A Heim Pál Gyermekkórháznak adományozza irodabútorait az NN Biztosító
Több mint félezer, költözés miatt „kinőtt”, de tökéletes állapotú bútordarabot ajánlott fel az NN Biztosító a Heim Pál Országos Gyermekgyógyászati Intézetnek.

„A koronavírushelyzet még erőteljesebben rávilágított a frontvonalban lévő egészségügyi dolgozók támogatásának fontosságára. A legtöbb kórházban minden időt és erőforrást az alapvető feladat, a gyógyítás visz el, és a szűk pénzügyi lehetőségek miatt a dolgozók munkakörülményeinek javítására már nem mindig jut a keretből. Kezdeményezésünkkel ezen a helyzeten szerettünk volna segíteni” - mondta Baranyai Dávid, az NN Biztosító vezérigazgatója.
„Soha nem kaptunk még ekkora bútorfelajánlást, példaértékűnek tartjuk ezt az adományt. Régóta halogatott bútorcseréket oldunk meg így most több szakrendelőben, betegosztályon, orvosi és nővérszobában" - mondta Palócz Norbert, az intézmény gazdasági igazgatója.
Jelenleg minden telephelyükön felújítások folynak, már felmérték az egyes részlegek bútorigényeit, és folyamatosan történik a régi eszözök cseréje.
Az NN Biztosító a koronavírushoz kapcsolódó társadalmi (CSR) aktivitása keretében a korlátozások időszaka alatt 30 laptopot adományozott családos kollégák az otthoni tanuláshoz, emellett az otthON, Bekapcsoljuk a sulit programján keresztül további 50 gépet és 75 monitort juttattak el olyan iskoláskorú gyereknek, akik anyagi vagy infrastrukturális korlátok miatt nem tudtak részt venni a napi online oktatásban.
„Üljünk le egy szóra!” című programsorozatuk pedig az ELTE PPK Pszichológiai Intézettel közösen pedig egyfajta távsegítségként működött a járványhelyzetben felgyülemlett feszültség és stressz leküzdésében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon. Teljes cikk
A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in... Teljes cikk
Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a... Teljes cikk
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 8 hónapja
- Gyorsan, sokat: újgenerációs igények a képzés-fejlesztésben 1 éve
- Vezetőváltás az Európai Utazási Biztosítónál 1 éve
- Fenntarthatóság és jóllét kéz a kézben - beneFit Prize interjúsorozatunk következő részében Pécsi Judittal, az UNION Biztosító HR vezetőjével beszélgettünk 1 éve
- Akár öt munkanapon belül állásajánlatot adunk: Turmezey Luca 2 éve
- Nyolcmillió forinttal verte át munkáltatóját egy győri férfi 3 éve
- Állásinterjútól az ajánlatig, akár 5 nap alatt - Martin Eszter, az NN Biztosító HR igazgatója 3 éve
- Új elnök-vezérigazgató az Union Biztosítónál 3 éve
- Júniusban távozik Almássy Gabriella az UNION éléről 3 éve
- Egyszeri támogatást ad a Groupama is: fejenként bruttó 450-650 ezer forint érkezik a dolgozóknak 3 éve
- 45-65 ezer forint rezsitámogatást ad munkatársainak az NN Biztosító is 3 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?