Megjelent: 11 éve

A motivációs levél, amire felfigyel a HR-es

Korábban egy állásra való jelentkezéshez önéletrajz szükségeltetett, ma már szinte minden álláshirdetésben motivációs levelet kérnek a jelentkezőktől. Rengeteg tanács található az interneten arra vonatkozóan, hogy hogyan kell jól megírni egy motivációs levelet. Az üzletrész.hu összegyűjtötte a legfontosabb alapelveket.

images

Az interneten találunk motivációs leveleket pályakezdőknek és banki állásra jelentkezőknek, angolul és magyarul, tapasztalat és tapasztalat nélküli jelentkezők számára. Egyszóval mindenféle helyzetű álláskereső találhat sablonokat.

Vajon a gondos felkészülés hogyan tűnik fel a másik oldalon? Milyennek látja a szakember a mi precíz erőfeszítéseinket? Mi válik találattá, és van-e bármi, ami szerintünk remek húzás, ámde sajnos végül kapufa?

A kevesebb több

Tóth Ágnes HR-tanácsadó szerint sokan elfeledkeznek arról az egyszerű dologról, hogy a kevesebb több. Szintén gyakori hiba, hogy a levél maga nem az álláskiírásra válaszol, hanem a jelentkező önmagát fényezi a mondataival. Az a motivációs levél hasznos, amelyik a kiírt álláshirdetéshez kapcsolódik - saját, megfogalmazott mondatainkkal kell beszámolni arról, hogy mit csináltunk korábban. El kell mondani, hogy miért mi vagyunk a legalkalmasabbak erre az állásra - a tapasztalatainkkal bizonyítva azt. Meg kell erősítenie, hogy a hirdetésben felsorolt elvárásokkal rendelkezik, méghozzá kedvesen és korrektül, a helyzethez illő stílusban. Persze nehéz újszerűt, frappánsat írni. A HR-tanácsadó számos kollégája úgy áll hozzá, hogy ha jó is a szakmai anyaga, de nem jó a levele, akkor nem fogja behívni állásinterjúra.

Bumeránghatás

Nem kell túlbuzgónak lenni: az biztosan jópont, hogy fontos neki az adott állás, de túlzottan rápörögni sem kell. A szakértő szerint fontos, hogy motivációs levelet mindenki akkor küldjön, ha a cég kéri. Ha a HR-es csak egyfélét kér, például csak magyar nyelvű levelet, akkor nem kell angolul is küldeni: ez irritáló lehet.

Rövid, lényegretörő

Sok HR-tanácsadó a kísérőlevéllel kezdi, azt hosszasan tanulmányozza, mert nem szereti az önéletrajzokat. Más éppen a cv-ből indul ki, annak alapján dönti el, hozzáolvassa-e a tíz-tizenöt soros levelet. A nagyon hosszú irománynak senki nem fog nekiveselkedni, erre figyeljen a jelentkező. Az is fontos, hogy ne ugyanazt a sablont küldje mindenhová, hiszen a levélnek korrelálni kell a hirdetéssel.

Üzletrész
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt egy álommunka annak, aki a felhők közé vágyik

Az új év mindig az új lehetőségekről is szól. Aki 2025-ben olyan karrierre vágyik, amely szakmai fejlődést és életre szóló élményeket kínál,... Teljes cikk

Így szigorít a kormány a vendégmunkások behozatalában

Az idei 65 000 fős limit után 2025-ben maximum 35 ezer vendégmunkás érkezhet harmadik országból. Egyelőre csak Georgia (Grúzia) és Örményország a... Teljes cikk

Nyilvános fizetések: ezért tartanak tőle a munkáltatók

A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok... Teljes cikk