A csoportos létszámcsökkentés

A csoportos létszámcsökkentésről az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyve 1997. július 1-jétől (1997. évi LI. tv.) tartalmaz rendelkezéseket. Igaz ezt megelőzően is a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény már tartalmazott rendelkezéseket a létszámleépítés szabályairól. Majd a tagállamok csoportos létszámleépítésre vonatkozó jogszabályainak közelítéséről szóló 98/59/EK irányelv szükségessé tette a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok további módosítását, amelyekre 2001. július 1-jétől az Mt.-t módosító 2001. évi XVI. törvénnyel került sor.

Dr. Szitha Zsuzsanna
a Fővárosi Munkaügyi Bíróság bírája
A csoportos létszámcsökkentésről a munkaviszony megszüntetésénél akkor beszélünk, amikor a munkáltató a működésében felmerült okból következően 30 napon belül meghatározott létszám feletti munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg. A csoportos létszámcsökkentés speciális szabályainak célja, hogy a nagyobb mértékű felszabaduló munkaerő ne egyszerre, kiszámíthatatlan módon jelenjen meg a munkaerőpiacon, hiszen ilyen esetben a munkaerő-piaci szervezet nem tud megfelelően felkészülni a továbbfoglalkoztatás lehetőségeinek megteremtésére, illetve a munka nélkül maradó munkavállalók ellátására.

A jelenleg hatályos Mt. a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatban a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályok címmel az alábbi rendelkezést tartalmazza:

94/A. § (1) Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint
a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz,
b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon (94/C. §) belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
(2) Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az (1) bekezdésben meghatározott átlagos statisztikai létszámot az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.
(3) Ha a munkáltatónak több telephelye van, az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.

Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt - a jogszabályban meghatározott létszámú - munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül megszüntetni. A csoportos létszámleépítés tartalmi kritériuma, hogy a munkaviszony megszüntetésére csak a munkáltató működésével összefüggő okból kerülhet sor. A csoportos létszámcsökkentésnél az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámába be kell számítani azokat, akiknek a munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással, a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel, vagy határozott idejű munkaviszony esetén azt a munkáltató a határozott idő lejárta előtt szünteti meg.

A törvény pontosan meghatározza, hogy milyen mértékű munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetése minősül csoportos létszámcsökkentésnek, ez alapján, ha harminc napon belül legalább
- 10 fő munkavállaló munkaviszonya szűnik meg, húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén;
- a munkavállalók 10%-ának a munkaviszonya szűnik meg, száz és/vagy háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén,
- 30 fő munkavállaló munkaviszonya szűnik meg, háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén.

A munkáltatónál foglalkoztatottak létszámát félévi időszak alapulvételével az átlagos statisztikai létszám alapján kell meghatározni. Ha a munkáltató félévnél rövidebb ideje alakult, akkor a megalakulástól eltelt időszakot kell figyelembe venni. A munkáltatónál foglalkoztatottak létszámát telephelyenként kell megállapítani, kivéve, ha ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén több telephely található, mert ez esetben a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, ahol a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.

A csoportos létszámcsökkentésre irányuló munkáltatói intézkedéseknek három szakasza különíthető el, ezek:
1. a tervezés,
2. a döntés és
3. a végrehajtás szakasza.