A jó munkához inspiráció is kell, a bér csak minimum

A leghatékonyabb motivációs eszközök nem anyagi természetűek, a jó kommunikáció, a kollégákra odafigyelés sokat javíthat a munkahelyi motiváción, írja a Világgazdaság.

Az örömmentes, rutinszerű munkavégzés nem tesz jót a vállalati teljesítménynek. A kollégák motiválásában a vezetőnek kulcsszerepe van.

"A vezetők mind a kis- és közép-, mind a nagyvállalkozásoknál hajlamosak megfeledkezni arról, hogy operatív feladataik mellett motiválniuk, inspirálniuk is kell kollégáikat, ha eredményt akarnak elérni. Ettől vezető a vezető” – mondta el a lapnak Dara Péter vezetőfejlesztő, változáskezelési coach, a Devise Hungary ügyvezető igazgatója.

A fizetés a túléléshez szükséges minimum a szakember szerint, de plusz motivációt nem lehet tőle várni. Ahogy nem motivál az a cafeteria rendszer sem, ami nem a dolgozók helyzetének figyelembe vételével lett kitalálva.

A kollégák meghallgatása, a véleményükre odafigyelés, a jó kommunikáció is komoly motivációt jelenthet. Az "örülj, hogy van munkád" elv csak átmenetileg működőképes, ráadásul szembeállítja a feleket egymással, a lojalitást pedig szinte a nullára csökkenti.

Világgazdaság

A jó munkához inspiráció is kell, a bér csak minimum

A leghatékonyabb motivációs eszközök nem anyagi természetűek, a jó kommunikáció, a kollégákra odafigyelés sokat javíthat a munkahelyi motiváción, írja a Világgazdaság.

A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Útmutató munkahelyi és személyes hatékonysághoz

Egy szoftver a rugalmas, hatékony, fair munkahelyekért

Rengeteget dolgozunk, mégsem vagyunk hatékonyak

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló