2019-es juttatás az idei adók szerint - így adható
A jövő évi juttatások újratervezésével már sokan végeztek, azonban érdemes még egy pillantást vetni a kiválasztott elemekre. Legalábbis ha szeretnénk 3 legyet ütni egy csapásra. A fluktuáció csökkentésről, a motiváltabb és lojálisabb munkavállalókról, valamint jelentős anyagi megtakarításról van szó.
FLUKTUÁCIÓ CSÖKKENTÉSA fluktuáció sajnos idén is jelentős összeget emésztett fel a cégek keretéből. Akkor is, ha csak a toborzási és betanítási költségre gondolunk. Biztosíthatnánk azonban olyan juttatást, ami segít a folyamat csökkentésében, sőt az employer branding terén is erős bástyának bizonyul.
ÉLMÉNY ALAPÚ JUTTATÁS
Azt tudjuk, hogy a munkaerőpiac jelentős részét az Y és Z generáció teszi ki. Őket már hidegen hagyják a poros juttatások. Ha szeretnénk lojális és motivált munkavállalókat, akkor valódi értéket képviselő, emellett fancy és tényleg élmény alapú elemeket alkalmazzunk.

Az eddig felmerült két kérdéskörre a rendszeres és változatos testmozgás jelent megoldást.
Abban az esetben, ha a 2019-es juttatásaink között még nem szerepel a sport támogatása, a következő számok minden bizonnyal meglepetésként hatnak majd, ugyanis egy 2600 fő bevonásával elvégzett, egészen friss hazai felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók
- 67 %-a tart attól, hogy jövőre kevesebb juttatást fog kapni
- 41 %-a váltana munkahelyet a jobb juttatások miatt
- 34 %-a leginkább az AYCM SportPass-hoz ragaszkodik (16% Erzsébet-Utalvány, 15% lakáscélú támogatás)
- a legtöbben a magasabb fizetés után az AYCM SportPass ANYAGI TÁMOGATÁSÁT hiányolják jelenleg
- nemtől
- kortól
- lakóhelytől
- kortól
- személyes szokásoktól és az aktuális kedvüktől függetlenül változatosan sportolhatnak
- Magyarországon már több mint 700 helyszínen, akár az év 365 napján.
A teljes elfogadóhely listája ITT érhető el.
Ráadásul ha még idén kiváltjuk és rendezzük is a 2019-es AYCM SportPass-okat, még az idei adóvonzattal számolhatunk, ami jelentős megtakarítást eredményez.
Egy ilyen év végi ajándék garantáltan emlékezetes marad minden munkavállaló számára.
Rohamléptekben közeleg az év vége, érdemes tehát azonnal cselekedni! Csapjunk le MOST!
További részletek és tájékoztatás:
www.aycm.hu
[email protected]
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 4 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- A gamer egerek technológiai szingularitása: Átfogó elemzés a 2026-os periféria-ökoszisztémáról 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?