A PDSZ követeli a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtését
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete ötpontos követeléslistát fogalmazott meg.
Facebook-oldalán tette közzé követeléseit a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete. A PDSZ követelései a következők:
I. Az állam a fenntartón keresztül biztosítson a tanévkezdéskor, a nevelési év kezdetekor, és az alatt rendszeresen, meghatározott protokoll alapján tömeges, ingyenes tesztelést az intézményi dolgozók, valamint a tanulók körében!
II. Gondoskodjon érintésmentes hőmérőkről az intézménybe érkezők beléptetéséhez!
III. Gondoskodjon kellő létszámú napközbeni takarítóról és gyermekfelügyeletre beosztható, nevelő-oktatómunkát segítő munkatársról!
IV. Gondoskodjon az intézményben közalkalmazotti és tanulói jogviszonyban állók számára védőfelszerelésekről (maszkok, gumikesztyűk) valamint az egyéb tárgyi feltételekről!
V. Az oktatásirányítás rendeletben biztosítsa azt a jogot, hogy az intézmény dönthessen arról, hogy részlegesen vagy teljes egészében átáll a digitális munkarendre, ha az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei az intézményben a jelenlegi működéssel nem állnak fenn.
Mint írják, a köznevelési intézményekben és szakképzésben dolgozók joggal tarthatnak tőle, hogy a járvány fellángolásakor ők lesznek az elsők, akik között áldozatokat szed a koronavírus. A PDSZ szerint nem megoldás, amit Kásler Miklós állít, hogy csak abban a tanulócsoportban kell áttérni a digitális oktatásra, ahol fertőzött gyermeket találtak. A közlemény szerint amennyiben nem teljesül az öt feltétel, abban az esetben a munka törvénykönyve 54. §-át fogják alkalmazni, mely szerint a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
fotó: pexels
I. Az állam a fenntartón keresztül biztosítson a tanévkezdéskor, a nevelési év kezdetekor, és az alatt rendszeresen, meghatározott protokoll alapján tömeges, ingyenes tesztelést az intézményi dolgozók, valamint a tanulók körében!
II. Gondoskodjon érintésmentes hőmérőkről az intézménybe érkezők beléptetéséhez!
III. Gondoskodjon kellő létszámú napközbeni takarítóról és gyermekfelügyeletre beosztható, nevelő-oktatómunkát segítő munkatársról!
IV. Gondoskodjon az intézményben közalkalmazotti és tanulói jogviszonyban állók számára védőfelszerelésekről (maszkok, gumikesztyűk) valamint az egyéb tárgyi feltételekről!
V. Az oktatásirányítás rendeletben biztosítsa azt a jogot, hogy az intézmény dönthessen arról, hogy részlegesen vagy teljes egészében átáll a digitális munkarendre, ha az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei az intézményben a jelenlegi működéssel nem állnak fenn.
Mint írják, a köznevelési intézményekben és szakképzésben dolgozók joggal tarthatnak tőle, hogy a járvány fellángolásakor ők lesznek az elsők, akik között áldozatokat szed a koronavírus. A PDSZ szerint nem megoldás, amit Kásler Miklós állít, hogy csak abban a tanulócsoportban kell áttérni a digitális oktatásra, ahol fertőzött gyermeket találtak. A közlemény szerint amennyiben nem teljesül az öt feltétel, abban az esetben a munka törvénykönyve 54. §-át fogják alkalmazni, mely szerint a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
fotó: pexels
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Hentes (2026. 07. 17)
- Digitális stratégiai tanácsadó gyakornok (2026. 07. 17)
- Könyvelő (2026. 07. 17)
- Takarító (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
- Gyömbér házilag: így termeszd cserépben
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?