Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 13 hónapja

A HR le van maradva a digitalizáció területén

A HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, és nincs ideje, hogy kihasználja annak előnyeit - írta a Portfolio.

Az Ipar 4.0 előretörése, a digitalizáció, az automatizáció és a robotizáció nagy hatással lesz a HR területre is, újfajta kihívásokat jelent majd, amelyekre meg kell találni a megfelelő válaszokat. Ez nem lesz könnyű feladat, hiszen az ember az érzelmei miatt sokkal nehezebben megfogható, digitalizálható, mint egy termék vagy szolgáltatás. Ugyanakkor a fokozódó versenyben sok vállalat kénytelen lesz a kőkorszaki menedzsment-szemléletmódján változtatni, hogyha játékban akar maradni egy olyan világban, ahol a kevésbé képzett munkaerő szerepe egyre csökken, míg a magasan képzett szakemberekért ádáz csatákat vívnak majd. Részben ezek voltak a legfontosabb üzenetei annak a panelnek, amely HR-es vezetők és a terület meghatározó tanácsadóinak részvételével zajlott a Portfolioés a Magyar Gépjárműipari Egyesület (MAGE) közös konferenciáján.

HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén

Nánássy András, a SmartScale ügyvezető igazgatója szerint a HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, de ez nem véletlen, egyrészt azért, mert emberekről van szó és nem termékekről, amelyeknek van egy szigorú gyártási folyamata. Az ember sokkal nehezebben megfogható, hiszen vannak érzései, az ember egyik nap jókedvű, míg a másik nap éppen rossz kedve van, vagy akár napközben ez többször is változhat, ezért maga az adatok gyűjtése a digitalizáció szempontjából sokkal nehezebb a HR területen. Ugyanakkor abszolút létjogosultsága van a digitalizációnak és szükséges is.

Kassim Iris, a Menedzsment Innovátorok Társaságának ügyvezető igazgatója szerint, ami igazán nagy kihívás a digitalizáció korában az az, hogy a menedzsment-szemléletmód nagyon lassan fejlődik. A vállalatok kőkorszaki megközelítéseket alkalmaznak olyan kérdésekben is, mint például a vezetők hogyan irányítsanak egy szervezetet, hogyan kommunikáljanak a munkavállalókkal, milyen környezetet teremtenek a számukra. És nyilvánvaló, ahogy egyre változik a környezet és egyre nagyobb kihívások elé állítja a szervezeteket, úgy egyre nagyobb a nyomás, hogy változtassunk ezen a szemléletmódon.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
2. oldal - A HR-nek nincs ideje, hogy kihasználja a digitalizáció előnyeit
Follow hrportal_hu on Twitter

Ergonómia: a gazdaságos és ésszerű munkavégzés

A táppénzes hiányzások 25 %-át a sok üléssel összefüggésbe hozható mozgásszervi betegségek adják ki. A KSH adatai szerint az összes táppénzes kiadás 89 milliárd forintra rúgott 2016-ban. Ha ezt nézzük, feltétlenül gazdaságosabb a helyes testtartást elősegítő ergonomikus munkaállomások kiépítése. Az ésszerűséget tekintve is hasonló a helyzet, hiszen az embert anatómiailag nem 8-10 órás ülésre „szánták”, a helytelen ülés például majdnem kétszer jobban terheli a gerincet, mint az állás.tovább..

További cikkek
Megkéseltek munka közben egy taxist

Többször megszúrtak egy taxisofőrt péntekre virradóra Budapesten, a XX. kerületi Ady Endre téren. Kollégái Facebook-on keresik az elkövetőt -... Teljes cikk

Változatlan ülésezési rendben folytatja munkáját az Országgyűlés

Nyugodt, kiegyensúlyozott törvényhozói munkára számít a következő parlamenti ciklusban Kövér László - írja az MTI. Teljes cikk

Véget ér Hosszú Katinka és Shane Tusup munkakapcsolata

Véget ért a háromszoros olimpiai bajnok úszó, Hosszú Katinka és edző-férje, Shane Tusup munkakapcsolata - írja az MTI. Teljes cikk

Miért jó a kutyabarát iroda?

A hazai vállalatok egy része még ódzkodik attól, hogy a dolgozó magával vihesse munkahelyére kedvencét. Pedig külföldön ezt már számos helyen... Teljes cikk

Béremelés lesz az OBI-nál

Új bértáblát fogadtak el az OBI-nál, amely megadja azt az alapbért, amit a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) kért a cégtől, és amivel... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár