A SPAR is várja az elbocsátott közszolgákat

A Suzuki Zrt. után szerdán újabb együttműködési megállapodást írt alá a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-vel a Foglalkoztatási Hivatal, hogy álláshoz juttassák a közigazgatásból elbocsátott munkavállalókat. A kirostált közszolgákat szolgáltató centrum, munkaerő-közvetítők és személyre szabott karriertanácsadás, valamint kedvezményes hitelkonstrukciók is segítik.

Több cég ajánlotta fel segítségét az elbocsátott közszolgálati dolgozók üzleti szférába történő átemeléséhez a gazdasági tárcának. A mostani megállapodás keretében a SPAR Magyarország és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat közreműködésével hamarosan 200 fő, hosszabb távon pedig évente 1500 fő foglalkoztatására nyílik majd lehetőség.


A Magyar Suzuki Zrt. már augusztustól fogadná a kirostált munkaerőt. Az autóipari cégnél decemberig a mostani 4100 munkavállaló mellé további 600 felvételét tervezik, a közelmúltban mintegy 800 fővel bővült a létszám. A cég jelenlegi alkalmazottainak alig 10 százaléka diplomás munkavállaló, a vállalat elsősorban a magasan kvalifikált, diplomával rendelkező alkalmazottak számát kívánja növelni a közszférából távozó munkaerő felvételével.


A központi közigazgatásból kikerülők állásváltozásának elősegítésére 2006. július 17-én a Foglalkoztatási Hivatal és a Fővárosi Munkaügyi Központ szolgáltató centrumot hozott létre. A centrum alapvető feladata, hogy a közigazgatásból távozó munkavállalók álláskeresését személyre szabottan, az egyéni igényeket figyelembe véve segítse elő.

Eddig 279-en keresték fel a fővárosban működő irodát, 326 fő informálódott az erre a célra rendszeresített zöld számon, illetve telefonon. Az érdeklődők döntő többsége a képzési lehetőségéről (95 százalék), illetve állásajánlatokról (90 százalék) tájékozódott. A centrumot elektronikus levelezés útján 35 fő kereste meg, a munkatanácsadóval történő egyéni beszélgetést 26 munkavállaló vette igénybe.

A területi közigazgatási szervek létszámleépítésének bejelentését követően valamennyi munkaügyi központban megalakul a budapestihez hasonló szolgáltató központ. Itt az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják, állásajánlatokkal, képzési lehetőségekkel segítik. Aki igényli, egyéni tanácsadást is kaphat a szolgáltató központban.

Az elbocsátott dolgozók leggyorsabban a www.afsz.hu honlapon, illetve az ott található önéletrajzi adatbank segítségével szerezhetnek információt, új munkát. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy vállalkozásba kezd, az irodák segítségével az ehhez szükséges ismeretek megszerzéséhez is kaphat képzési támogatást. Vállalkozói karrierjéhez szeptember végétől rendkívül kedvezményes hitelkonstrukcióval nyújtanak segítséget a kereskedelmi bankok.

A Foglalkoztatási Hivatal több magán-munkaközvetítővel együttműködési megállapodás aláírását kezdeményezte, ennek előkészítése folyamatban van. E megállapodásnak is az a célja, hogy a munkahelyüket elveszítő emberek a lehető leggyorsabban találjanak állást.


  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk

Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?

Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk

Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája

Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek