Megjelent: 2 éve

A Nők és a Mentoring - HR Konferencia május 8-án a La Vida Duna Rendezvényházban

A nők nagy utat tettek meg az elmúlt néhány évtizedben munkakörülményeik javítása terén - és még mindig nagy út áll előttük.

A javuló tendenciák ellenére továbbra is szűk gazdasági margók közé szorulnak: sok esetben nem férnek hozzá a vezetői pozíciókhoz, szakmai hálózatokhoz, valamint nem kapnak megfelelő támogatást és függetlenséget céljaikhoz. A tapasztaltabb női szakemberek karrierjük során számos nemi kérdéssel találkozhatnak, de mégis vannak közöttük sokan, akik sikerrel veszik az akadályokat, és jutnak fel a vállalati rangsor tetejére.

Azok a nők, akik ma vezetői pozíciókban dolgoznak, adhatnak útmutatást azoknak a fiatal nőknek, akik ma állnak a startvonalon. Közülük vannak, akik természetes úton találják meg cégen belül mentoraikat, de nem mindenki ilyen szerencsés. Egy jól felépített mentorprogram létrehozása és kialakítása viszont minden női munkatársnak lehetőséget ad a növekedéshez, és egy olyan értékes szakmai hálózat alapját teszi le, amely végső soron minden szervezeten belüli nő és maga a vállalat számára is hasznos.

A cégeknek ideje felismerniük, mennyire fontos megteremteni az esélyegyenlőség feltételeit, segíteni a nőket a szakmai kiteljesedésben, az önbizalmuk növelésében, valamint adott esetben támogatni őket a magánélet és a karrier ellentéteinek feloldásában. Mert a mai munkaerőpiaci környezetben elkerülhetetlen egy cég életben maradásához és eredményeinek javításához, hogy megtartsa és motiválja munkavállalóit.

A HR Portal és a BaBér által közösen szervezett A Nők és a Mentoring konferencia a nők munkahelyi mentorálásának témakörét járja körbe május 8-án délelőtt a La Vida DUNA Rendezvényházban. Az eseményen szó lesz arról, hogy miért teszünk különbséget férfiak és nők között a szakmai együttműködések során, és miért érdemes támogatni, segíteni a női vezetőket a helytállásban. A résztvevők képet kaphatnak arról is, mi szükséges egy mentorprogram kialakításához, és arról, hogyan működhet jól egy ilyen vállalati program, valamint megismerhetnek a gyakorlatban is sikeres mentorprogramokat is. Továbbá beszélgetünk pro és kontra vállalatok közötti és vállalaton belüli mentorálásról is, valamint család és karrier kapcsolatának állandó kihívásairól.

A konferencián olyan előadóktól hallhatunk előadásokat, akik mindennapi munkájuk során is mélyebben foglalkoznak a témával: velünk lesznek Ráskó Eszter munka- és szervezetpszichológus, Pach Gabriella tehetségfejlesztő, Fazekas Éva (JobAngel) álláskeresési tanácsadó, Nagy Beáta szociológus, Bőhm Kornél kommunikációs szakértő és Schell Gergely családterapeuta. Továbbá olyan cégek képviselőit is a színpadon köszönthetjük, akik már létező és jól működő mentorporgramok eredményeit tudják bemutatni, így általuk megismerhetjük az IBM, a Budapest Bank, a MOL és a Telenor gyakorlatát.

A szervezők nem pusztán a HR világából várnak érdeklődőket a konferenciára, hanem mindenkit, aki úgy érzi, az elkövetkezendő években a női esélyegyenlőség megteremtésének kiemelt egyéni, vállalati es társadalmi céllá kell válnia.

Részletek és jelentkezés
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Törvénymódosítással csökkentenék az ügyeskedő cégek versenyelőnyét

A módosítás értelmében a megrövidített munkavállaló legalább egy hónapra szóló bejelentésére kötelezheti a munkáltatót. Teljes cikk

85 millió munkahely szűnhet meg az automatizáció miatt

A Világgazdasági Fórum felmérése szerint a megkérdezett vállalatok negyven százaléka tervez megszüntetni munkahelyeket a technológiai fejlődés következtében. Teljes cikk

VOSZ-főtitkár: a 25 év alattiak munkához jutását segíti az alacsony iskolai végzettségű fiatal álláskeresők támogatása

Perlusz László szerint a program segítségével a feldolgozóiparban vagy az építőiparban tudnak elhelyezkedni az alulképzett fiatalok. Teljes cikk