A PDSZ követeli a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtését
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete ötpontos követeléslistát fogalmazott meg.
Facebook-oldalán tette közzé követeléseit a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete. A PDSZ követelései a következők:
I. Az állam a fenntartón keresztül biztosítson a tanévkezdéskor, a nevelési év kezdetekor, és az alatt rendszeresen, meghatározott protokoll alapján tömeges, ingyenes tesztelést az intézményi dolgozók, valamint a tanulók körében!
II. Gondoskodjon érintésmentes hőmérőkről az intézménybe érkezők beléptetéséhez!
III. Gondoskodjon kellő létszámú napközbeni takarítóról és gyermekfelügyeletre beosztható, nevelő-oktatómunkát segítő munkatársról!
IV. Gondoskodjon az intézményben közalkalmazotti és tanulói jogviszonyban állók számára védőfelszerelésekről (maszkok, gumikesztyűk) valamint az egyéb tárgyi feltételekről!
V. Az oktatásirányítás rendeletben biztosítsa azt a jogot, hogy az intézmény dönthessen arról, hogy részlegesen vagy teljes egészében átáll a digitális munkarendre, ha az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei az intézményben a jelenlegi működéssel nem állnak fenn.
Mint írják, a köznevelési intézményekben és szakképzésben dolgozók joggal tarthatnak tőle, hogy a járvány fellángolásakor ők lesznek az elsők, akik között áldozatokat szed a koronavírus. A PDSZ szerint nem megoldás, amit Kásler Miklós állít, hogy csak abban a tanulócsoportban kell áttérni a digitális oktatásra, ahol fertőzött gyermeket találtak. A közlemény szerint amennyiben nem teljesül az öt feltétel, abban az esetben a munka törvénykönyve 54. §-át fogják alkalmazni, mely szerint a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
fotó: pexels
I. Az állam a fenntartón keresztül biztosítson a tanévkezdéskor, a nevelési év kezdetekor, és az alatt rendszeresen, meghatározott protokoll alapján tömeges, ingyenes tesztelést az intézményi dolgozók, valamint a tanulók körében!
II. Gondoskodjon érintésmentes hőmérőkről az intézménybe érkezők beléptetéséhez!
III. Gondoskodjon kellő létszámú napközbeni takarítóról és gyermekfelügyeletre beosztható, nevelő-oktatómunkát segítő munkatársról!
IV. Gondoskodjon az intézményben közalkalmazotti és tanulói jogviszonyban állók számára védőfelszerelésekről (maszkok, gumikesztyűk) valamint az egyéb tárgyi feltételekről!
V. Az oktatásirányítás rendeletben biztosítsa azt a jogot, hogy az intézmény dönthessen arról, hogy részlegesen vagy teljes egészében átáll a digitális munkarendre, ha az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei az intézményben a jelenlegi működéssel nem állnak fenn.
Mint írják, a köznevelési intézményekben és szakképzésben dolgozók joggal tarthatnak tőle, hogy a járvány fellángolásakor ők lesznek az elsők, akik között áldozatokat szed a koronavírus. A PDSZ szerint nem megoldás, amit Kásler Miklós állít, hogy csak abban a tanulócsoportban kell áttérni a digitális oktatásra, ahol fertőzött gyermeket találtak. A közlemény szerint amennyiben nem teljesül az öt feltétel, abban az esetben a munka törvénykönyve 54. §-át fogják alkalmazni, mely szerint a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
fotó: pexels
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?