A HR csapat megszakad, de a fluktuáció nem csökken? - Az októberi HR Fórum témái Győrben
„Nap, mint nap találkozhatunk már extrém fluktuációs adatokkal. Több esetben tapasztalom, hogy a HR csapat folyamatosan dolgozik a megoldáson, akciótervekkel, kreatív ötletekkel, amely megvalósítása részben vagy egészben sikerül, de még így sincs kellő eredmény. Miért nincs? Mit tehetünk ilyenkor? Ebben szeretnénk előre lendíteni, támogatni a HR szakembereket, vezetőket." – nyilatkozza Csikós-Nagy Katalin, a HR Fórum szervezője, és a HR-Evolution Kft ügyvezetője, fluktuációkezelő szakértője.
Csikós-Nagy KatalinA 8 éve működő HR fórumunk októberi témája továbbra is a munkaerő megszerzés-és megtartás kérdésköre. A megszerzés egyik kulcseleme lett a munkaerő elszállásoltatása, ezért fontosnak tarjuk, hogy egy erre szakosodott cég vezetőjével járjuk körbe a témakört. A munkaerő-megtartásra konkrét céges esettanulmánnyal készülünk, melyen belül a vezetői szerepet vizsgáljuk meg közelebbről. Fő témák, előadók:
- Megnyitó – Munkaerő megszerzése és megtartása Csikós-Nagy Katalin
- A munkatárs, a vezető és a fluktuáció háromszöge Kincses Krisztina HR-Evolution Kft.
- Tévhitek a munkaerő elszállásoltatásával kapcsolatban Ferencz Ramón Staff House Zrt.
- HR Café – Áprilisi Fórum ötletek megvalósulásáról beszámolók, tapasztalatcsere
Jöjjön el, ha
- nem szeretne lemaradni a munkaerő-megszerzés egyik kulcseleméről.
- már foglalkoztatta az elszállásoltatás, de még nem mert belevágni.
- szeretné megállítani a fluktuációs hullámot a cégénél.
- már sokat foglalkozott a fluktuációval, de még nem ért el igazi eredményt.
- szeretne konkrét esetekről hallani: más hogyan kezeli a megtartó programját.
- szeretné megosztani tapasztalatait HR szakemberekkel.
- már foglalkoztatta az elszállásoltatás, de még nem mert belevágni.
Kincses KrisztinaA fluktuáció komplex probléma, összetett okokkal a háttérben, mely most még inkább a vállalatok figyelmének középpontjába került. Ahhoz, hogy megfelelő módon lehessen kezelni, nem elég egy-egy elemet, például a megemelkedett bérigényt ad-hoc jelleggel javítani, átfogó, folyamat szintű megoldás szükséges. Ezt konkrét vállalati példán keresztül mutatjuk be: honnan indultunk, milyen eszközöket alkalmaztunk, mit értünk el a szervezetben, és hogy tartjuk fenn az eredményeket.
További részletek az előadásról „A munkatárs, a vezető és a fluktuáció háromszöge”cikkünkben.
Ferencz Ramón sok lehetőséget lát a munkaerő elszállásoltatásában: megfelelően használva a fluktuációkezelésben is jelentősége van. A vállalatok hasznukra fordíthatják azt is, hogy a munkavállalóik szabadidejük nagy részét a munkáltató által biztosított helyen töltik, így nemcsak mint munkavállalókat, hanem mint embereket is könnyebben elérik, könnyebben kimutathatják a gondoskodást. A kommunikáció is jóval egyszerűbb. Egy-egy problémára sokkal hamarabb fény derülhet, és az időben történő problématisztázással egy esetleges felmondás megelőzhető. Anyagi szempontból ugyancsak előnyös lehet az elszállásoltatás, hiszen az albérlet-támogatással szemben nem minősül személyi juttatásnak, így nem adóköteles.
Időpont: 2016. október 19. szerda 09.00 – 13.00
A HR Fórumot követően közös üzleti ebédre is van lehetőség igény szerint.
Helyszín: Eto Park Hotel Business and Stadium****
Jelentkezési határidő: 2016. október 02. Jelentkezem a HR Fórumra
Visszajelzés az áprilisi HR Fórumunkról: „Nagyon sok hasznos ötlettel távoztam és szeretném minél előbb a vezetőimmel átbeszélni, hogy mit tudunk átültetni a mi szervezetünkbe. Jó látni a lehetőségek tárházát. Az egész nap figyelemfelkeltő, interaktív, gördülékeny és egy HR-s kollégák számára maga volt a paradicsom.” Darvalicsné Szijártó Andrea IMPERIAL Logistics Kft. Győr

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Jobb vagy rosszabb lesz az üzleti szektor helyzete a választások után? Lesz-e gazdaságpolitikai, szabályozási fordulat? Milyen kilátások vannak a... Teljes cikk
Egyre több vállalat szeretné a kölcsönzés helyett saját állományba venni a külföldi munkavállalókat, de a gyakorlatban ez sokszor ijesztően... Teljes cikk
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
- A sikeres offboarding művészete és tudománya: stratégiai kilépési folyamatok az HR-ben 1 hete
- Az online láthatóság miatt sebezhetőbbek a felsővezetők a csalásokkal szemben 1 hete
- Újra Erasmus: nagyobb mobilitás a brit fiataloknak 1 hete
- Kamu állás, valódi fizetés: lebukott a fideszes polgármester 2 hete
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 2 hete
- Női felsővezetők a roma esélyegyenlőségért 3 hete
- Job hugging és társai: meddig szajkózzuk még a HR marketingdumát? 3 hete
- Szervezeti átalakítással erősít a WING: új vezetési struktúra áprilistól 4 hete
- Fluktuáció 1 hónapja
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 1 hónapja
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?