Megjelent: 4 éve

300 informatikai munkahelyet hoz Magyarországra az ALDI

Az ALDI International IT Services Kft. év végére 300-ról közel 650 főre bővíti dolgozói számát.

Folytatja dinamikus bővülését, és megduplázza létszámát Magyarországon az ALDI informatikai szolgáltatásokat végző leányvállalata, az ALDI International IT Services Kft. A vállalat 300 olyan informatikai munkahelyet hoz létre itthon, amelyek jó része otthonról is ellátható feladatokból áll, így immáron az egész ország területéről várják otthoni (Home office) munkavégzéssel pályázók jelentkezését.

A budapesti és a pécsi szolgáltató központját is bővíti a cég, a több nyelven beszélő pályakezdők mellett szoftverfejlesztők és SAP-szakemberek számára is számos álláslehetőség nyílik az ALDI-nál. Negyedik éve működik önálló cégben az ALDI Magyarország európai üzlethálózatnak informatikai támogatást nyújtó részlege: az ALDI International IT Services Kft. (AIIS) több mint 4000 európai ALDI-üzlet mellett 55 logisztikai központ és igazgatási irodaház IT-rendszerét is teljeskörűen gondozza, így összességében 8 országban több mint 29 000 felhasználó IT-támogatásáért felelős.

A vállalat szakemberei a magyar mellett német, angol, olasz, szlovén és francia nyelvterületű országoknak nyújtanak különböző informatikai jellegű támogatást, szolgáltatást. Az ALDI SÜD cégcsoporttól érkező, növekvő számú feladat magas színvonalú ellátása érdekében folyamatosan növekszik a cég, 2021-ben például 75%-kal bővítette munkatársai számát 2020-hoz képest. 2022-ben tovább halad ezen az úton az AIIS, és több mint kétszeresére növeli magyarországi létszámát: év végére 300-ról közel 650 főre bővíti dolgozói számát. A most létrejövő új munkahelyek jó része otthonról ellátható, elsősorban több idegen nyelven nyújtott informatikai ügyfélszolgálati feladatkör, így az ország bármely településéről lehet pályázni.

Az AIIS a mobil munkavégzéshez szükséges összes informatikai eszközt (számítógépet, monitort, kamerát) biztosítja. Az új kollégák átfogó betanulási folyamatban vesznek részt, amely után a munkakörtől függően elég havonta akár 1-2 alkalommal felkeresniük a vállalat budapesti vagy pécsi szolgáltató központját. A több nyelv ismeretét igénylő IT-ügyfélszolgálati pozíciók mellett üzleti területeken, IT, people management, projekt management, infrastruktúrát érintő, mérnöki és fejlesztői területen keres a vállalat munkatársakat, illetve gyakorlott IT-szakembereket. Szoftverfejlesztési területen elsősorban PHP és ServiceNow fejlesztőket, SAP tapasztalattal rendelkező jelölteket pedig áruszállítás, logisztika és beszerzési területekre várnak.

A növekvő létszám miatt Budapesten és Pécsett bővíti irodáit a vállalat. A fővárosban a Budapest One irodaházban már másodszor növeli a bérelt iroda területét: a B torony 6. emeletén 3000 négyzetméteren alakítanak ki a 21. századi igényeknek és ergonómiai követelményeknek megfelelően, modern design ötletekkel együttműködésre (ún. low focus) és önálló munkavégzésre (ún. high focus) alkalmas munkaállomásokkal egy 280 férőhelyes irodát. A bővítés előtt a munkatársak bevonásával tervezték meg a munkavégzéshez szükséges új területeket, így számos, különböző munkavégzési típusnak (zárt üzleti meeting, workshopok, kisebb létszámú megbeszélések) megfelelő helyiség és tér került kialakításra a kollaboratív munka minél magasabb szintű támogatására. 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból

A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó... Teljes cikk

A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk