A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

A munkahelyválasztásnál ma már nemcsak a fizetés és a juttatások számítanak: egyre többen figyelik, milyen közlekedési lehetőségeket kínál a cég. Ez néhány éve még marginális tényezőnek számított.

Friss adatok szerint a dolgozók 62%-a mérlegeli, milyen mobilitási opciókat kínál a munkáltatója, miközben mindössze a fele elégedett a jelenlegi céges ajánlatokkal. A fiatal generáció még határozottabb: a 35 év alattiak közel 70%-a előnyben részesíti azokat a munkaadókat, akik fenntartható közlekedést biztosítanak.

A trend komoly következményekkel járhat. 2035-re a munkavállalói mobilitási igények gyökeresen formálják át a munkaerőpiacot, a vállalati stratégiákat és a munkáltatói vonzerőt. Egyre nyilvánvalóbb, hogy a közlekedés nem csupán logisztikai kérdés, hanem a HR és az ESG stratégiák szerves része. Az EU új vállalati fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettsége, a CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) már nemcsak a cégek működésének klasszikus kibocsátásait (pl. gyártás, energiafelhasználás) érinti, hanem azt is, hogyan járnak be a dolgozók a munkahelyükre.

A vállalatok is érzékelik a változást: közel felük (46%) a munkaerő megtartását nevezi meg fő indokként mobilitási stratégiájuk újragondolására.

A fenntartható, rugalmas megoldások nemcsak környezeti és gazdasági előnyöket kínálnak, hanem közvetlenül hozzájárulnak a dolgozói elégedettséghez is.

Az európai nagyvárosokban már látható, merre tart a jövő. Amszterdamban a belvárosi közlekedést fokozatosan kibocsátásmentessé alakítják, Franciaországban pedig államilag támogatott rendszer ösztönzi a fenntartható munkába járást. Belgiumban mobilitási költségkeret segíti, hogy a munkavállalók rugalmasan dönthessenek autó, kerékpár vagy tömegközlekedés között.

Az Arval Mobility Observatory elemzése szerint a mobilitás a következő évtizedben nemcsak működési tényező marad, hanem a vállalatok egyik legfontosabb versenyelőny-forrásává válik.

kép: freepik