Megjelent: 7 éve

A HR le van maradva a digitalizáció területén

A HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, és nincs ideje, hogy kihasználja annak előnyeit - írta a Portfolio.

Az Ipar 4.0 előretörése, a digitalizáció, az automatizáció és a robotizáció nagy hatással lesz a HR területre is, újfajta kihívásokat jelent majd, amelyekre meg kell találni a megfelelő válaszokat. Ez nem lesz könnyű feladat, hiszen az ember az érzelmei miatt sokkal nehezebben megfogható, digitalizálható, mint egy termék vagy szolgáltatás. Ugyanakkor a fokozódó versenyben sok vállalat kénytelen lesz a kőkorszaki menedzsment-szemléletmódján változtatni, hogyha játékban akar maradni egy olyan világban, ahol a kevésbé képzett munkaerő szerepe egyre csökken, míg a magasan képzett szakemberekért ádáz csatákat vívnak majd. Részben ezek voltak a legfontosabb üzenetei annak a panelnek, amely HR-es vezetők és a terület meghatározó tanácsadóinak részvételével zajlott a Portfolioés a Magyar Gépjárműipari Egyesület (MAGE) közös konferenciáján.


HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén



Nánássy András, a SmartScale ügyvezető igazgatója szerint a HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, de ez nem véletlen, egyrészt azért, mert emberekről van szó és nem termékekről, amelyeknek van egy szigorú gyártási folyamata. Az ember sokkal nehezebben megfogható, hiszen vannak érzései, az ember egyik nap jókedvű, míg a másik nap éppen rossz kedve van, vagy akár napközben ez többször is változhat, ezért maga az adatok gyűjtése a digitalizáció szempontjából sokkal nehezebb a HR területen. Ugyanakkor abszolút létjogosultsága van a digitalizációnak és szükséges is.

Kassim Iris, a Menedzsment Innovátorok Társaságának ügyvezető igazgatója szerint, ami igazán nagy kihívás a digitalizáció korában az az, hogy a menedzsment-szemléletmód nagyon lassan fejlődik. A vállalatok kőkorszaki megközelítéseket alkalmaznak olyan kérdésekben is, mint például a vezetők hogyan irányítsanak egy szervezetet, hogyan kommunikáljanak a munkavállalókkal, milyen környezetet teremtenek a számukra. És nyilvánvaló, ahogy egyre változik a környezet és egyre nagyobb kihívások elé állítja a szervezeteket, úgy egyre nagyobb a nyomás, hogy változtassunk ezen a szemléletmódon.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A HR le van maradva a digitalizáció területén
2. oldal - A HR-nek nincs ideje, hogy kihasználja a digitalizáció előnyeit
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre

Azt már eddig is tudtuk, hogy az emberi test mozgásra termett, és a sok ülés egyértelműen káros az egészségünkre. A San Diegói Kaliforniai Egyetem... Teljes cikk

Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy

Bagoly vagy pacsirta? – mindenki hallotta már a kérdést és be is tudja sorolni saját magát valamelyik táborba. Nem ördögtől való tehát az a... Teljes cikk

19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni

Tavaly 19 vezérigazgató halt meg munka közben, de a szám ennél több is lehet. Egyre összetettebb, egyre gyorsabban változó világunkban soha nem volt... Teljes cikk