5 tipp, hogyan tegyük elégedettebbé a munkavállalókat webes szoftverekkel
Ugyan már, miért lenne egy munkavállaló elégedettebb, ha a vállalata új szoftvert vezet be? Nézzük, miért is morgolódhatnak a kollégák, ha olykor akadozik a vállalati adminisztráció. Mutatjuk a megoldásokat.

1. tipp - Holnap nem lesz a HRen ügyfélszolgálat? Nem számít, mi ezeket már webes önkiszolgálóban intézzük! Megváltozott a bankszámlaszámom, hány nap szabim van még, nincs már meg a fizetési lapom, kellene egy keresetigazolás….
Elő a mobilokkal és intézze a munkavállaló akkor az ügyét, amikor erre igénye támad, vagy a problémája felmerül.
2. tipp - Szabadságot kell igényelnem, megyek a szabis tömbbért…. Ugyan már, rögzítsd a mobilodon!
Tegyük lehetővé korszerű szoftverekkel, hogy a munkavállaló megnézhesse, mikorra időzítse a szabadságát, legyen számára egyszerűbb az adminisztráció. Majd a főnöke megkapja az értesítést, és akár a konferencián ülve engedélyezi is, mert azt is látja, nyugodtan elengedheti a kollégát, nincs ütközés.
3. tipp - Rohanok, megy a buszom, és még be sem írtam magam a jelenléti ívbe… Kapd elő a telefonod, 1 másodperc az egész! Egy webes munkaidőrögzítő szoftver felajánlja a munkarend alapján a ledolgozott munkaidőt, amit a munkavállaló egyszerűen csak jóváhagy, ha eszerint dolgozott aznap... Hát kell ennél gyorsabb?
4. tipp - Mikor jár le az új kolléga próbaideje? Mikor jár le a beosztottam határozott idejű szerződése? Milyen költséghelyen dolgoztak ma a beosztottaim? Vezetői lekérdezések bárhol, bármikor! Különösen a középvezetői kör az, akik adminisztratív jellegű feladatokkal is leterheltek. Óriási segítség az, hogy bárhol, bármikor hozzájuthatnak a vezetői feladataikhoz szükséges információhoz.
5. tipp - Munkavállalói nyilatkozatok év elején, év közben? Ne legyenek többé túlhajszolt HR-esek, morgó kollégák - webes szoftverekkel nyilatkozunk! Egy könnyen kezelhető, felhasználóbarát szoftverrel a munkavállaló önállóan is elintézi ezeket a feladatokat, nem kell túlterhelt nyilatkoztatási időszakokkal tervezni.
Hétköznapi, vagy rutinszerűen újra és újra ismétlődő folyamatok ezek, melyeket digitalizálva újraindíthatjuk a köhécselő, akadozó adminisztrációt, kitörölhetjük az elégedetlenségre okot adó folyamatokat. Az L-SOFT webes szoftvereinél már el is kezdhet tájékozódni a lehetőségekről ( http://www.lsoft.hu/tegyek-elegedettebbe-a-munkavallalokat/)
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Sárkányok, sáfrány és csapatmunka: spanyol szupersztár ételeket főzött a HR Portal 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?