Megjelent: 5 éve

A munkahelyen múlik, hogy vállalunk-e gyereket?

Egy amerikai felmérés eredménye szerint a gyermekvállalást fontolgató szülők 70%-nál a munkahely hozzáállása a lista tetején áll, amikor döntést kell hozni, írja a Slate.com. A szülők gyakran úgy érzik ferde szemmel néznek rájuk a kollégák a visszatérés után.

Több mint ezer várandós vagy kisgyermekes, a munkába nemrég visszatért nőt és férfit kérdeztek meg a Bright Horizons Modern Family Index felmérésében.

Meglepő módon az apák harmada is negatív hozzáállást tapasztalt a kollégái részéről, miután bejelentették a munkahelyükön, hogy gyerekük lesz. Négyből egy nő tapasztalta ezt hasonló esetben.

Az anyák számára a munkába történő visszatérés után a helyzet még rosszabb lett, 43% úgy érezte a munkáltató nem tartja már őket annyira elkötelezettnek, 39 százalék úgy érezte a munkáltató reménykedett benne, hogy felmondanak, 35% pedig kifejezett diszkriminációt tapasztalt. Pedig a nők 92%-a azt mondta, hogy ugyanolyan elkötelezett volt a munkája iránt, mint korábban, 66% pedig várta hogy kereshessen a családjára, esetleg a gyerekkel éppen otthon maradó apukára.

Ráadásul a felmérésből az is kiderült, hogy az apák számára is ugyanolyan fontos a családbarát munkahely, mint az anyáknak, ráadásul 69% akár a felmondáson is elgondolkodna emiatt, míg ugyanezt csak az anyák 56% tenné meg.


Slate.com

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szeptemberre visszavárják az Apple dolgozóit az irodákba

Tim Cook, az Apple CEO-ja memót küldött a dolgozóknak, amelyben értesíti őket, hogy heti legalább három napra vissza kell térnie a cég... Teljes cikk

Befektetés az egészségbe – Avagy hogyan tartsam meg kollégáimat?

"Hogyan tudom hosszú távon megőrizni a kollégáimat?" - hangzik az egyik örökérvényű, cégvezetőket foglalkoztató kérdés. A hosszútávú... Teljes cikk

Egy éve még New Yorkban játszott, a járványhelyzet alatt biciklis futárként dolgozott a magyar zenész

A Bohemian Betyars frontembere a járványhelyzet alatt kényszerült rá, hogy ideiglenesen új szakmát válasszon. Teljes cikk