló fiatal lányok körében. A Lányok Napja... Teljes cikk
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 3 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 4 hete
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 4 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 1 hónapja
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 1 hónapja
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 2 hónapja
- Ez a munka nem automatizálható? Na jó, akkor vegyünk fel egy embert! 2 hónapja
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 2 hónapja
- Íme 10 aljas módszer, mellyel kikényszeríthető a felmondás 2 hónapja