A nyugdíjpénztárakról jogi szempontból
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nyugdíjpénztárak vagy az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak, vagy pedig a magánnyugdíjpénztárak közé sorolhatók. Mi az alapvető különbség a kettő között? Cikkünkben ezt foglaljuk össze a Jogtanácsadó című szakfolyóirat segítségével.
Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztár magánszemélyek vagy a munkáltató kezdeményezésére munkavállalók által alapított olyan pénztári szervezet, amely tagjai (vagy azok közeli hozzátartozói) részére szociális, illetve egészségügyi, egészségvédelmi szolgáltatást szervez és nyújt. Működhet nyugdíjpénztári, egészségpénztári és önsegélyező formában. Egyik formája tehát az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár.
Magánpénztárnak ezzel szemben a társadalombiztosítási (kötelező) nyugdíjrendszer részét képező pénztárakat nevezik, ahol a magánszemélyek befizetései az állami nyugdíjrendszertől elkülönülten, saját egyéni számláikon halmozódnak fel és kamatoznak, majd a nyugdíjjogosultság megszerzésekor erről az egyéni számláról teljesítik a nyugdíjszolgáltatást a nyugdíjas részére.
Ilyen magánnyugdíjpénztárt kizárólag a magánnnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárról szóló 1997. évi LXXXII. törvény előírásai szerint lehet alapítani és működtetni.
Magánpénztárnak ezzel szemben a társadalombiztosítási (kötelező) nyugdíjrendszer részét képező pénztárakat nevezik, ahol a magánszemélyek befizetései az állami nyugdíjrendszertől elkülönülten, saját egyéni számláikon halmozódnak fel és kamatoznak, majd a nyugdíjjogosultság megszerzésekor erről az egyéni számláról teljesítik a nyugdíjszolgáltatást a nyugdíjas részére.
Ilyen magánnyugdíjpénztárt kizárólag a magánnnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárról szóló 1997. évi LXXXII. törvény előírásai szerint lehet alapítani és működtetni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?