"Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét

Debbie Stevens, a Long Islanden élő, kétgyermekes édesanya még 2011-ben ajánlotta fel egyik veséjét, hogy megmentse főnöke, Jacqueline Brucia életét. A nemes gesztus után azonban olyan bánásmódban részesült, amire maga sem számított: néhány hónappal a műtét után elbocsátották állásából.

Az ügy részleteit az UNILAD idézte fel újra 2025 augusztusában, több korabeli beszámolóra, köztük az ABC News és a New York Post riportjaira hivatkozva.

Hogyan kezdődött?

Stevens 2009-ben kezdett dolgozni a milliárdos forgalmú Atlantic Automotive Groupnál, közvetlen felettese Brucia volt. Bár 2010-ben Floridába költözött, visszalátogatott korábbi munkahelyére, ahol megtudta, hogy főnöke súlyos vesebetegséggel küzd. Akkor felajánlotta, hogy ha szükség van rá, ő szívesen adományozza egyik veséjét.

Néhány hónappal később visszatért Long Islandre, újra a céghez került, majd Brucia megkérdezte tőle, komolyan gondolta-e a felajánlást. Stevens igennel felelt:

Nem azért tettem, hogy előnyt szerezzek a munkahelyemen. Azért, mert nem akartam, hogy meghaljon

– mondta később az ABC News-nak.

A transzplantáció

Bár kiderült, hogy nem ő a legmegfelelőbb donor, Stevens egy úgynevezett „láncadományozásban” vett részt: veséjét egy Missouri államban élő beteg kapta meg, cserébe Brucia előrébb került a várólistán, és San Franciscóból kapott új szervet.

Stevens 2011 augusztusában esett át a műtéten, amely után emésztési problémák nehezítették a felépülését. Ennek ellenére szeptemberben – saját állítása szerint főnöke nyomására – visszatért a munkahelyére. Rövid időn belül azonban újabb konfliktusok alakultak ki: amikor rosszullét miatt korábban távozott, Brucia állítólag szemrehányást tett neki, mondván: „Nem jöhetsz-mehetsz kedved szerint. Az emberek azt fogják gondolni, hogy kivételeznek veled.”

Megalázások és elbocsátás

Stevens később azt nyilatkozta, hogy a műtét után főnöke teljesen megváltozott, „szörnyen, embertelenül” kezdett vele bánni. Lefokozták, távoli telephelyre helyezték át, mentális állapota összeomlott, és végül ügyvédhez fordult. Miután jogi képviselője levelet küldött a cégnek, Stevenset teljesítménybeli problémákra hivatkozva elbocsátották.

Úgy érzem, nagyon elárultak. Olyan volt, mintha elvette volna ezt az ajándékot, majd a földre dobta és belerúgott

– idézte az UNILAD Debbie Stevens szavait.

Jogi következmények

Stevens pert indított, diszkriminációra hivatkozva, ám a felek 2014-ben peren kívüli egyezséget kötöttek. Az Atlantic Automotive Group nem ismerte el a jogsértést, az egyezség részletei pedig nem nyilvánosak.

A kép illusztráció, forrás: freepik

"Nem tudta feldolgozni, hogy elveszíti élete munkáját" - meghalt Szamos Miklós

- olvassa el korábbi cikkünket!