Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

A sportolásról kérdezi a HR-eseket a Humánpolitika.com

Mint ahogy minden évben, az All You Can Move SportPass idén is megbízta a Humánpolitika.com-ot, hogy mérje fel, miként változtak idén a munkavállalók sportolási szokásai, a mozgáshoz való általános hozzáállás a tavalyi és a korábbi évekéhez képest, továbbá, hogy mit gondolnak az AYCM-SportPass-ról, hogyan fejleszthető tovább a szolgáltatás. A tagok és az újonnan belépők mellett a HR szakembereket véleményét is várják. Kíváncsiak, hogy a saját aspektusukból ők hogyan látják a sport munkavállalókra és a cégre gyakorolt hatásait.

Többször foglalkoztunk már mi is itt a HR Portálon azokkal az eszközökkel, amelyek segíthetnek a céghez csábítani és hosszú távon megtartani a munkavállalókat. Ezek egyike rendre a sportolási lehetőség kedvezményes/ingyenes biztosítása volt, mint leginkább az Y- és Z generációs dolgozók megfogásának legfontosabb titkos fegyvere. A korábbi években arra nem készült külön kutatás, hogy a másik oldal, az AYCM-SportPass igénylését lehetővé tévő HR szakemberek hogyan látják, mennyiben változtak a mutatók vállalataiknál a juttatás bevezetése óta.

Ezt a hiányt szeretné most betölteni a kifejezetten HR-menedzserekre optimalizált kérdéssor, amelynek kitöltésével nemcsak ajándékokat nyerhetünk - 1 db 2018-ra szóló L-es AYCM-SportPass-t, 2 db prémium Naturland teaválogatást, 2 db 20 000 Ft értékű Bioderma kozmetikai ajándékcsomagot, továbbá AYCM - ajándéktárgyakat -, de részt vehetünk adatközlőként egy hiánypótló felmérésben, amelynek eredménye a HR szakma számára is iránymutatást jelent majd. A kérdéssor főként feleletválasztós kérdéseket tartalmaz, de olykor van lehetőségünk privát véleményünket, tapasztalatainkat is megosztani, ezzel is jobbá téve a szolgáltatást, amely az eddigi vélemények alapján az egyik legfontosabb béren kívüli juttatáselemmé nőtte ki magát az elmúlt 18 év során, megelőzve sok klasszikus motivációs tényezőt. Általánosságban elmondható, hogy az AYCM-SportPass-szal rendelkező kollégák körében csökken a fluktuáció, lojálisabbak a céghez, erősebb a munkamoráljuk, ami a hatékonyabb munkavégzés révén a vállalat termelékenységében is megmutatkozik. A betegségben töltött idő csökkenéséről már nem is szólva!

A pontosabb képért a Humánpolitika.com és az AYCM SportPass portálunk révén kéri a HR-szakembereket, hogy szánjanak pár percet a kérdőív kitöltésére, hozzájárulva ahhoz, hogy pontos képet kapjunk arról, milyen mértékben inspirálja a sport jobb munkavégzésre kollégáinkat.
Follow hrportal_hu on Twitter

Budapest Marriott Hotel

A Budapest Marriott Hotel több 25 éve ikonikus helyszíne a hazai és nemzetközi rendezvényeknek. A szálloda festői környezetben, páratlan, folyóra néző kilátással, valamint modern, pezsgő és innovatív belső látványvilággal, a magyar vendégszeretet hagyományaihoz hűen várja vendégeit.