A jó munkához inspiráció is kell, a bér csak minimum
"A vezetők mind a kis- és közép-, mind a nagyvállalkozásoknál hajlamosak megfeledkezni arról, hogy operatív feladataik mellett motiválniuk, inspirálniuk is kell kollégáikat, ha eredményt akarnak elérni. Ettől vezető a vezető” – mondta el a lapnak Dara Péter vezetőfejlesztő, változáskezelési coach, a Devise Hungary ügyvezető igazgatója.
A fizetés a túléléshez szükséges minimum a szakember szerint, de plusz motivációt nem lehet tőle várni. Ahogy nem motivál az a cafeteria rendszer sem, ami nem a dolgozók helyzetének figyelembe vételével lett kitalálva.
A kollégák meghallgatása, a véleményükre odafigyelés, a jó kommunikáció is komoly motivációt jelenthet. Az "örülj, hogy van munkád" elv csak átmenetileg működőképes, ráadásul szembeállítja a feleket egymással, a lojalitást pedig szinte a nullára csökkenti.
Világgazdaság
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?