A lakosság fele digitális analfabéta
Önkormányzatokra, illetve a kis- és középvállalkozásokra támaszkodva növelné a magyarországi távmunkások arányát az I-Work Közhasznú Alapítvány. "A projekt során első lépésben reálisan 15-20 térségi központban nyílna lehetőség távmunka-központok létrehozására, 1000-1300 új munkahely kialakításával" - mondta Déri Tamás, a szervezet szakmai igazgatója, aki egyúttal harcot hirdetett a digitális írástudatlanság és a megtévesztő távmunka-ajánlatok ellen.
Innovációs Pontokkal újítanak
Az alapítvány mindezen túl információs programokat is szervez a programban részt vevő települések lakosai számára, hogy bemutassa az interneten elérhető közszolgáltatásokat és ügyintézési lehetőségeket. "Magyarországon túl sokat beszélnek a tudásalapú gazdaság fontosságáról, tenni azonban csak kevesen tesznek. Jelenleg 50 százalékos a digitális írástudatlanság az országban, márpedig ennek a felszámolása elengedhetetlen az információs társadalom létrehozásához" - vetette közbe Bóna Ákos, az I-Work informatikai igazgatója.
HR-fortélyok a kkv-knál
Az alapítvány a színtiszta HR oldaláról is meg kívánja közelíteni a kérdést - jelezte Breiner Ildikó, az I-Work HR igazgatója. Elvégre nemcsak a nagyvállalatok ragadhatják meg a személyügyben rejlő lehetőségeket, a kkv-knak is kihasználhatják a humán erőforrás gazdálkodás előnyeit. A mikro- és kivállalkozások számára azonban szinte értelmezhetetlen a vállalati HR, ezért az alapítvány a legfontosabb HR-elemek megismertetésével igyekszik népszerűsíteni azokat a személyügyi módszereket, amelyek a távmunka-foglalkoztatásban is alkalmazhatók. A HR-eszközök kisvállalati adaptálása mellett az alapítvány eljárási protokoll kidolgozásával is hozzájárul az internetes munkavégzés/munkavállalás jogbiztonságának növeléséhez: az újonnan kifejlesztett minőségbiztosítási rendszer az adott vállalkozás sajátosságaihoz igazítva megmutatja majd, milyen jogszabályokat, munkaszervezési, -biztonsági vagy éppen ergonómiai szempontokat kell figyelembe vennie a ennek a foglalkoztatási formának az alkalmazása során.
Kiszorítják a piacról a csaló ígérgetőket
A félreértések, félrevezetések és visszaélések megelőzésében fontos szerepe van a jogtudatos magatartás ösztönzésének, amelyhez az I-Work szakmai rendezvénysorozatával, felvilágosító kampányaival kíván segítséget nyújtani - tette hozzá a szakember. Önmagában azonban ez vélhetőleg nem lesz elég, az országban mindenkinek hozzá kell járulnia a digitális írástudatlanság felszámolásához, ezért az alapítvány Munkaerő-piaci Innovációs Díjat hoz létre, hogy ezzel is ösztönözze a magánszemélyeket, vállalkozókat, vállalkozásokat, hivatalokat és a sajtó képviselőit a rugalmas foglalkoztatási formák népszerűsítésére.
Távmunka válság idején
Az ehhez hasonló távmunkás megoldásokból nemcsak az "átlagos" munkavállalók profitálhatnak, egyben ideális lehetőséget kínálnak a kismamák, diákok, hátrányosabb régiókban élők és természetesen a megváltozott munkaképességű személyek számára is. "Sőt akár Magyarország vízfejűségét csökkenthetné, hiszen manapság egyre többen csak a munka kedvéért járnak be Budapestre, amúgy jól meglennének a főváros vonzáskörzetében. Ha azonban távmunkával kiváltanánk az erre alkalmas munkahelyeket, jelentősen csökkenthetnénk az ingázók számát" - mutatott rá Petrényi Szilvia. Vélhetően valami ilyesmi fordult meg az eseményen váratlanul felszólaló Bíró Anna fejében, aki a Nógrád megyei Legénden örökölt kastélyát alakítaná át távmunkaházzá. Ehhez azonban segítségre van szüksége, mind a munkaadók, mind a -közvetítők részéről, amiről a megjelentek rögtön biztosították is őt.
A fenti kezdeményezések meglehetősen biztatóak, különösen, hogy HR részről a P&Bert Consulting, informatikai részről pedig a Google is támogatja őket, s így talán van esélye elmozdulni Magyarországnak a holtpontról. Hazánkban ugyanis a távmunkások aránya még mindig 3-6 százalékra tehető, szemben a 13 százalékos európai uniós átlaggal, s akkor még nem is beszéltünk a csúcstartó Hollandiáról, ahol minden második (!) munkáltató alkalmaz távmunkást.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk
Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Home office munka 1 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 2 hónapja
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 2 hónapja