Megjelent: 3 éve

A sportolásról kérdezi a HR-eseket a Humánpolitika.com

Mint ahogy minden évben, az All You Can Move SportPass idén is megbízta a Humánpolitika.com-ot, hogy mérje fel, miként változtak idén a munkavállalók sportolási szokásai, a mozgáshoz való általános hozzáállás a tavalyi és a korábbi évekéhez képest, továbbá, hogy mit gondolnak az AYCM-SportPass-ról, hogyan fejleszthető tovább a szolgáltatás. A tagok és az újonnan belépők mellett a HR szakembereket véleményét is várják. Kíváncsiak, hogy a saját aspektusukból ők hogyan látják a sport munkavállalókra és a cégre gyakorolt hatásait.

Többször foglalkoztunk már mi is itt a HR Portálon azokkal az eszközökkel, amelyek segíthetnek a céghez csábítani és hosszú távon megtartani a munkavállalókat. Ezek egyike rendre a sportolási lehetőség kedvezményes/ingyenes biztosítása volt, mint leginkább az Y- és Z generációs dolgozók megfogásának legfontosabb titkos fegyvere. A korábbi években arra nem készült külön kutatás, hogy a másik oldal, az AYCM-SportPass igénylését lehetővé tévő HR szakemberek hogyan látják, mennyiben változtak a mutatók vállalataiknál a juttatás bevezetése óta.

Ezt a hiányt szeretné most betölteni a kifejezetten HR-menedzserekre optimalizált kérdéssor, amelynek kitöltésével nemcsak ajándékokat nyerhetünk - 1 db 2018-ra szóló L-es AYCM-SportPass-t, 2 db prémium Naturland teaválogatást, 2 db 20 000 Ft értékű Bioderma kozmetikai ajándékcsomagot, továbbá AYCM - ajándéktárgyakat -, de részt vehetünk adatközlőként egy hiánypótló felmérésben, amelynek eredménye a HR szakma számára is iránymutatást jelent majd. A kérdéssor főként feleletválasztós kérdéseket tartalmaz, de olykor van lehetőségünk privát véleményünket, tapasztalatainkat is megosztani, ezzel is jobbá téve a szolgáltatást, amely az eddigi vélemények alapján az egyik legfontosabb béren kívüli juttatáselemmé nőtte ki magát az elmúlt 18 év során, megelőzve sok klasszikus motivációs tényezőt. Általánosságban elmondható, hogy az AYCM-SportPass-szal rendelkező kollégák körében csökken a fluktuáció, lojálisabbak a céghez, erősebb a munkamoráljuk, ami a hatékonyabb munkavégzés révén a vállalat termelékenységében is megmutatkozik. A betegségben töltött idő csökkenéséről már nem is szólva!

A pontosabb képért a Humánpolitika.com és az AYCM SportPass portálunk révén kéri a HR-szakembereket, hogy szánjanak pár percet a kérdőív kitöltésére, hozzájárulva ahhoz, hogy pontos képet kapjunk arról, milyen mértékben inspirálja a sport jobb munkavégzésre kollégáinkat.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter