Szilágyi Katalin
Megjelent: 14 éve

A munkaügyi felügyelő mindig visszajön

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség ettől az évtől honlapján pellengérre tűzi azon munkaadók nevét, akik munkaügyi jogsértést követnek el, emellett új eszközökkel kívánják elérni, hogy a munkáltatók betartsák a munkabiztonsági előírásokat. Akik együttműködnek és segítik a hatóság ellenőreit, könnyebben áteshetnek a vizsgálatokon - véli Vesztergom Zoltán szaktanácsadó.

images

images

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) érdekeltebbé kívánja tenni a munkáltatókat az elvárható munkabiztonság megteremtésében, és a jövőben a munkavállalókat is hatékonyabban világosítják fel a munkavégzésük során lehetséges veszélyekről, illetve arról a jogukról, hogy szakmájuk munkavédelmi szabályait számon kérhetik munkáltatójukon. Tavaly 19 ezer 451 munkabiztonsági ellenőrzést végeztek, súlyos veszélyhelyzet felszámolására pedig 41 ezer 91 intézkedés történt.

Nyilvános feketelistán a jogsértők
Az OMMF a fenti cél érdekében korszerűsítette szervezeti rendszerét, és az idei évtől a bebizonyosodott súlyos munkaügyi jogsértéseket elkövető munkaadók nevét honlapjukon közzéteszik. Az OMMF új munkavédelmi ellenőrzési módszerének kidolgozásakor három különösen veszélyes nemzetgazdasági ágazatot határoztak meg - építőipar, mezőgazdaság, feldolgozóipar-, amelyekben a bekövetkezett munkabalesetek száma és súlyossága kiemelkedő volt. A módszer másik eleme a súlyos jogsértések feltárása, illetve az egységes felügyelői eljárások kialakítása annak érdekében, hogy az ország különböző területein azonos jogsértések azonos megítélés alá essenek. A foglalkoztatás biztonságának megerősítésére szakfelügyelőségeket hoztak létre. Szétválasztották a munkabiztonsági és munkaügyi eljáró, irányító és hatósági tevékenységet, ez utóbbi feladatokat ellátó intézményeket pedig regionális felügyelőségekbe szervezték.

Megéri együttműködni
A munkaügyi ellenőrzések sorában mostanában elsősorban a fekete foglalkoztatásra, a külföldi dolgozókra terelődött a figyelem, de nagyon vizsgálják a felügyelők azt is, hogy a vállalkozói szerződés nem burkolt munkaviszonyt tartalmaz-e - tudhattuk meg Vesztergom Zoltán szaktanácsadótól, aki március 21-én, a HR Mesterkurzus keretében tartott előadást. A korábban felügyelőként is tevékenykedő szakember úgy véli, a munkaügyi ellenőrzések a versenyszférában egyfajta kiegyenlítő szerepet játszanak. Tavaly 95 százalékos volt a bírságolási ráta a szakember felmérése alapján. Vesztergom Zoltán azt vallja, érdemes együttműködni és segíteni az OMMF munkatársait, mert így könnyebben át lehet esni a vizsgálaton, és ha lehet, jól kell kijönni belőle.

Szinte mindenkit ellenőrzés alá vonhatnak
A felügyelőnek nagyon széles jogköre van, előzetes bejelentés nélkül felbukkanhat, bemehet a telephely valamennyi területére, megkérdezheti a beosztottakat, igazoltathat, lefoglalhat iratokat, fényképet és hangfelvételt készíthet, amelyeknek bizonyító erejük van - ecsetelte a szakember, hozzátéve, előfordul az is, hogy nagy távolságból teleobjektívvel készítenek felvételeket, és már ezzel keresik fel a céget. Azt is vizsgálhatják, hogy mi alapján mérik a teljesítményt egy adott munkahelyen, emellett bérszámfejtést is végezhetnek. A felügyelő az egyéni vállalkozótól kezdve a bölcsődéken át a szociális ellátást végző intézményekig bárkit ellenőrizhet, a rendőrséghez, a katonasághoz és a bányába azonban nem mehet - jegyezte meg Vesztergom Zoltán. A szaktanácsadó elárulta, hogy általában többen mennek ellenőrizni egy helyre, és összeszokott csapatról van szó, a felügyelők segítik egymást, ezért arra nem kell számítani, hogy nem értnek egy területhez. Leginkább csak egy-egy területet vizsgálnak az adott helyszínen, nem teljes körű ellenőrzést tartanak, éppen ezért mindig visszajönnek. Ellenőrzést ütemezett munkaterv alapján, panasz bejelentésére vagy saját észrevétel alapján végeznek.

A munkaügyi felügyelő is ember
A felügyelőnek emberileg is meg kell felelnie erre a munkára, tudnia kell kommunikálnia, másképp kell meghallgatnia egy munkást és megint másképp egy cégvezetőt - magyarázta Vesztergom Zoltán. Öt napból 2,5 napot kint kell tölteniük helyszínen és munkaidejük sem ér véget minden nap délután négykor, hiszen gyakran éjszakai ellenőrzést tartanak autópályákon, építkezéseken, szórakozóhelyeken. Meg kell érteni, hogy az ellenőr is ember. Ugyanakkor nagyon alapos és kiszámíthatatlan. Érdeke, hogy sokoldalú legyen és képezze magát, hiszen az ő munkáját is értékelik - fogalmazott a munkaügyi szakember.


Szilágyi Katalin
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter