kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A SPAR is várja az elbocsátott közszolgákat

A Suzuki Zrt. után szerdán újabb együttműködési megállapodást írt alá a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-vel a Foglalkoztatási Hivatal, hogy álláshoz juttassák a közigazgatásból elbocsátott munkavállalókat. A kirostált közszolgákat szolgáltató centrum, munkaerő-közvetítők és személyre szabott karriertanácsadás, valamint kedvezményes hitelkonstrukciók is segítik.

Több cég ajánlotta fel segítségét az elbocsátott közszolgálati dolgozók üzleti szférába történő átemeléséhez a gazdasági tárcának. A mostani megállapodás keretében a SPAR Magyarország és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat közreműködésével hamarosan 200 fő, hosszabb távon pedig évente 1500 fő foglalkoztatására nyílik majd lehetőség.


A Magyar Suzuki Zrt. már augusztustól fogadná a kirostált munkaerőt. Az autóipari cégnél decemberig a mostani 4100 munkavállaló mellé további 600 felvételét tervezik, a közelmúltban mintegy 800 fővel bővült a létszám. A cég jelenlegi alkalmazottainak alig 10 százaléka diplomás munkavállaló, a vállalat elsősorban a magasan kvalifikált, diplomával rendelkező alkalmazottak számát kívánja növelni a közszférából távozó munkaerő felvételével.


A központi közigazgatásból kikerülők állásváltozásának elősegítésére 2006. július 17-én a Foglalkoztatási Hivatal és a Fővárosi Munkaügyi Központ szolgáltató centrumot hozott létre. A centrum alapvető feladata, hogy a közigazgatásból távozó munkavállalók álláskeresését személyre szabottan, az egyéni igényeket figyelembe véve segítse elő.

Eddig 279-en keresték fel a fővárosban működő irodát, 326 fő informálódott az erre a célra rendszeresített zöld számon, illetve telefonon. Az érdeklődők döntő többsége a képzési lehetőségéről (95 százalék), illetve állásajánlatokról (90 százalék) tájékozódott. A centrumot elektronikus levelezés útján 35 fő kereste meg, a munkatanácsadóval történő egyéni beszélgetést 26 munkavállaló vette igénybe.

A területi közigazgatási szervek létszámleépítésének bejelentését követően valamennyi munkaügyi központban megalakul a budapestihez hasonló szolgáltató központ. Itt az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják, állásajánlatokkal, képzési lehetőségekkel segítik. Aki igényli, egyéni tanácsadást is kaphat a szolgáltató központban.

Az elbocsátott dolgozók leggyorsabban a www.afsz.hu honlapon, illetve az ott található önéletrajzi adatbank segítségével szerezhetnek információt, új munkát. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy vállalkozásba kezd, az irodák segítségével az ehhez szükséges ismeretek megszerzéséhez is kaphat képzési támogatást. Vállalkozói karrierjéhez szeptember végétől rendkívül kedvezményes hitelkonstrukcióval nyújtanak segítséget a kereskedelmi bankok.

A Foglalkoztatási Hivatal több magán-munkaközvetítővel együttműködési megállapodás aláírását kezdeményezte, ennek előkészítése folyamatban van. E megállapodásnak is az a célja, hogy a munkahelyüket elveszítő emberek a lehető leggyorsabban találjanak állást.


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés

Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk

Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány

„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek