A kismamák tartják az élen a legnépszerűbb OKJ-s képzést
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzakmai felmérések tanúsága szerint az Országos Képzési Jegyzékbe sorolt szakmák piacán a bérügyintéző képzés a legkeresettebb.
Különösen a nők, ezen belül is a kismamák részesítik előnyben a képzést, mert a tananyag távoktatásos munkarendben is elsajátítható, így a személyes jelenlét a minimálisra - 20-30 órára - szűkíthető. Keresett szakképesítésről van szó, így a friss tudás birtokában szinte azonnal munkát találhat bárki.
Egy OKJ szerinti bérügyviteli szakképesítéssel könnyű elhelyezkedni, a munkaadók azonban csak a friss tudással rendelkezőket veszik fel. Ebben a tekintetben azonban éppen a képzést szívesen választó kismamák kerülnek nehéz helyzetbe, hiszen már néhány hónapos távollét elég ahhoz, hogy szakmai ismereteik naprakészsége megkopjon.
Ez a helyzet inspirálta a NEXON menedzsmentjét, hogy az április 15-én induló hetedik Országos Bérügyviteli Bajnokságon további bátorítást adjon a gyermeküket váró és/vagy nevelő kismamáknak.
A versenyben résztvevő kismamáknak online konzultációs lehetőséget biztosít a NEXON, ahol szakértői segítséggel lesz mód az egyes versenyfeladatok megoldásának áttekintésére, a „szakmai csavarok” felfedésére, s a tanulságok megbeszélésére. Az ingyenes konzultáció arra is jó, hogy frissen, naprakészen tartsa az érintettek tudását.
A munkaerőpiacra visszatérni szándékozó kismamáknak szól a NEXON másik támogatása. Mivel friss tudás birtokában könnyebb a munkába állás ezért az idei OBB-n legjobb eredményt elérő három kismama 100%-os, a többiek pedig - bármilyen helyezést is érjenek el a több ezer főt megmozgató versenyben - 50%-os fizetési kedvezményt kapnak egy három napos bérügyviteli kurzuson.
A hetedik alkalommal kiírt Országos Bérügyviteli Bajnokság április 15-én indul. A versenyt a Budapesti Gazdasági Egyetem, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal is támogatja. A megmérettetés a 2 millió forintos összdíjazás mellett komoly szakmai elismerést is jelent.
A versenyre már lehet jelentkezni, amelyben négy hónapon keresztül (április, május, szeptember, október) online feladatsorokat oldanak meg a résztvevők, a novemberi döntőben pedig a fordulók során a legjobb eredményt elérő 50 versenyző méri össze tudását.
Egy OKJ szerinti bérügyviteli szakképesítéssel könnyű elhelyezkedni, a munkaadók azonban csak a friss tudással rendelkezőket veszik fel. Ebben a tekintetben azonban éppen a képzést szívesen választó kismamák kerülnek nehéz helyzetbe, hiszen már néhány hónapos távollét elég ahhoz, hogy szakmai ismereteik naprakészsége megkopjon.
Ez a helyzet inspirálta a NEXON menedzsmentjét, hogy az április 15-én induló hetedik Országos Bérügyviteli Bajnokságon további bátorítást adjon a gyermeküket váró és/vagy nevelő kismamáknak.
A versenyben résztvevő kismamáknak online konzultációs lehetőséget biztosít a NEXON, ahol szakértői segítséggel lesz mód az egyes versenyfeladatok megoldásának áttekintésére, a „szakmai csavarok” felfedésére, s a tanulságok megbeszélésére. Az ingyenes konzultáció arra is jó, hogy frissen, naprakészen tartsa az érintettek tudását.
A munkaerőpiacra visszatérni szándékozó kismamáknak szól a NEXON másik támogatása. Mivel friss tudás birtokában könnyebb a munkába állás ezért az idei OBB-n legjobb eredményt elérő három kismama 100%-os, a többiek pedig - bármilyen helyezést is érjenek el a több ezer főt megmozgató versenyben - 50%-os fizetési kedvezményt kapnak egy három napos bérügyviteli kurzuson.
A hetedik alkalommal kiírt Országos Bérügyviteli Bajnokság április 15-én indul. A versenyt a Budapesti Gazdasági Egyetem, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal is támogatja. A megmérettetés a 2 millió forintos összdíjazás mellett komoly szakmai elismerést is jelent.
A versenyre már lehet jelentkezni, amelyben négy hónapon keresztül (április, május, szeptember, október) online feladatsorokat oldanak meg a résztvevők, a novemberi döntőben pedig a fordulók során a legjobb eredményt elérő 50 versenyző méri össze tudását.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?