Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl

A HungaroControl 2025-ben elnyerte az Év Gondoskodó Munkahelye díjat nagyvállalati kategóriában. A vállalat példaértékű módon támogatja a munkavállalók fizikai és mentális jóllétét, valamint hosszú távon kiszámítható, stabil karriermodellt működtet, ami a dolgozók anyagi megbecsültségével párosul. Milyen elemekből is áll ez a csomag?

Nem marketingfogás és üres HR-szólam a munkavállalókról való gondoskodás a HungaroControlnál, hanem működési alapvetés.  

A vállalatban emberközpontú szemlélet uralkodik, a humán erőforrás fejlesztése és ápolása kulcsfontosságú stratégiai célkitűzés, amire a társaság alaptevékenysége, azaz a légiforgalmi irányítás ellátása és a repülésbiztonság szavatolása szempontjából alapfeltételként tekint.

Számtalan magas felelősséggel járó, kiemelt koncentrációt követelő és stresszterhelést jelentő munkakör létezik náluk, ezért a vállalat szemlélete: csak kiegyensúlyozott, egészséges munkavállalókkal garantálható a repülésbiztonság és a zökkenőmentes munkavégzés.

A vállalat egészségmegőrző programokkal, átfogó juttatási rendszerrel, kiszámítható bérmegállapodásokkal és a pénzügyi stabilitást segítő megoldásokkal támogatja dolgozóit. Ezek erősítik a biztonságérzetet, a lojalitást és a fenntartható, gondoskodó munkahelyi kultúrát.

A gondoskodó működés pedig egyszerre szolgálja a munkavállalók jóllétét, a szervezeti stabilitást és a légiközlekedés biztonságát.

Fókuszban az egészség és a közösség

A HungaroControl az egészségmegőrzést és mentális jóllétet rendszerszintű megközelítésben szemléli. Ennek jegyében átfogó, a testi és lelki egészségre fókuszáló, a prevenciótól a kríziskezelésig terjedő wellbeing rendszert működtet.

E rendszernek a fő elemei:
    • Egészségpénztári célzott juttatás minden munkavállalónak, ami a családtagokra is kiterjeszthető
    • Helyben elérhető foglalkozás-egészségügyi, belgyógyászati és kardiológiai ellátás
    • Rendszeres szűrővizsgálatok, egészségügyi edukációs és prevenciós kampányok és anyagok (orvosok és egészségügyi szakemberek (dietetikusok, pszichológusok) előadásai, workshopok), egészségmegőrző tevékenységek (pl. immun-boost csomag, gyümölcsnap)
    • Mentálhigiénés támogatás: pszichológiai tanácsadás, stresszkezelési és kiégés-megelőző programok
    • 24/7, azaz éjjel-nappal elérhető kritikus eseménykezelés a nemzetközi Critical Incident Stress Management (CISM) gyakorlat alapján
    • Fáradtságmenedzsment és reziliencia-fejlesztés az ICAO és EUROCONTROL irányelvei alapján
    • Közösségépítés és közösségi élmények (CISR-események, önkénteskedési lehetőségek, számtalan közösségépítő rendezvény - például Irányító bál, Biztonsági hetek kvízek, műanyagmentes július, stb.)
    • A cég kiemelten támogatja az aktív életmódot és a mozgást (futóversenyek, Runway Run, HC sportegyesület számtalan szakága, konditerem)
    • Relaxációs terek, csendes és aktív közösségi helyiségek

A HungaroControl ezekkel a programokkal nemcsak a munkavállalók fizikai és mentális egészséget védi, hanem erősíti az összetartozás érzését és a munkavállalói elköteleződést is.

Karrierút az életpálya minden szakaszára

A munkavállalók megbecsültségéhez hozzájárul a cég által kínált kiszámítható és tervezhető karrierút, amely a belépéstől a nyugdíjig terjed:
    • Karrier upgrade program, amely négy szakaszból áll (belépés, fejlődés, specializáció, vezető/nyugdíjas – minden szakaszhoz célzott fejlesztési és támogatási elemek tartoznak)
    • Vezetői utánpótlásprogramok 
    • ChangeAir program – rugalmas megoldás gyakornokok számára
    • Egyéni HR-tanácsadás a nyugdíjra való felkészüléshez
    • Nyugdíj utáni rugalmas továbbfoglalkoztatás

Anyagi biztonság- és megbecsültség-érzés növelésére, valamint az öngondoskodás ösztönzésére irányuló programok:
    • Hosszút távú bérmegállapodás a munkavállalók érdekvédelmi szervezeteivel – kiszámítható jövőkép
    • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás 
    • Pénzügyi tudatosságot fejlesztő tréningek és kampányok
    • Személyre szabható béren kívüli juttatások:
        ◦ iskolakezdési támogatás
        ◦ bölcsődei/óvodai hozzájárulás
        ◦ albérlet-támogatás
        ◦ SZÉP-kártya juttatás (cafeteria)

A HungaroControl számára az Év Gondoskodó Munkahelye díj visszajelzés arról, hogy a munkavállalók jóllétébe fektetett erőforrás a jövőbe történő befektetés.

A legújabb elégedettségfelmérés bizonyítja, hogy ezeket az erőfeszítéseket a munkavállaók is értékelik. A kollégák visszajelzései alapján a HungaroControl a dolgozók elégedettségben és elkötelezettségben a hazai vállalatok élvonalába került.