Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

A HR le van maradva a digitalizáció területén

A HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, és nincs ideje, hogy kihasználja annak előnyeit - írta a Portfolio.

Az Ipar 4.0 előretörése, a digitalizáció, az automatizáció és a robotizáció nagy hatással lesz a HR területre is, újfajta kihívásokat jelent majd, amelyekre meg kell találni a megfelelő válaszokat. Ez nem lesz könnyű feladat, hiszen az ember az érzelmei miatt sokkal nehezebben megfogható, digitalizálható, mint egy termék vagy szolgáltatás. Ugyanakkor a fokozódó versenyben sok vállalat kénytelen lesz a kőkorszaki menedzsment-szemléletmódján változtatni, hogyha játékban akar maradni egy olyan világban, ahol a kevésbé képzett munkaerő szerepe egyre csökken, míg a magasan képzett szakemberekért ádáz csatákat vívnak majd. Részben ezek voltak a legfontosabb üzenetei annak a panelnek, amely HR-es vezetők és a terület meghatározó tanácsadóinak részvételével zajlott a Portfolioés a Magyar Gépjárműipari Egyesület (MAGE) közös konferenciáján.

HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén

Nánássy András, a SmartScale ügyvezető igazgatója szerint a HR nagyon le van maradva a digitalizáció területén, de ez nem véletlen, egyrészt azért, mert emberekről van szó és nem termékekről, amelyeknek van egy szigorú gyártási folyamata. Az ember sokkal nehezebben megfogható, hiszen vannak érzései, az ember egyik nap jókedvű, míg a másik nap éppen rossz kedve van, vagy akár napközben ez többször is változhat, ezért maga az adatok gyűjtése a digitalizáció szempontjából sokkal nehezebb a HR területen. Ugyanakkor abszolút létjogosultsága van a digitalizációnak és szükséges is.

Kassim Iris, a Menedzsment Innovátorok Társaságának ügyvezető igazgatója szerint, ami igazán nagy kihívás a digitalizáció korában az az, hogy a menedzsment-szemléletmód nagyon lassan fejlődik. A vállalatok kőkorszaki megközelítéseket alkalmaznak olyan kérdésekben is, mint például a vezetők hogyan irányítsanak egy szervezetet, hogyan kommunikáljanak a munkavállalókkal, milyen környezetet teremtenek a számukra. És nyilvánvaló, ahogy egyre változik a környezet és egyre nagyobb kihívások elé állítja a szervezeteket, úgy egyre nagyobb a nyomás, hogy változtassunk ezen a szemléletmódon.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A HR le van maradva a digitalizáció területén
2. oldal - A HR-nek nincs ideje, hogy kihasználja a digitalizáció előnyeit
Follow hrportal_hu on Twitter

Egy új alkalmazással a munkáltató megismerheti dolgozói egészségi állapotát

Stratégiai együttműködést alakított ki az UNION Biztosító egy hazai startup vállalkozással, a Fitpulival, melynek nyomán a biztosító komplex életmód applikációval bővíti vállalati egészségbiztosításhoz kapcsolódó szolgáltatásait - jelentette be hétfői sajtótájékoztatóján a két társaság vezetője.tovább..

További cikkek
Most egy IX. kerületi gimnáziumban mondott fel 15 tanár

Egy újabb botrányos igazgatóválasztás miatt áll a bál, ezúttal a IX. kerületi Weöres Sándor Általános Iskola és Gimnáziumban. Teljes cikk

A parlamentekben is éri zaklatás a nőket

A női politikusok és parlamenti dolgozók fele állítja, hogy érte már zaklatás vagy fenyegették meg nemi erőszakkal. Mindezt úgy, hogy közben a... Teljes cikk

Riválisa ügyfeleit próbálta lenyúlni az Amazon

Az Amazon emberei visszaéltek a versenytárs levelezőrendszerével, a rivális eBay eleadóival vették fel a kapcsolatot. Ezzel piaci szabályokat is sértettek. Teljes cikk

Vártnál nagyobb mértékben csökkent a munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

Elemzők által vártnál nagyobb mértékben csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

A BMW üzemi tanácsai is nyitottak a debreceni beruházásra

A BMW üzemi tanácsai is nyitottak arra, hogy a vállalat autógyárat építsen Debrecenben - mondta Palkovics László innovációs és technológiai... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár