A HR-nek nincs ideje, hogy kihasználja a digitalizáció előnyeit

Azzal a témával kapcsolatban, hogy az Ipar 4.0 előretörése hogyan érinti majd az egyes vállalatok HR tevékenységét, hogyan változnak majd a HR vezetők, Nánássy András arra kérte a jelenlevő összes vezetőt és gyárigazgatót, hogy nézze át a saját HR osztályát és nézze meg, hogy ott a jelenlegi kihívásoknak megfelelő emberek vannak-e.

Nánássy András elmondta: Nemrég láttam egy interjút a Bock Lászlóval, a Google HR vezetőjével, aki felépítette az egész céget. Neki az volt a stratégiája, hogy egyharmad részt különböző tanácsadókat vett fel, egyharmad részt rendes HR-s szakembereket és egyharmad részt matematikus elemzőket, akik elemzéseket végeztek. Ez nem volt véletlen, a szemlélet szempontjából én azt tapasztalom, hogy a HR terület az gyakorlatilag elúszik az operációban. A HR szakemberekre annyi operatív feladat hárul, hogy még ha tudnák, sincs arra idejük, hogy kihasználják a digitalizációban rejlő előnyöket. Ehhez ugyanis az kellene, hogy a HR osztályon is legyenek olyan szakemberek, akik a napi operációtól menetesen adatoknak az elemzésével és stratégiatámogatással tudnak foglalkozni - jelentette ki Nánássy András.

HR gyár

Turi Ferenc, a Capitol Consulting Group managing partnere zárszóként elmondta, hogy a digitalizáció mögött is ott van az ember:

Én azokat a cégeket látom sikeresnek HR fronton, ahol az egyes számú vezető foglalkozik a HR csapattal. Ez nem azt jelenti, hogy napi szinten belefolyik a munkába, hanem azt, hogy az egyes számú vezető veszi a fáradtságot és végig gondolja azt, hogy a versenykörnyezet tükrében és a belső adottságok fényében mi az, amit oda kell és oda érdemes adni az embereknek.

Majd hozzátette, hogy a hazai járműipari beszállítók közül sokan komoly problémával küzdenek, ahol heti szinten 10-15 munkás elmegy és otthagyja az üzemet, akkor a HR automatikusan átalakul egy HR gyárrá, ez a végén odafigyelés nélkül egy öngerjesztő folyamat lesz.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A HR le van maradva a digitalizáció területén
2. oldal - A HR-nek nincs ideje, hogy kihasználja a digitalizáció előnyeit