A munkahelyen múlik, hogy vállalunk-e gyereket?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy amerikai felmérés eredménye szerint a gyermekvállalást fontolgató szülők 70%-nál a munkahely hozzáállása a lista tetején áll, amikor döntést kell hozni, írja a Slate.com. A szülők gyakran úgy érzik ferde szemmel néznek rájuk a kollégák a visszatérés után.
Több mint ezer várandós vagy kisgyermekes, a munkába nemrég visszatért nőt és férfit kérdeztek meg a Bright Horizons Modern Family Index felmérésében.
Meglepő módon az apák harmada is negatív hozzáállást tapasztalt a kollégái részéről, miután bejelentették a munkahelyükön, hogy gyerekük lesz. Négyből egy nő tapasztalta ezt hasonló esetben.
Az anyák számára a munkába történő visszatérés után a helyzet még rosszabb lett, 43% úgy érezte a munkáltató nem tartja már őket annyira elkötelezettnek, 39 százalék úgy érezte a munkáltató reménykedett benne, hogy felmondanak, 35% pedig kifejezett diszkriminációt tapasztalt. Pedig a nők 92%-a azt mondta, hogy ugyanolyan elkötelezett volt a munkája iránt, mint korábban, 66% pedig várta hogy kereshessen a családjára, esetleg a gyerekkel éppen otthon maradó apukára.
Ráadásul a felmérésből az is kiderült, hogy az apák számára is ugyanolyan fontos a családbarát munkahely, mint az anyáknak, ráadásul 69% akár a felmondáson is elgondolkodna emiatt, míg ugyanezt csak az anyák 56% tenné meg.
Meglepő módon az apák harmada is negatív hozzáállást tapasztalt a kollégái részéről, miután bejelentették a munkahelyükön, hogy gyerekük lesz. Négyből egy nő tapasztalta ezt hasonló esetben.
Az anyák számára a munkába történő visszatérés után a helyzet még rosszabb lett, 43% úgy érezte a munkáltató nem tartja már őket annyira elkötelezettnek, 39 százalék úgy érezte a munkáltató reménykedett benne, hogy felmondanak, 35% pedig kifejezett diszkriminációt tapasztalt. Pedig a nők 92%-a azt mondta, hogy ugyanolyan elkötelezett volt a munkája iránt, mint korábban, 66% pedig várta hogy kereshessen a családjára, esetleg a gyerekkel éppen otthon maradó apukára.
Ráadásul a felmérésből az is kiderült, hogy az apák számára is ugyanolyan fontos a családbarát munkahely, mint az anyáknak, ráadásul 69% akár a felmondáson is elgondolkodna emiatt, míg ugyanezt csak az anyák 56% tenné meg.
Slate.com
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?