A toborzás új dimenziója: JOB4me, a Virtuális Állásbörze
Rendezvényszervező legyen a talpán manapság, aki vállalja, hogy megtervez és megvalósít egy toborzási eseményt. Jelenleg a fizikai rendezvények szinonimája lett a bizonytalanság és a körülményeknek való erős kitettség, így nemcsak a munkakeresőknek, hanem a cégeknek is át kell alakítaniuk a korábbi sémákat.
Hogyan szólíthatják meg a cégek a potenciális jelölteket?
Adja magát a válasz, hogy amennyiben nem lehet offline eseményt szervezni, tegyük meg mindezt online, vagyis ne fizikai, hanem virtuális toborzási eseményekben gondolkodjunk.
A Frissdiplomás Kft. szeptemberi kutatása szerint az álláskeresők 50%-a részt venne egy virtuális állásbörzén, ha épp állást keres, 37%-uk viszont akkor is ott lenne, amennyiben aktuálisan nem keres munkát. Ezáltal pedig egy ilyen típusú platform ígéretes lehetőséget biztosít, hogy a passzív álláskeresőket, közülük főként az „early adoptereket” is megszólíthassák a cégek.
Mit várnak egy virtuális állásbörzétől a munkakeresők?
Gyors reakciót, gördülékeny jelentkezést, közvetlen interakciót és a kulisszák mögé pillantást. Értékelik, ha azonnal választ kapnak a feltett kérdéseikre, lehetőleg szakmabeli kollégától, aki konkrétumokkal tud szolgálni a napi feladatokkal kapcsolatosan is. Még vonzóbb, ha a cég betekintést enged a mindennapjaiba, akár egy virtuális körbevezetéssel a munkavégzés helyén.
Természetesen továbbra is lényeges szempont, hogy információt kapjanak a kiválasztási folyamat lépéseiről, azonban mindenek előtt azt szeretnék kideríteni, hogy egyáltalán be akarnak-e kerülni az adott céghez. A támogató vállalati kultúra és a jófej csapat kulcskérdés, ezek azok, amiket meg kell mutatni egy virtuális eseményen (is).
Újdonság a piacon: JOB4me, a Virtuális Állásbörze
2020. november 12-13-án érkezik a toborzás új dimenziója, a JOB4me, a Virtuális Állásbörze! A szervező Frissdiplomás Kft. közel 15 éves rendezvényszervezési és több százas nagyságrendű online és offline toborzási kampány lebonyolítási tapasztalatát önti új formába ezáltal.
A két napos eseményen a jelöltek és a munkaadók digitális környezetben találkozhatnak egymással az irodájukból, az otthonukból vagy bárhonnan, hiszen a rendszer eszköztől függetlenül használható - akár mobilról is.
Mit nyújt a JOB4me?
- A látogatók a cégekre szabott 3D-s virtuális standon adhatják le jelentkezésüket, és szöveges chat-en vagy videós formában beszélgethetnek a standon lévő kollégákkal.
- Nincsenek felesleges körök, hiszen mind a kiállítók, mind a látogatók előzetesen megnézhetik az egymásról elérhető információkat, és időpontfoglalásra is van lehetőség.
- Minden eszközről elérhető, felhasználóbarát felületet biztosítanak a szervezők, ahol akár a teljes kiválasztási folyamat lebonyolítható az előszűréstől az ajánlatadásig.
- A rendezvényt követően további 1 hónapig látogatható a stand, és meghirdethető korlátlan mennyiségű nyitott pozíció a rendszer beépített állásportál funkciójának köszönhetően.
Hogy lehet csatlakozni?
A JOB4me-re még várják a kiállítók jelentkezését, akár toborzási, akár márkaépítési céljaik elérésére kívánják használni az eseményt. Talent pool építéséhez, a piac felmérésére vagy innovatív, élményt adó megjelenésre egyaránt alkalmas a platform, a csatlakozás módjáról az esemény honlapján olvasható több információ. Kiemelten ajánljuk a bemutató videót! :)
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 6 hónapja
- Álláskeresés élőben: életképek a HVG Állásbörzéről 6 hónapja
- Mire vágyik egy frissdiplomás? Ebből a felmérésből minden kiderül! 7 hónapja
- Ilyen volt a HVG Állásbörze: képriportunk 12 hónapja
- Állásbörze Miskolcon: húsz munkaadó keresi új kollégáit 12 hónapja
- Harminc cég több mint kétszáz állásajánlattal várja az érdeklődőket a Corvinus állásbörzéjén 12 hónapja
- Rengeteg embert várnak a Corvinus állásbörzéjére 12 hónapja
- Háromnapos állásbörze a BGE-n, több mint 40 cég várja az érdeklődőket 12 hónapja
- Erre a szakmára van a legnagyobb kereslet a Műegyetemi Állásbörzén 1 éve
- Győrfi Pállal toborzott az OMSZ - képriportunk a HVG Állásbörzéről 1 éve
- Láthatatlan állásbörzék a neten 1 éve