A szükség szokásokat változtat
A COVID-19 vírus kapcsán kialakult (és sokakat igen váratlanul ért) helyzet mindannyiunkat arra sarkall, hogy új utakat keressünk sok-sok területen. Nincs ez másképp a tanulás / fejlesztés szakmában sem. A kormányok rendeletei, az egyes cégek belső szabályzatai, valamint a józan ész is a nálunk legklasszikusabban elterjedt „tantermi” jellegű programok jelentős visszaszorulását, vagy teljes eltűnését eredményezhetik (átmenetileg).
Ugyanakkor azért nem ez az egyetlen lehetőség.
Ha a sok sebből vérző magyar állami oktatásügy úgy döntött, hogy nem bezár, hanem digitális megoldásokkal próbálkozik, akkor talán az üzleti szektorban sem muszáj feltartott kézzel megadnunk magunkat.
Az a helyzet, hogy olyan országokban, ahol hatalmas távolságok vannak (Pl. USA, Ausztrália, stb…) már jó ideje vetekszik, vagy akár előbbre tart az live online (webinárium) és ONDEMAND (előre elkészített) online learning eszközök használata a hagyományos tantermi csoportokhoz képest - elsősorban pénz és idő takarékossági okokból.
Úgy tűnik, hogy nálunk ezt a váltást most egy sokkal szomorúbb és nehezebb körülmény hozza magával. Ez persze nem örömhír, de mégsem kell úgy éreznünk, hogy nincs megoldás, mert más okokból tömegek használják régóta sikerrel ezeket a platformokat.
Az első természetesen az egészség védelme, a járvány megfékezése.
Ugyanakkor, ha ezen a területen már mindent megtettünk, amit tehetünk, meggyőződésem szerint érdemes továbblépnünk és kitalálnunk, hogy miként élhetünk viszonylag normális szervezeti életet ebben az időben - beleértve a tanulás / fejlesztés területét is.Itt az idő, változtassunk!
Mi, a FranklinCovey-nál készen állunk erre a kihívásra. Online megoldásaink (live online és ondemand online tanulás, szoftverek, egyéni és szervezeti felmérések, segédeszközök) arzenálja áll rendelkezésünkre, amelyekkel szinte bármilyen fejlesztési célt megvalósíthatónak látunk. Szívesen segítünk ezekkel az eszközeinkkel és a témában felgyülemlett tapasztalatainkkal!
Tekintsen meg néhányat lehetőségeink közül!
A HEGYMENET HŐSEI
Ingyenes,
a kialakult helyzetre segítségképpen kínált tartalmaink. Jó ideje sík terepen tekerhettünk. Sütött a nap, együtt volt a raj, mindenkinek jól ment. Arra azért lehetett számítani, hogy nem tart örökké a megszokott gazdasági helyzet, de arra nemigen gondolt senki, hogy pont ebben a formában és pont most jutunk egy durva emelkedő aljára. Mint a Tour de France-on. Ez itt a „királyetap” (a körversenyek legnehezebb szakasza). Ez lehet a szervezetünk számára nagy veszély, de hosszabb távon akár nagy lehetőség is, ha felkészültebbek, proaktívabbak és ellenállóbbak vagyunk másoknál. A legkiválóbbak mindig a hegyi szakaszokon szakítják le a mezőnyt. Tegyél azért, hogy a változás hosszútávon neked kedvezzen! Válogass kedvedre ingyenesen elérhető tartalmaink között!LIVE ONLINE csoportok
A FranklinCovey több mint egy évtizede kutatja és fejleszti „live online” megoldásait. Ezek segítségével több platformon, kimagasló minőségben vagyunk képesek tantermi csoportok helyett virtuális csoportokra építve megvalósítani bármelyik programunkat. Világszerte már több tízezer résztvevővel tartottunk sikerrel ilyen képzéseket.

ALL ACCESS PASS
40 főtől elérhető. A FranklinCovey All Access Pass előfizetéses konstrukciója maximális rugalmasságot, tartós hatást és értéket biztosít olyan ügyfelek számára, akik eredményeik hosszútávú fenntartása mellett munkatársaik személyes és vezetői készségeit is fejleszteni szeretnék. Ezen keresztül a teljes FranklinCovey tudás és eszköztár online elérhető.
FRANKLINCOVEY ONDEMAND
1 főtől elérhető. FranklinCovey OnDemand online videókkal, animációkkal, ellenőrző tesztekkel, gyakorlatokkal, letölthető segédanyagokkal, valamint egyéb tartalmakkal járul hozzá a tudás hosszútávú beépüléséhez. SCORM kompatibilis és LMS rendszerekbe integrálható az összes tananyag.
xQ - A SZERVEZET TELJESÍTŐKÉPESSÉGÉNEK MUTATÓJA
A FranklinCovey xQ (Execution Quotient) - egy online szervezeti felmérés, amely megmutatja, mivel érhetünk el tartós hatást, biztosíthatjuk az eredmények hosszútávú fenntartását, és megismerhetjük a munkatársak mely személyes és vezetői készségeit érdemes fejleszteni.
4DxOS
A FranklinCovey 4DxOS online támogató rendszerrel egyéni ritmusban, akár tanácsadási folyamat nélkül vezethető be a 4DX módszertan.
További információkért keresse kapcsolattartóját, vagy lépjen kapcsolatba velünk magyarországi elérhetőségeinken!
FranklinCovey Magyarország
www.franklincovey.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 3 hete
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Az SAP felvásárolta a SmartRecruiterst 1 hónapja
- Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek 2 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 2 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 2 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 2 hónapja
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 3 hónapja
- Átfogó Elemzés: A Központi Feldolgozóegység (CPU) Mikroarchitekturális Evolúciója, Piaci Dinamikája és Geopolitikai Jelentősége 3 hónapja
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 3 hónapja
- Foglald össze a meetinget AI segítségével - ezeket a szoftvereket használhatod ingyen 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?