A járvány kitörése előtti szintre emelkedett a szakemberhiány
Átlagosan 133 napot kell várni szakemberre. Két héttel többet, mint 2020 júliusában, és mindössze két nappal kevesebbet, mint múlt év februárjában, a pandémia előtt.
A legalacsonyabb a szakemberhiány Komárom-Esztergom megyében (110 nap) és Tolna megyében (114 nap), a legmagasabb pedig Hajdú-Bihar megyében (150 nap) és Csongrád-Csanád megyében (149 nap) - derült ki a Mapei Kft. országos reprezentatív felmérésből.
Országosan a legkevesebbet - 94 napot - ácsra kell várni, a legtöbbet - 157 napot - gépészre és villanyszerelőre (145 nap).
„A jelenlegi 133 nap nagyon hosszú várakozási idő. Az ideális egy-két hónap lenne. Az adatokból úgy tűnik, hogy a szakemberhiány pandémia előtti szintre emelkedésében az otthonteremtési és felújítási támogatások hatása látszik” - véli Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.
Jelentősen, 16 százalékkal nőtt például a generálkivitelezők vállalási ideje. Most 113 napot kell ugyanis generálkivitelezőre várni a pandémia előtti 97 nappal szemben. A legkritikusabb a helyzet Veszprém és Heves megyében, ahol egyaránt 189 nap a várakozási idő.
A Mapei országos szakemberhiány felmérésére 2020 februárja óta harmadik alkalommal készült el nemre, településtípusra és régióra reprezentatív, 4450 fős mintán 2021 februárjában.
Fotó: unsplash.com
Országosan a legkevesebbet - 94 napot - ácsra kell várni, a legtöbbet - 157 napot - gépészre és villanyszerelőre (145 nap).
„A jelenlegi 133 nap nagyon hosszú várakozási idő. Az ideális egy-két hónap lenne. Az adatokból úgy tűnik, hogy a szakemberhiány pandémia előtti szintre emelkedésében az otthonteremtési és felújítási támogatások hatása látszik” - véli Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.
Jelentősen, 16 százalékkal nőtt például a generálkivitelezők vállalási ideje. Most 113 napot kell ugyanis generálkivitelezőre várni a pandémia előtti 97 nappal szemben. A legkritikusabb a helyzet Veszprém és Heves megyében, ahol egyaránt 189 nap a várakozási idő.
A Mapei országos szakemberhiány felmérésére 2020 februárja óta harmadik alkalommal készült el nemre, településtípusra és régióra reprezentatív, 4450 fős mintán 2021 februárjában.
Fotó: unsplash.com
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Lovász
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- karbantartás (2026. 09. 26)
- Hatósági ügyintéző (2026. 09. 27)
- Global Material Planner (2026. 09. 27)
- Betanított operátor (2026. 09. 27)
Partnereink hírei
- Viráglasagne apró extrákkal
- Ez a legfinomabb birsalmasajt recept kezdőknek
- Milyen ehető gombákat érdemes gyűjteni októberben?
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?