Szilágyi Katalin
Megjelent: 14 éve

A munkaügyi felügyelő mindig visszajön

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség ettől az évtől honlapján pellengérre tűzi azon munkaadók nevét, akik munkaügyi jogsértést követnek el, emellett új eszközökkel kívánják elérni, hogy a munkáltatók betartsák a munkabiztonsági előírásokat. Akik együttműködnek és segítik a hatóság ellenőreit, könnyebben áteshetnek a vizsgálatokon - véli Vesztergom Zoltán szaktanácsadó.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) érdekeltebbé kívánja tenni a munkáltatókat az elvárható munkabiztonság megteremtésében, és a jövőben a munkavállalókat is hatékonyabban világosítják fel a munkavégzésük során lehetséges veszélyekről, illetve arról a jogukról, hogy szakmájuk munkavédelmi szabályait számon kérhetik munkáltatójukon. Tavaly 19 ezer 451 munkabiztonsági ellenőrzést végeztek, súlyos veszélyhelyzet felszámolására pedig 41 ezer 91 intézkedés történt.

Nyilvános feketelistán a jogsértők
Az OMMF a fenti cél érdekében korszerűsítette szervezeti rendszerét, és az idei évtől a bebizonyosodott súlyos munkaügyi jogsértéseket elkövető munkaadók nevét honlapjukon közzéteszik. Az OMMF új munkavédelmi ellenőrzési módszerének kidolgozásakor három különösen veszélyes nemzetgazdasági ágazatot határoztak meg - építőipar, mezőgazdaság, feldolgozóipar-, amelyekben a bekövetkezett munkabalesetek száma és súlyossága kiemelkedő volt. A módszer másik eleme a súlyos jogsértések feltárása, illetve az egységes felügyelői eljárások kialakítása annak érdekében, hogy az ország különböző területein azonos jogsértések azonos megítélés alá essenek. A foglalkoztatás biztonságának megerősítésére szakfelügyelőségeket hoztak létre. Szétválasztották a munkabiztonsági és munkaügyi eljáró, irányító és hatósági tevékenységet, ez utóbbi feladatokat ellátó intézményeket pedig regionális felügyelőségekbe szervezték.

Megéri együttműködni
A munkaügyi ellenőrzések sorában mostanában elsősorban a fekete foglalkoztatásra, a külföldi dolgozókra terelődött a figyelem, de nagyon vizsgálják a felügyelők azt is, hogy a vállalkozói szerződés nem burkolt munkaviszonyt tartalmaz-e - tudhattuk meg Vesztergom Zoltán szaktanácsadótól, aki március 21-én, a HR Mesterkurzus keretében tartott előadást. A korábban felügyelőként is tevékenykedő szakember úgy véli, a munkaügyi ellenőrzések a versenyszférában egyfajta kiegyenlítő szerepet játszanak. Tavaly 95 százalékos volt a bírságolási ráta a szakember felmérése alapján. Vesztergom Zoltán azt vallja, érdemes együttműködni és segíteni az OMMF munkatársait, mert így könnyebben át lehet esni a vizsgálaton, és ha lehet, jól kell kijönni belőle.

Szinte mindenkit ellenőrzés alá vonhatnak
A felügyelőnek nagyon széles jogköre van, előzetes bejelentés nélkül felbukkanhat, bemehet a telephely valamennyi területére, megkérdezheti a beosztottakat, igazoltathat, lefoglalhat iratokat, fényképet és hangfelvételt készíthet, amelyeknek bizonyító erejük van - ecsetelte a szakember, hozzátéve, előfordul az is, hogy nagy távolságból teleobjektívvel készítenek felvételeket, és már ezzel keresik fel a céget. Azt is vizsgálhatják, hogy mi alapján mérik a teljesítményt egy adott munkahelyen, emellett bérszámfejtést is végezhetnek. A felügyelő az egyéni vállalkozótól kezdve a bölcsődéken át a szociális ellátást végző intézményekig bárkit ellenőrizhet, a rendőrséghez, a katonasághoz és a bányába azonban nem mehet - jegyezte meg Vesztergom Zoltán. A szaktanácsadó elárulta, hogy általában többen mennek ellenőrizni egy helyre, és összeszokott csapatról van szó, a felügyelők segítik egymást, ezért arra nem kell számítani, hogy nem értnek egy területhez. Leginkább csak egy-egy területet vizsgálnak az adott helyszínen, nem teljes körű ellenőrzést tartanak, éppen ezért mindig visszajönnek. Ellenőrzést ütemezett munkaterv alapján, panasz bejelentésére vagy saját észrevétel alapján végeznek.

A munkaügyi felügyelő is ember
A felügyelőnek emberileg is meg kell felelnie erre a munkára, tudnia kell kommunikálnia, másképp kell meghallgatnia egy munkást és megint másképp egy cégvezetőt - magyarázta Vesztergom Zoltán. Öt napból 2,5 napot kint kell tölteniük helyszínen és munkaidejük sem ér véget minden nap délután négykor, hiszen gyakran éjszakai ellenőrzést tartanak autópályákon, építkezéseken, szórakozóhelyeken. Meg kell érteni, hogy az ellenőr is ember. Ugyanakkor nagyon alapos és kiszámíthatatlan. Érdeke, hogy sokoldalú legyen és képezze magát, hiszen az ő munkáját is értékelik - fogalmazott a munkaügyi szakember.


Szilágyi Katalin
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit tehet a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók esetén?

Milyen következményekkel járhat a védettségi igazolvány léte vagy hiánya a munkaviszonyban? Megszüntethető-e a védettségi igazolvánnyal nem... Teljes cikk

Nem kerülhetnek előrébb az oltási sorban a pedagógusok

Sok pedagógus életkoránál és betegségeinél fogva már megkapta az oltást, és továbbra is a legveszélyeztetetttebbek, az idősek és krónikus... Teljes cikk

Ismét az első ülések kordonozásával védik a sofőröket

A héten ismét bevezetik az első ülések kordonozását a BKV-nál. Az Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) korábban már követelte, hogy a... Teljes cikk