A pszichológus diploma kevés a HR-es karrierhez
Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.
V. Csilla (Nagykőrös)
Többször találkoztam már önhöz hasonló "pszichológusként végeztem, ergo ab ovo HR szakember vagyok" hozzáállással.
Gazdasági tudás kell hozzá
A humán(emberi) erőforrás-gazdálkodás, mint neve is mutatja elsősorban gazdálkodási, tehát a közgazdaságtan kereteibe tartozó diszciplina. Sok helyen így is hívják a képzést: "gazdálkodás az emberi erőforrásokkal". Tehát egy pszichológus alapvégzettségű szakembernek - aki attól, hogy tanult személyiség-pszichológiát vagy foglalkozott teszteléssel, még nem lesz HR specialista - legalább annyit kell még tanulnia, hogy jól felkészült HR-es legyen, mint a szakmába mérnökként, közgazdászként vagy bölcsészként bekerülő kollégának. Interdiszciplináris tudományról van tehát szó, melynek közgazdasági, felnőttképzési (andragógiai), kommunikációs és, természetesen, pszichológiai vonatkozásai is vannak.
Munkakörelemzés, toborzás-kiválasztás, tréningek
Beosztottként is "szenvedő alanyai" lehetünk, vezetőként azonban feltétlen irányító munkánk részei lesznek az "emberi erőforrás-gazdálkodás" (HRM = Human Resources Management) legkülönbözőbb aspektusai. Részt veszünk munkakör-elemzésben és -értékelésben, munkaköri leírások kialakításában, az új dolgozók keresésében és kiválasztásában, a munkatársak beillesztésében, majd teljesítményük értékelésében. Közreműködünk kollégáink képzési-továbbfejlesztési irányainak meghatározásában, javadalmazási csomagjuk és az ösztönzési rendszer kialakításában.
Konfliktuskezelés a szakszervezettel
Aktív részvételünkkel segítjük a különböző konfliktusok feloldását, tárgyalunk az érdekképviseletek, szakszervezetek munkatársaival és - ez a dolog kellemetlenebb oldala - kollégánk munkaviszonyának megszűnése esetén is el kell végeznünk a hatáskörünkbe tartozó intézkedéseket.
A fent leírtakból következően az emberi erőforrás-gazdálkodásnak számtalan olyan aspektusa létezik, amelyet a tisztán pszichológia (vagy műszaki, esetleg közgazdasági) szakon nem sajátíthat el az ember. Természetesen ezen a területen különösen nagy jelentősége van az esetleg akár más munkafronton megszerzett gyakorlatnak is.
A képzések váza
Ami a humán képzés tematikáját és oktatási intézményeit illeti, a fenti főbb témakörök alkotják az "emberi erőforrás-gazdálkodás" képzésének vázát. Persze - a menedzserképzésekben hagyományosnak tekinthető gazdasági és vezetési ismeretek (pl. vállalatismeret, vállalatgazdaságtan, személyügyi marketing- és kommunikáció, személyügyi kontrolling stb.) mellett - ezt számos más kapcsolódó tantárgy egészíti ki, mint például a szervezet- és vezetéspszichológia, a szervezetfejlesztés vagy a karriermenedzsment. Különösen nagy szükségük lehet ilyen jellegű képzésre azoknak, akik kifejezetten a személyügy, a munkavállalási tanácsadás területén vagy az egyetemi-főiskolai karrierközpontokban kívánnak dolgozni. Nyilván ön bizonyos pszichológiai vonatkozású tárgyakból felmentést fog kapni.
Magyarországi oktatás
Hazánkban a rendszerváltást követően, 1990-ben a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Intézetében (FEEFI) indult meg először a korszerű ismereteket nyújtó humán erőforrás menedzser oktatás, személyügyi szervező főiskolai és humán szervező egyetemi szakokon. Időközben számos más egyetem (például a Budapesti Corvinus Egyetem vagy a gödöllői Szent István Egyetem) és főiskola (például a Budapesti Gazdasági Főiskola) is elindította a saját emberi erőforrás-gazdálkodási képzését. Némely intézménynél csakis nappali tagozaton van akkreditált képzés, míg mások levelező, illetve távoktatási rendszer keretein belül (is) folytatják tevékenységüket.
(Az aktualizált képzési lista a www.felvi.hu oldalon elérhető - a szerk.)
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az IT-szektorban fájdalmas generációváltás kezdődhet: az AI térnyerése nemcsak a szenior tudást, de a jelenlegi készségkészleteket is elavulttá... Teljes cikk
Egyre több fiatal felnőtt dolgozik párhuzamosan több állásban – nem luxusból, hanem kényszerből. Az infláció, a stagnáló bérek és a... Teljes cikk
A magasan képzett egészségügyi szakdolgozók a jövőben önállóan, saját jogon is elláthatnak olyan tevékenységeket, amelyeket eddig kizárólag... Teljes cikk