Megjelent: 4 éve

A munkakönyv elég a jogviszony igazolására?

63 éves vagyok. Nyugdíjba szeretnék vonulni. Az öregségi nyugdíjkorhatárt ez év szilveszterekor töltöm be. A szükséges szolgálati időt megszereztem, papírjaimat beadtam. Kaptam azonban vissza egy levelet, hogy 1990 előtt hiányzik két hónapom, (ez nem is lenne igazán probléma), de 1990 évtől 1991 évig hiányzik 14 hónap, melyet elfogadnak szolgálati időnek, de forintosítani adathiány miatt nem tudják. Próbáljam meg igazolni, mennyit kerestem ezen idő alatt, melyet TB pecséttel ellátva tudok pótolni. Ha ezt nem teszem meg, akkor tárgytalannak tekintik a leadott nyugdíjazási igényemet. Itt a problémám. Eltelt 1990 óta 26 év, a cég amelynél dolgoztam már nem is létezik. Nekem a 26 évvel ez előtti fizetési papírjaim (adópapírjaim sem) nincsenek már meg, tehát igazolni semmit nem tudok, max. csak annyit, hogy akkor még volt a MUNKAKÖNYV, amelybe be van jegyezve, hogy mennyi volt a fizetésem belépéskor és kilépéskor. Ha más nincs, akkor a nem elég ez az igazolás? Papírjaim benyújtásakor a katona- és munkakönyvem is bekérték. Kérdésem az lenne, mit tudok tenni ilyenkor? Honnan tudok beszerezni 26 évvel ezelőtt bérpapírokat, annak ellenére, hogy a majdani alacsony nyugdíjamhoz ez a 14 hónap is pár ezer forintot jelentene.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkakönyv teljes bizonyító erejű okirat, a nyugdíjhatóságnak el kell fogadnia az abban szereplő adatokat.

A nyugdíjigényét egyébként csak akkor befolyásolhatná a kérdéses időszak, ha annak hiányában nem szerezte volna meg a teljes öregségi nyugdíjhioz szükséges 20 év szolgálati időt (vagy a résznyugdíjhoz szükséges 15 év szolgálati időt).

Ha nem ez a helyzet, akkor a nyugdíjigényét köteles elfogadni a nyugdíjbiztosító.

Érdemes egy személyes egyeztetést kérnie, hogy tisztázza a szolgálati idejét és a nyugdíjjárulék alapját képező kereseteit.

A TB nyilvántartásaiban nem szereplő adatokat egyébként a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 43.§ (2) bekezdése szerint a következőképpen igazolhatja:

A szolgálati időt a társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartása alapján kell számításba venni. A társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartásai alapján nem igazolt szolgálati időket - ha jogszabály másként nem rendelkezik - abban az esetben kell figyelembe venni, ha azokat az igénylő
a) a foglalkoztató által kiállított egykorú eredeti okirattal (igazolással), vagy
b) a foglalkoztató eredeti nyilvántartásai alapján kiállított igazolással, vagy
c) egyéb hitelt érdemlő módon
bizonyítja.

A munkakönyv az a) pontnak megfelelő okirat.

(A b) pont az Ön esetében nem jöhet szóba, ha a volt munkáltatója jogutód nélkül megszűnt. A c) pont arra utal, hogy a kérdéses időszak szolgálati idő jellegét két olyan munkatársi tanúval is igazolhatja, akikkel a kérdéses időszakban együtt dolgozott - preferáltan olyan tanúk jöhetnek szóba, akiknek a TB már elismerte a kérdéses időszakot szolgálati időként).

A levele szerint a kérdéses időszakot egyébként elfogadja szolgálati időnek a nyugdíjbiztosító, csak a nyugdíjjárulék alapját képező keresetét nem ismeri - de a munkakönyv pont ennek igazolására is szolgál.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Heti hány órát dolgozhatok július 01 után, hogy megmaradjon a nyugdíjam?

Részmunkaidőben heti hány órát dolgozhatok közalkalmazottként úgy, hogy a nyugdíjamat megtarthatom a 2020.07.01. utáni rendelkezések szerint? Teljes cikk

A felmentési időszakra jutó arányos szabadságot mikor érvényesítik?

1961-ben született férfi közalkalmazott vagyok. Adategyeztetési kimutatásban 26 év 179 nap szerepel korkedvezményre jogosító időként, ami esetemben... Teljes cikk

Beleszámít a táppénz a nők 40-be?

A nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásának időpontja az én esetemben 2021.05. hóban esedékes. A koronavírusos időszakban lett volna egy... Teljes cikk