2019-es juttatás az idei adók szerint - így adható
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA jövő évi juttatások újratervezésével már sokan végeztek, azonban érdemes még egy pillantást vetni a kiválasztott elemekre. Legalábbis ha szeretnénk 3 legyet ütni egy csapásra. A fluktuáció csökkentésről, a motiváltabb és lojálisabb munkavállalókról, valamint jelentős anyagi megtakarításról van szó.
FLUKTUÁCIÓ CSÖKKENTÉSA fluktuáció sajnos idén is jelentős összeget emésztett fel a cégek keretéből. Akkor is, ha csak a toborzási és betanítási költségre gondolunk. Biztosíthatnánk azonban olyan juttatást, ami segít a folyamat csökkentésében, sőt az employer branding terén is erős bástyának bizonyul.
ÉLMÉNY ALAPÚ JUTTATÁS
Azt tudjuk, hogy a munkaerőpiac jelentős részét az Y és Z generáció teszi ki. Őket már hidegen hagyják a poros juttatások. Ha szeretnénk lojális és motivált munkavállalókat, akkor valódi értéket képviselő, emellett fancy és tényleg élmény alapú elemeket alkalmazzunk.

Az eddig felmerült két kérdéskörre a rendszeres és változatos testmozgás jelent megoldást.
Abban az esetben, ha a 2019-es juttatásaink között még nem szerepel a sport támogatása, a következő számok minden bizonnyal meglepetésként hatnak majd, ugyanis egy 2600 fő bevonásával elvégzett, egészen friss hazai felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók
- 67 %-a tart attól, hogy jövőre kevesebb juttatást fog kapni
- 41 %-a váltana munkahelyet a jobb juttatások miatt
- 34 %-a leginkább az AYCM SportPass-hoz ragaszkodik (16% Erzsébet-Utalvány, 15% lakáscélú támogatás)
- a legtöbben a magasabb fizetés után az AYCM SportPass ANYAGI TÁMOGATÁSÁT hiányolják jelenleg
- nemtől
- kortól
- lakóhelytől
- kortól
- személyes szokásoktól és az aktuális kedvüktől függetlenül változatosan sportolhatnak
- Magyarországon már több mint 700 helyszínen, akár az év 365 napján.
A teljes elfogadóhely listája ITT érhető el.
Ráadásul ha még idén kiváltjuk és rendezzük is a 2019-es AYCM SportPass-okat, még az idei adóvonzattal számolhatunk, ami jelentős megtakarítást eredményez.
Egy ilyen év végi ajándék garantáltan emlékezetes marad minden munkavállaló számára.
Rohamléptekben közeleg az év vége, érdemes tehát azonnal cselekedni! Csapjunk le MOST!
További részletek és tájékoztatás:
www.aycm.hu
[email protected]
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc